Pot transfera angajat într-o fracțiune de normă, abonat emite revista „personal contează“

Te rog spune-mi cum să traducă angajaților 1,0st. pe 0,5st. angajații incendiilor conform revendicării 7, p.1 art. 77 TC RF, în cazul în care acesta nu este de acord cu transferul, precum și alte posturi vacante acolo. Descrieți procedura de notificare de refuz, concediere.

Puteți oferi angajaților Go part-time ca parte a introducerii regimului de fracțiune de normă. Părțile sunt de acord să facă acest lucru, în orice moment, și să fie efectuate în ceea ce privește procesul de reducere a angajaților nu este necesară. Veți avea nevoie doar pentru a face modificări ale contractului de muncă, emite un ordin privind stabilirea de fracțiune de normă și de schimbare de personal.

În cazul în care angajatul refuză să se mute în part-time pentru a face acest lucru de către angajator nu reușesc. În conformitate cu art. 74 Codul muncii, pentru a stabili cu fracțiune de normă de angajator poate fi nu mai mult de șase luni, și numai în scopul de a preveni în masă, amenințarea care a apărut ca urmare a modificărilor condițiilor de lucru organizatorice sau tehnologice-disponibilizari. Este evident că rata de transfer de 0,5 pe angajat nu va elimina amenințarea de disponibilizări în masă.

În această situație, puteți petrece procesul tragerii, reducând full-time și demite un angajat pentru a reduce, iar apoi introduceți într-un personal part-time. În același timp, oferind poziția angajatului, care va fi deschis după demiterea lui (part-time), angajatorul nu este obligat să - legea cere să ofere numai acele locuri de muncă care sunt deschise în timpul zilei, pentru a reduce avertizarea la data concedierii, inclusiv.

Dacă doriți să ofere angajatului să ia o fracțiune de normă, trebuie să introduceți o poziție ușor modificată (funcția de muncă) în personal, indicând numărul de o anumită rată de 0,5 unități. După aceea, această nouă rată poate fi oferit sub rezerva de reducere a angajatului. În caz contrar, nu va fi în măsură să emită transferul angajat la postul vacant. Traducerea este considerată o modificare a funcțiilor de muncă sau unitate structurală (în cazul în care a fost specificat în contractul de muncă). În cazul trecerii la fracțiune de normă în aceeași poziție nu va fi tradus.

Detalii privind sistemul materialelor de personal:

1. A: Trebuie să respecte procedura de reducere atunci când transferul unui angajat pentru a finaliza o rată part-time

Ivan Shklovets. Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă

Downsizing este personal independent bază de ardere (p. 2 ore. 1 st. 81 TKRumyniya). Odată cu reducerea numărului sau a personalului de către angajator reduce numărul de unități de personal sau de eliminare completă de personal.

Traducere angajat part-time, de exemplu, în legătură cu reducerea cantității de muncă este un caz special de schimbare a condițiilor contractului de muncă (art. 72 TKRumyniya). Ca regulă generală, astfel de modificări nu conduc la încetarea contractului de muncă. Excepția este atunci când un angajat refuză să lucreze în noul mediu (ch. 4, v. 74. p. 7 h. 1 lingura. 77 LC RF). În cazul transferului de personal la rata completă de angajator cu fracțiune de normă și angajat încheie un acord adițional la contractul de muncă pentru a schimba modul de lucru și să plătească proporțional cu timpul lucrat.

Astfel, în această situație, obligația de a respecta procedura de reducere lipseste. Această concluzie rezultă din articolul 74. 81. 180 din Codul muncii.

Cu toate acestea, trebuie amintit că schimbarea inițiată de angajator condițiile obligatorii ale contractului de muncă, care include salariile, cu excepția cazului în conformitate cu cauze specifice, care ar trebui să fie specificate în ordine (Art. 74 TKRumyniya). În cazul în care schimbarea de regim și a sarcinii are loc de comun acord, este suficient să se indice, în ordinea de pe acordul părților.

