Pot să plec fără lucru
Nu mai puțin frecvente atunci când un contabil prin plata unei sume special angajatului, pune o întrebare: Este obiectul plății contribuțiilor de impozit pe venit și de asigurări personale? Și în cazul în care este luat în considerare în scopuri fiscale?
Serviciul Fiscal comercianții cu amănuntul, cumpărătorul o factură pe hârtie nu se imprimă a doua copie a documentului se păstrează și se păstrează electronic autorizat. Dar, în același timp, acesta trebuie să fie semnat de către un cap de PE calificat / contabil șef persoane ranforsate / autorizate.
Calculatorul de familie pe site-ul nostru reaprovizionare! Pentru a ajuta la contabili, am dezvoltat un calculator online pentru calcularea beneficiilor Bir.
Emisiunea de numerar mărunte se poate face fie pe baza unei cereri scrise a persoanei responsabile sau prin documentele administrative ale persoanei juridice.
În cazul în care salariul este plătit noii angajați într-o perioadă mai mare de două săptămâni de la data angajării, nu ar fi o încălcare. Dar numai cu condiția ca cerințele legale privind calendarul și frecvența plăților sunt respectate în ceea ce privește toți ceilalți angajați.
Cum să reflecte în calcularea contribuțiilor respective sau a altor indicatori, menționate în ordinea de umplere sale. Dar contribuabilii în practică, există situații în care documentul nu este întotdeauna posibil de a găsi un răspuns la întrebarea ta.
Pot să plec fără lucru? În general, nr. TC stabilește o procedură clară pentru concedierea lucrătorilor pe cont propriu, potrivit căruia angajatorul trebuie să fie informat cu privire la decizia corespunzătoare a angajatului timp de cel puțin 2 săptămâni (Art. 80 TKRumyniya).
Cu toate acestea, angajatul care a scris o scrisoare de demisie, poate fi concediat fără de lucru, în cazul în care se ajunge la un acord cu angajatorul cu privire la aceasta. Aceasta este, în cazul în care conducerea nu este împotriva ta de a rezilia un contract de muncă, fără o creștere de 2 săptămâni de lucru afară, obstacolele pentru asta.
Dar există și alte cazuri de concediere fără muncă, atunci când și să negocieze cu angajatorul nu este necesară.
În ce condiții se poate lăsa fără lucru
TC obligă angajatorul să respingă un angajat la acel moment, a spus el într-o declarație, în cazul în care motivul concedierii este incapacitatea de a continua să lucreze. Unele cazuri de concediere fără a lucra numit direct în TC. Acesta este, de exemplu, (paragraful 3 al articolului 80 TKRumyniya ..):
- înscrie angajații din organizație educațională. O situație similară apare atunci când personalul cu o seară de studiu pentru full-time;
- Ieșire angajat de pensionare.
Cu toate acestea, odată cu arderea rapidă a angajaților, uneori, au dificultăți. De exemplu, în cazul în care un angajat este concediat, un pensionar este persoana responsabilă financiar în cadrul companiei. La urma urmei, inventarul și transferul de bogăție, de regulă, necesită cel puțin câteva zile.
Formal, în astfel de condiții de demitere lucrătorul va avea nevoie în continuare de această dată, a spus el într-o declarație. În ultima zi lucrătoare a soluționa cu angajatul, precum și să-i dea o carte de lucru (Art. 84.1. 140 TKRumyniya). În caz contrar, angajatorul se confruntă cu o amendă (Art. 5.27 KoAPRumyniya).
Cu toate acestea, încetarea raportului de muncă cu angajatul nu-l eliberează de răspundere. Și dacă la sfârșitul inventarului efectuat după demiterea sa, va fi găsit nici un deficit, angajatorul va fi toate motivele pentru recuperarea prejudiciilor pe care le era cu el.
„Pot să plec fără lucru, în cazul în care angajatorul încalcă drepturile de muncă“
- organismul care efectuează supravegherea și controlul de stat asupra respectării legislației muncii, de exemplu, trudinspektsiey (articolul 353 TKRumyniya.);
- union (element 370 TKRumyniya.);
- Comisia cu privire la litigiile de muncă;
- Curtea (Art. 382 TKRumyniya).