practică interviu răspunsuri caustice la întrebări stupide

Eu lucrez în afaceri, probabil, deoarece a fost creat de către Domnul Dumnezeu, și cred că suntem din ce în ce mai prost și mai proastă în lumea afacerilor.

De exemplu, eu nu pot să cred că poveștile pe care le aud de la clienții noștri cu privire la modul în care sunt tratate în timpul interviului.

Ce se întâmplă cu oamenii care încearcă să insulte și să intimideze solicitanții - acei oameni pe care doriți să angajeze un loc de muncă și care vor face parte din echipa ta?

Peste tot atât de mult frică și confuzie - și aceasta este doar o parte a problemei. Oamenii spulberat nervi, ele sunt peste tot, imaginarea pericol, și răzbuna defalcarea lor pe alții.

Care sunt cele mai bune tinta pentru agresiune eliberare furios și plin de temeri angajat?

Asta-i drept, e un loc de muncă solicitant! Solicitanții devin băieți biciuire, Pincushion, în cazul în care angajat nemulțumit al companiei, care conduc interviul, fericit pentru a plonja stresul ac si tensiune - pentru că o persoană care este în căutarea unui loc de muncă, nu se poate lupta înapoi. Când te insult și umili reclamantul, el sau ea nu vă pot spune, „Du-te dracului“, fără a pierde oportunități de angajare.

Solicitanții devin băieți biciuire, pincushion, în cazul în care nemultumit angajat al companiei, care efectuează interviul, fericit pentru a plonja stresul ac si tensiune - pentru că o persoană care este în căutarea unui loc de muncă, nu se poate lupta înapoi

Vestea bună este că tot mai mulți candidați spun „Nu, mulțumesc“ recrutare și experți cu privire la starea echipamentului, în cazul în care acesta din urmă este pe cale să înceapă să abuzeze de poziția sa oficială sau au început deja să facă acest lucru.

De ce angajatorii nu se aplică în mod direct publicul (de exemplu, în mod deliberat), așa cum a făcut cu experiență în marketing competente?

Candidații pot fi supuse la abuzuri atunci când ajung în faza de interviu. Asta e atunci când pornind de la întrebările idioate și insultătoare. Iată ce ne învață recrutorii noștri, specialiști și manageri de angajare HR la locul de muncă uman:

„Nu întrebați întrebările candidat că sunteți pregătit să răspundă pentru tine, și dacă s-ar fi supărat sau jignit dacă solicitantul ar oferi răspunsuri la o întrebare specifică, nu merită să-l pentru a pune o întrebare! "

Care sunt întrebările tipice de interviu „cad“ atunci când aplicăm aceste standarde prudențiale: „? De ce, dintre toți candidații talentați ar trebui să te angajăm“ întrebări de genul „Care este slăbiciunea ta principală“ sau

Nu întrebați întrebările candidat care nu sunt pregătiți să răspundă pentru tine

Este timpul pentru a arunca aceste întrebări stupide în praf.

Singura posibilă relație rezonabilă și profesională între persoana care efectuează interviul - indiferent dacă este un manager de recrutare, HR specialist sau HR - si concurent - o relație între egali. Fiecare persoană care vine la acest interviu pentru a obține unele informații - asta e tot. Nimeni nu ar trebui să și plăcut prosternăm.

Nimeni nu ar trebui să stea pe picioarele din spate. În cazul în care este necesar ca interviul candidat, a cerut pentru un loc de muncă, apoi în cele din urmă să ia oamenii cu stima de sine scazuta. Vei avea un țarc plin de oi, și va domni peste tot frica. Dacă acest lucru este ceea ce doriți organizația dumneavoastră și clienții săi, atunci pentru numele lui Dumnezeu.

Dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă, să acorde o atenție la răspunsurile pe care le puteți utiliza atunci când auzi întrebarea trei cele mai tradiționale stupide întrebat în interviu. După fiecare întrebare veți vedea două opțiuni.

Primul răspuns este dureros și sarcastic - una care s-ar fi rupt limba. Dar va prefera, probabil, de a utiliza în locul celui de al doilea răspuns. Dacă nu intenționați să-și ascundă relația sa cu ceea ce se întâmplă, de asemenea, puteți obține doar în sus și du-te!

Ar trebui să faci acest lucru din când în când. Cât de mare este - să plece în mijlocul interviului dezgustător. Da, nu vei obține locuri de muncă, dar cum să crească atractivitatea și carisma pentru această zi! Când te duci pentru un interviu și a vedea o mizerie teribilă - nimeni nu într-adevăr nu vă pot spune despre locul de muncă sau sunt lăsați singuri în negocieri, iar tu stai și să aștepte ore în șir, doar te ridici și să plece.

Când te duci pentru un interviu și a vedea o mizerie teribilă - nimeni nu într-adevăr nu se poate spune despre locul de muncă sau sunt lăsați singuri în negocieri, iar tu stai și să aștepte ore în șir, doar te ridici și du-te

De ce ar trebui să stai? Nu pretuiesti timpul tau?

Răspunsurile caustice la întrebările de interviu nechibzuite

1. De ce, dintre toți candidații talentați ar trebui să te angajăm?

Primul răspuns este: Nu se poate lua o decizie cu privire la angajarea unui angajat? Vă pot oferi servicii de consultanță cu privire la ratele lor standard. Dacă vrei să fie îndeplinite pentru tine de a face chiar și ceva de lucru, spun, în timp ce eu sunt aici.

Al doilea răspuns: Bună întrebare! Dar este puțin probabil că aici un consilier bun. Poate cineva mai potrivite pentru locul de muncă - la urma urmei, va trebui să comunice sau să comunice cu alți candidați pentru această poziție, și nu am avut o astfel de oportunitate. Sunt sigur că, dacă dorim să lucrăm împreună, vom ști despre asta.

2. Dacă ai fi un animal, ce?

Primul răspuns este: Există vreun fel de virus mortal, așa că am putut infecta competitori.

Al doilea răspuns: O să-ți spun cine animalul meu preferat, dacă faci același lucru! De acord? Bine! Animalul meu preferat este coiotul, deoarece acestea se pot adapta la orice mediu. E rândul tău!

3. Care este slăbiciunea ta principală?

Tu: Sunt prea cinstit.

Reporter: Prea cinstit? Nu cred că este o slăbiciune.

Tu: Da, o # $ %. Ce crezi?

Al doilea răspuns: slăbiciunea mea cea mai importantă? Am folosit să cred că am o mulțime de neajunsuri, și trebuie să învețe să facă ceva mai bun decât mine pot chiar acum. La apariția maturității, am dat seama că acest lucru este de nici un folos - să cred că am orice puncte slabe.

Trebuie să se concentreze pe punctele lor forte și să nu vă faceți griji cu privire la ceea ce nu-mi place să se ocupe și că voi fi niciodată face mare. Așa că încerc să se concentreze și să îmbunătățească în ceea ce sunt pasionat, de exemplu, în modelarea financiară.