Potrivit candidatului potrivit pentru locul de muncă

Potrivit candidatului potrivit pentru locul de muncă

Experiența mea îndelungată de personal de evaluare profesională și psihodiagnosta arată că într-un astfel de proces, ca de selecție a candidaților pentru diferitele poziții, folosind diferite metode și tehnici - cele mai eficiente mijloace. Cu toate acestea, chiar și o abordare cuprinzătoare nu garantează întotdeauna informații mai obiective și precise.

Este important să se înțeleagă că, în metode, cum ar fi interviurile, observarea, sub semnul întrebării - gradul de obiectivitate a evaluării este adesea direct proporțional cu gradul de percepție subiectivă a evaluatorului, cu toate acestea el poate fi conștiincios.

Astăzi, mai mult și mai mult dintre colegii mei să înțeleagă că, în sine, utilizarea unor metode de testare nu înseamnă un diagnostic obiectiv. Iar reclamantul, evaluarea însuși, în mod deliberat sau nu, de multe ori denaturează realitatea în legătură cu el însuși.

Există situații conflictuale: omul se arată perfect în interviu demonstrează un nivel bun de cunoaștere, pronunțat în cauză. Cu toate acestea, rezultatele altor metode (teste, se efectuează diferite tipuri de cazuri - sarcini) sunt nesatisfăcătoare.

Și care nu se confruntă cu „greu de explicat“ situația, atunci când într-un interviu cu un om nu se manifestă în mod corespunzător sau nu este impresionant, dar foarte bun la rezolvarea cazurilor propuse, este testat „dreapta“.

Se pare că, chiar și după aplicarea unui set diferit de metode și tehnici sunt de multe ori un candidat mister rămâne confidențiale.

Rezolvate astfel de contradicții sunt adesea intuitive sau pe baza experienței anterioare de evaluare „de acest fel“ de candidați. Cu toate acestea, această abordare nu este întotdeauna infailibil. Dar costul de eșec este mare, mai ales dacă este vorba despre poziții în cazul în care o persoană are o mare responsabilitate.

Una dintre aceste poziții este poziția de secretar. Cunoscând dificultatea în selectarea unui asistent bun asigura evaluarea capacității secretarului - problema nu mai puțin complicată decât selectarea unei poziții executive.

În evaluarea această poziție, este important să se știe care este nivelul de muncă de secretariat trebuie să facem. În cazul în care acest nivel este asociat mai mult cu activitatea metodică, calitățile, cum ar fi punctualitatea, pedanterie, capacitatea de a face cu munca de rutină, răbdare, gândire concretă în prim-plan.

Și aici este ușor de a ridica și să evalueze gradul de adecvare al angajatului.

Dificultățile încep atunci când este nevoie de o persoană, capacitatea de a opera cu succes în funcții de secretar senior management. Acest secretar, de fapt, mâna dreaptă a capului, care determină calitatea lucrărilor din urmă.

Aici vin la calitățile personale de prim-plan: viteza de reactie, de gândire de strategie, capacitatea de a acorda prioritate activităților pentru a separa principalul lucru de la minor, un nivel ridicat de dezvoltare personală, responsabilitate, mobilitate, stabilitate, rezistenta, rezistenta la stres, diplomație și așa mai departe.

Găsiți acest muncitor. Cu toate acestea, este la fel de important să nu rateze un astfel de cadru valoros pentru a evalua în mod corespunzător potențialul solicitant. Și acest lucru poate fi foarte valoros pentru a ajuta la scrierea de mână candidatului.

Deci, ce să caute, selectarea ajutor eficient:

1. Pe spontaneității scrierii de mână, progres, dinamism. Prezența acestor caracteristici vor vorbi despre motivația și atitudinea proactivă a individului. Prezența motorului intern, dorința va împinge o persoană la auto-realizare, motiva activitatea.

Prezența presiunii. Este de dorit ca linia scrierii de mână stânga pe hârtie și nu alunecă pe suprafața. Întoarceți foaia și atinge vârful degetelor direcția opusă. Dacă există chiar și cea mai mică impresie - excelent. Prea multă presiune se va rupe hârtia, precum și absența presiunii la toate - nu cel mai bun indicator pentru scrierii de mână. stres sănătos - spune rezistenta, rezerve interne bune, persoana energica.

Uită-te la stilul literelor, conexiunile dintre ele, chiar stilul de scriere. Prezența simplitate în scris, optimizarea (fără marcaje inutile și bucle) în procesul de scriere spune despre mintea, capacitatea de a simplifica, de a gândi independent. Cu toate acestea, este important să vezi simplitatea combinată cu originalitate (originalitate) a scrierii de mână, care nu a interfera cu lizibilitate. Simplu, dar un standard (în cuvinte), scrisul nu este deja un indicator al minții și independenței. Deși, dacă nu avem nevoie de inițiativă și independență, și un interpret flexibil, raționalizate - care, împreună cu caracteristicile suplimentare ale scrierii de mână, o astfel de persoană este foarte frumos.

Vă rugăm să evaluați modul în care textul este organizat pe suport de hârtie. Textul ar trebui să fie plasat în mod uniform, fără o schimbare puternică în lateral sau în jos. Nu ar trebui să se agațe de margini și nu ar trebui să facă apel la ele. Liniile ar trebui să meargă lin, fără să se atingă. Între ele - spații albe luminoase. În textul nu ar trebui să fie clare și bine definite. Un gând este separat de celălalt, bine, dacă există un paragraf. În general, ordinea scrisă de difuzare, claritate și sistem intern (structural).

Scriere de mână ar trebui să dea impresia de armonie (dar precizia nu prea pedant și frumusețea caligrafic!), Stabilitate, uniformitate, vivacitate. Se va vorbi despre stabilitate emoțională, disciplina interioară, coordonarea proceselor mentale și a reacțiilor umane. vypisannost excesivă și finețea, precum și haotic scrierii de mână, murdar - un indicator negativ.

lizibilitate scrierii de mână (lizibilitate). Acesta poate fi parțial (din cauza identității formei), dar de cele mai multe litere și cuvinte pot fi citite.

plus Important: toate simptomele de mai sus trebuie să fie prezente în scrisul în același timp!

Proprietarul acestui scrierii de mână - o mană cerească pentru HR-ca: disponibilitatea capacității interne de auto-dezvoltare, inteligenta, independenta, organizarea internă și poziția de viață activă va duce la o persoană de succes, în ciuda lipsei de experiență corespunzătoare. Pentru a Secretarului locul de oameni se va manifesta ca un angajat încrezător, proactiv, stabil și foarte adaptabil.

Aici este un exemplu de scriere de mână adecvate și candidați neadecvate: