Pot refuza să ofere locuri de muncă la centrul de ocuparea forței de muncă, în cazul în care salariul este considerabil mai mică

Poți, dar trebuie să ia în considerare consecințele.

„Cu privire la ocuparea forței de muncă în România“

3. Șomerii nu pot fi recunoscute ca cetățeni:

sub 16 ani;

care, în conformitate cu legile din România numit pensii de muncă pentru limită de vârstă (o parte din pensia de muncă pentru limită de vârstă), inclusiv prematur sau de pensie prevăzută la alineatul 2 al articolului 32 din prezenta lege, sau pensia pentru limită de vârstă sau vechime pe pensia de stat;

a refuzat în termen de 10 zile de la data înregistrării lor cu Serviciul ocuparea forței de muncă pentru a găsi de muncă adecvat în două variante de lucru adecvate, inclusiv activitatea cu caracter temporar, precum și pentru solicitanții de locuri de muncă prima dată (nu a lucrat anterior) și nu are o profesie (specialitate) - în cazul două refuzuri de a primi formare profesională sau munca plătită oferit, inclusiv caracterul temporar al lucrării. Un cetățean nu poate fi oferit aceeași muncă (formare, reconversie profesională și instruire avansată de aceeași profesie, specialitate) de două ori;

Ea nu apare fără un motiv valabil în termen de 10 zile de la data înregistrării, în scopul de a găsi un loc de muncă adecvat în agențiile de ocupare pentru a le oferi un loc de muncă adecvat, și nu apar în termenul prevăzut de agențiile de ocupare pentru înregistrarea lor în calitate de șomeri;

condamnat de instanța de judecată pentru a forței de muncă corective, precum și la o pedeapsă privativă de libertate;

documentele prezentate conțin informații false cu privire la absența muncă și a câștigurilor, precum și alte date incorecte depuse pentru recunoașterea șomerilor acestora;

enumerate la articolul 2 din prezentul act.

4. Cetățenii, cărora li se refuză în mod corespunzător recunoașterea șomerilor lor sunt eligibile pentru re-tratament în agențiile de ocupare în termen de o lună de la data refuzului de a aborda problema recunoașterii șomerilor lor.

1. Potrivit considerate astfel de lucrări, inclusiv activitatea cu caracter temporar, care corespunde aptitudinilor profesionale a lucrătorului, ținând seama de nivelul formării sale, condițiile de ultimul loc de muncă (cu excepția lucrărilor publice cu plată), sănătatea, accesibilitatea transportului de la locul de muncă.

2. Distanța maximă de la angajarea adecvată domiciliului șomerilor este determinată de către serviciile de ocupare, ținând cont de dezvoltarea rețelei de transport public din zonă.

3. Munca plătită, inclusiv activitatea de natură temporară și lucrări publice, care necesită sau nu necesită (ținând cont de vârsta și de alte caracteristici ale cetățenilor) de formare prealabilă care îndeplinește cerințele legislației muncii și a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii (în continuare - Legea muncii) se consideră adecvat pentru cetățeni:

solicitanții de primul loc de muncă (nu a lucrat anterior) și nu are o profesie (specialitate); concediat mai mult de o dată în cursul anului care precede începutul de șomaj, pentru încălcarea disciplinei de muncă sau a altor acțiuni responsabile prevăzute de legea română; întrerupt în activitatea de întreprinzător individuală, a apărut din membrii țăranului (fermier) economie, în conformitate cu legislația România; care caută să-și reia locul de muncă după o pauză lungă (mai mult de un an), precum și servicii de ocupare care vizează formarea și exmatriculați pentru acțiuni vinovate;

a refuzat să crească (restabilirea) calificările profesiei existente (de specialitate), pentru a primi profesie aliată sau reconversie profesională după prima zi a perioadei de indemnizare;

sunt înregistrate la Serviciul de muncă pentru mai mult de 18 luni și mai mult de trei ani nu au lucrat;

aplicat la oficiile forței de muncă după încheierea lucrărilor sezoniere.

4. O lucrare adecvată nu poate fi luată în considerare dacă:

este legată de schimbarea domiciliului fără consimțământul cetățeanului;

condițiile de muncă nu sunt conforme cu normele și reglementările privind protecția muncii;

salariul propus mai mic decât salariul mediu al unui cetățean, calculat pentru ultimele trei luni de ultimul loc de muncă.

Această dispoziție nu se aplică cetățenilor, salariul mediu lunar, care a depășit nivelul minim de existență al populației active (în continuare - costul de trai), calculat în România care fac obiectul procedurii stabilite. În acest caz, nu poate fi considerat un loc de muncă adecvat în cazul în care salariile oferite sub minimul de existență calculat în România sub rezerva ordinea stabilită ".