2. A: Poate angajatorul meu pentru a stabili munca cu fracțiune de normă din proprie inițiativă

Nina Kovyazina. Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și resurse umane politici în asistența medicală Ministerul Sănătății din România

Notă: dreptul muncii nu permite introducerea de muncă cu fracțiune de normă de angajator în cazul unei amenințări de disponibilizări în masă din motive de natură economică (h 1. 5 Articolul 74 din RF LC ..).

Atunci când angajații trebuie să notifice în scris a modificărilor viitoare timp de două luni de la introducerea de fracțiune de normă, înainte de evenimentul cu familiarizarea obligatorie sub semnătura (Art. 2, Art. 74 TKRumyniya). Acordul sau dezacordul personal pentru a lucra într-o jumătate de timp în care este posibil, de exemplu, să se înregistreze în notificare.

Atenție: în cazul în care angajatul este de acord să lucreze în noile condiții, atunci este necesar să se facă un acord adițional la contractul de muncă. Și în interesul angajatorului, trebuie să se facă cât mai repede posibil, atâta timp cât angajatul nu a avut timp să se răzgândească și de a găsi o ofertă mai bună pe partea de lucru. În cazul în care un angajat se răzgândește după semnarea acordului, el nu poate anula unilateral și cere respingerea reducere.

În cazul în care un angajat în astfel de circumstanțe refuză să lucreze ore de muncă cu fracțiune de normă, acesta poate fi demis prin reducere plata plăților compensatorii și câștigurile medii lunare în perioada de angajare într-o manieră generală (Art. 6 Art. 74. Art. 178 din LC RF).

Atenție: introducerea unui mod de part-time de două luni, fără avertisment sau de înregistrare a acordurilor adiționale la contractul de muncă angajatorul se confruntă cu amenzi și dobânzi suplimentare.

3. Răspuns: ar trebui să ofere angajatorilor reduce personalul de locuri de muncă, care a deschis după demiterea lui

Ivan Shklovets. Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă

Legislația actuală impune angajatorului să ofere numai acele reduce posturi de personal, care sunt vacante în organizație cu un avertisment de la data iminentă a reducerii și înainte de demisie (art. 3, Art. 81 h. 1 Art. 180 din LC RF).

probleme frecvente

4. Răspuns: Transferul personalului diferă de mișcarea personalului

Ivan Shklovets. Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă

Este necesar să se facă distincția transferul la un alt loc de muncă în aceeași organizație de mișcare. În ambele cazuri, angajatul este de a lucra în cadrul aceleiași organizații. Cu toate acestea, aceste concepte nu sunt identice. Când mutați un angajat își schimbă locul său de muncă. Condițiile contractului de muncă și funcția de muncă rămân aceleași. Adică, angajatul efectuează aceeași operațiune la schimbarea locului de muncă. În acest caz, pentru a obține consimțământul pentru a muta angajatul nu are nevoie.

Când se va traduce o modificare în ceea ce privește funcțiile de muncă și ale angajaților de muncă. Un angajat este considerat a fi transferat într-o nouă poziție în aceeași organizație (fără a schimba locația), în cazul în care cel puțin una dintre următoarele condiții:

• schimbare de fișa postului, prevăzute în contractul de muncă. Atunci când acest loc de muncă se pot schimba sau rămâne la fel;
• schimba în unitatea structurală în care lucrează angajatul. În cazul în care o unitate structurală ca un loc de muncă, a fost declarat în contractul de muncă cu un angajat.

Traducerea este permisă numai cu acordul scris al salariatului. Este interzisă transferarea salariatului la locul de muncă, este contraindicat din motive de sănătate.

Cu toate cele bune și urări de lucru confortabil, Julia Meskhia,

Sisteme Expert Resurse Umane

Petiția tuturor HR România

Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.