practica de producție și de formare

Care este instruirea practică?

În conformitate cu Legea federală „Cu privire la Educația în România“ practica conduită prevăzute pentru programul educațional, realizat de către instituțiile de învățământ pe baza unor contracte cu organizații care lucrează în programul educațional al profilului corespunzător. Practica poate fi realizată direct în instituția de învățământ, dar este mai degrabă legată de practica educațională.

practica industrială este realizată în scopul de a obține competențe profesionale și experiență profesională.

Între organizațiile educaționale și întreprinderi trebuie să fie semnat un acord privind formarea practică a elevilor / studenților. În această organizație educațională dezvoltă un plan de practică, sarcini individuale, iar compania - aprobă aceste documente și oferă locuri de muncă. Organizațiile-Co educaționale și întreprinderi alcătuiesc programul de lucru al practicii.

Am nevoie să încheie contracte de muncă cu studenții?

Nu, nu este necesar. În prezent, legislația românească nu conține norme care reglementează înregistrarea relației dintre organizație și elev-stagiar.

Dacă organizația dvs. are un post vacant, lucrarea care îndeplinește cerințele pentru conținutul practicii, pe durată determinată contract de muncă pentru înlocuirea unei astfel de poziție poate fi încheiat cu un stagiar.

Trebuie să treacă preliminare de examinare stagiari medicale?

Da, compania este obligată să trimită la examinarea medicală preliminară a studenților, stagiari, care va avea loc în activitatea sa practică, în cazul în care instruirea practică prevede executarea de lucrări în care există o obligatorii examene medicale preliminare și periodice. Nu este necesar, în funcție de trecerea examenului medical al prezenței sau absenței unor contracte de muncă între organizație și stagiarilor.

În cazul în care cursanții să fie instruiți cu privire la locul de muncă de siguranță?

Pot lua practica studenților străini?

Da, poți, și fără probleme acest lucru va provoca. În cazul în care un student străin în timpul pregătirii practice nu se va angaja în activitatea de muncă, motive pentru încheierea unui contract de muncă sau civile, precum și Serviciul Federal de Migrație din România a notificat organizația nu se pune.

Ce este un stagiu?

Stagiul este un tip de formare profesională suplimentară a experților și a efectuat în scopul de a crea și consolida, în practică, cunoștințele și abilitățile obținute prin formare profesională teoretică. Stagiile sunt, de asemenea, efectuate în scopul de a studia cele mai bune practici, dobândirea de competențe profesionale și manageriale pentru a îndeplini sarcinile de pozițiile ocupate sau mai mari.

Codul Muncii oferă două puncte de vedere cu privire la conceptul de „Internship“.

Primul - îngust.

Stagiu la locul de muncă

Aceasta este o etapă necesară de formare a angajaților metode sigure de lucru în cadrul instruirii primare, care trece sub îndrumarea persoanelor desemnate prin ordin (decret, decizie) pe podea magazin (zona, de cooperare, etc.) după pregătirea inițială privind siguranța pentru 2 - 14 schimburi.

Stagiu la locul de muncă poate fi combinat cu o perioadă de probă de un angajat. Perioada de probă poate depăși perioada de stagiu, deoarece are ca scop un scop ușor diferit - pentru a afla modul în care lucrătorul are loc de muncă însuși.

Poate fi eliberat prin trecerea instrucțiunea primară (și, prin urmare, de plasare la locul de muncă) lucrătorilor, care nu sunt legate de exploatarea, serviciul, testarea, reglarea și repararea echipamentelor, utilizarea electrificate sau alt instrument, depozitarea și utilizarea materiilor prime. În acest caz, angajatorul trebuie să fie aprobat de lista eliberată de trecerea profesiilor de instruire primare și poziții ale angajaților la locul de muncă.

Cea de a doua abordare - mai largă.

Internship - educație profesională suplimentară

În acest caz, angajatorul poate încheia cu un lucrător în curs de formare, contract de muncă pe durată determinată.

Ce stagiu contrast cu practica?

Principala diferență față de practica de stagii pe care un stagiar - un lucrător cu un raport de muncă cu organizația sau, în cazul în care acesta este antrenat, sau organizației care l-au trimis în perioada de probă. Din păcate, această din urmă opțiune nu poate fi descrisă prin lege, cu toate că nu interzise în mod explicit, și se aplică societăților de multe ori să-l înregistreze ca o călătorie de afaceri, ceea ce reduce dramatic posibilitatea unui stagiu străin, de asemenea, numit „sekondmend“.

Dacă luăm în considerare prima opțiune, cursantul se face pentru a lucra ca un angajat obișnuit, cu câteva excepții:

cu un stagiar poate fi atribuit contract de muncă pe durată determinată pe întreaga durată a stagiului;

Modul intern-timp poate fi diferit de setul din organizație poate fi atât de flexibile și part-time;

intern este direct responsabil față de curator, iar în lipsa acestuia - șeful de divizie sau departament unde are loc stagiul.

Restul intern, precum și angajat obișnuit trebuie:

să fie familiarizați cu reglementările locale și fișa postului înainte de semnarea contractului de muncă;

pune mâna pe o copie a contractului;

Acesta este proiectat pentru a lucra cu ordinea introducerii înregistrărilor de muncă;

deduce contribuțiile la fondul de salarizare și să plătească impozitul pe venitul personal;

se supună disciplinei de muncă, pentru a trece o introducere și de formare de siguranță primară, de siguranță împotriva incendiilor, pentru a primi îmbrăcăminte și PPE.

Documente pentru organizațiile de formare

Regulamentul cu privire la probațiune, care vor fi prevăzute ordinea trecerii sale, durata, documentele finale, plăți, etc.

Contractul de muncă cu intern, care va fi determinată de caracteristicile individuale profesionale și de altă natură ale contractului, cum ar fi durata acestuia.

Ordinea de aplicare pentru un intern pentru a lucra pe formularul T1.

Stagiul poate fi neplătită - aceasta este o încălcare directă a legislației muncii!

Prin intrarea în contract pe durată determinată, definind stagii de mod reciproc convenabile, trebuie amintit că pentru stagiari adulți numărul maxim de ore de lucru pe săptămână - 40, pentru minori de la 16 la 18 ani - 35, pentru minori de la 15 la 16 ani - 24 min stagiar salariu nu ar trebui să fie mai mică decât salariul minim în regiune sub sarcină maximă posibilă.

Va rugam, rata afișările din articol