Pot avea două cărți de muncă, în același timp,
Care este istoricul ocupării forței de muncă?
- adoptarea unei poziții;
- informații privind transferurile;
- concediere.
Ocuparea forței de muncă, cartea de muncă păstrate în departamentul de personal sau de contabilitate întreprindere.
În sensul definiției date acestui document, Codul Muncii, articolul 66, nu are dreptul de a avea două documente privind munca, dar în actele juridice ale informațiilor sunt disponibile cu privire la admisibilitatea dispozitivului pentru a lucra simultan în mai multe întreprinderi.
semnificație juridică
Clearance-ul pentru a lucra în mai multe organizații
În cele mai multe cazuri, a 2-a carte de muncă apare atunci când încercați să luați poziții în mai multe companii dintr-o dată.
În România TC denotă posibilitatea de a face față dispozitivului pentru al 2-lea activitatea imediat. Să examinăm-l punct cu punct:
- dispozitiv oficial de a lucra în mai multe structuri, permanent și temporar, denumit combinație.
- Utilizatorii au dreptul legal de a semna orice număr de acorduri de lucru cu un număr nelimitat de organizații.
- Dacă part-time, vă puteți angaja în activitatea de muncă la diferiți angajatori, sau în diferite specialități într-un singur loc.
- Rezervă în aceste cazuri, este trimis la biroul personal al uneia dintre organizații, iar restul - ocuparea forței de muncă se realizează prin încheierea contractului de muncă.
- reprezentant al angajatorului ar trebui să fie conștient de faptul că angajatul primește încă o altă sursă de venit.
- Ocuparea forței de muncă în celelalte poziții de lucru, în loc de cărți despre munca a oferit un pașaport și diplome primite de specialitate.
- În practică, reprezentanții angajatorilor mai ușor să se înregistreze un candidat pentru carte în prezența experienței de muncă.
A doua carte de lucru pentru alte motive
De multe ori, posibilitatea de vânt două cărți despre locul de muncă, gândire nu numai în combinație de diferite tipuri de muncă. Aceste cazuri sunt:
- Pentru mai multe carte despre activitatea cetățenilor instalației și atunci când schimbă profesia, atunci când nu doriți ca noul angajator aflat despre aventurile anterioare de muncă.
- Exemplu: O persoană de la începutul carierei profesionale, a desfășurat activități de curățare sau de chelner în sala de mese, iar în învățământul superior, a decis să angajeze pentru o calificare pentru muncă mai prestigios.
- De asemenea, încercați să aibă oa doua carieră de către cei care și-au pierdut, sau nu se poate obține.
- Necesitatea de a reveni lucrătorului concediat carnetul de muncă este stabilită la nivelul legii, dar, în realitate, acest lucru nu este întotdeauna cazul.
- Legea prevede că puteți începe oa doua carte, în cazul în care noul angajat loc de muncă a scrie o scrisoare de pierdere sale (pierdere). Resursele umane se face referire cererea serviciului competent. Numai în cazul în care angajatul va evita problemele legate.
- A doua lucrare poate apărea atunci când primul a fost pierdut și apoi găsit.
responsabilitate
După cum arată practica, cele două documente de vechime, de lucru o mulțime de oameni.
De multe ori, lucrătorii folosesc legea a oferit oportunitatea de a scrie o declarație cu privire la pierderea de cărți asupra muncii și să dea naștere la un nou loc de muncă în altă parte. Uneori, astfel de acțiuni sunt frauduloase.
Exemplu: un angajat, timpul petrecut în muncă plătită pe primul, se lasă să aibă grijă de un copil minor de până la 3 ani, este dispus în cealaltă entitate.
În cazul în care instituția de 2 cărți pe forța de muncă, plină de probleme cu structurile fiscale.
Simplul fapt de înregistrare a documentelor de muncă, reprezentanții angajatorului se angajează să prezinte informațiile IRS despre angajați și să plătească impozite pe ele.
Să se abțină de la plata veniturilor fiscale specificate, prin utilizarea a două instrumente de muncă, nu va reuși.
La detectarea existenței a două cărți, proprietarul așteaptă responsabilitatea formală. Dar există exemple în care existența a două cărți despre activitatea o amendă.
Dacă există două cărți, păstrarea timp pe activitatea desfășurată în acest caz, cele două documente, și pentru a dovedi legitimitatea lui va fi dificil. În desfășurarea activității de muncă activă, această problemă nu deranjează oamenii, dar neînțelegere cu legea mai aproape de vârsta de pensionare.
Reglementări privind drepturile și obligațiile angajaților
Există un număr mare de documente pe baza cărora există o ajustare a drepturilor și obligațiile angajaților de urmărire. Principalele documente de acest tip este TK România.
În afară de el, statul de drept în acest domeniu sunt cuprinse în actele emise locale pentru diferitele sfere de activitate.
Angajații care au încheiat un contract de muncă pentru a lucra cu fracțiune de normă, au aceleași drepturi și obligații ca și personalul care desfășoară activități în activitatea principală. Pe subiectul parte-:
- Programul de personal;
- să se prevadă plata activității de muncă;
- dispoziție pentru premierea angajaților;
- funcționarii și instrucțiuni de lucru;
- dispoziții, inclusiv procedura de certificare a personalului;
- dispozițiile subdiviziunilor.
Pe scurt concluziile materialul de mai sus:
- Work-carte - este principala dovadă a experienței acumulate, de la a face în informațiile sale și fiabilitatea acestuia depinde de pensionare în timp util.
- Efectuarea de două tipuri de lucru dintr-o dată, eventual, metoda legitimă - combinație.
- Dacă fracțiune de normă, document de lucru pe experiența dată locul principal de muncă, iar restul - este prevăzut un pașaport și diploma de educație primită.
- Instituția carte de două pe forța de muncă ar fi legală doar într-un singur caz - cu pierderea 1, în cazul în care este scris declarație în acest angajator.
- Prezența 2 documente de muncă, poate duce la probleme cu autoritățile fiscale și de pensii.
- La nivelul legilor stabilite de responsabilitatea ofensivă pentru prezența a 2 cărți de muncă.
- Drepturile și obligațiile angajaților cheie și cu fracțiune de normă, sunt guvernate de aceleași acte normative de diferite niveluri.
Obțineți consiliere juridică gratuită acum!
Combinarea și munca la negru: care este diferența dintre ele?
Testul pentru ocuparea forței de muncă - obiective, termene, programul și treci rezultatul
Respingerea unui angajat - ghid pas cu pas