Pot aplica la un angajat la măsuri disciplinare, dacă el a fost în concediu

Pot aplica la un angajat la măsuri disciplinare, dacă el a fost în vacanță?

Legea nu interzice angajatului să sesizeze disciplinară în timp ce el este în vacanță, cu excepția aplicării sancțiunii disciplinare a concedierii (in timpul bolii sau vacanțe salariatul nu poate fi respinsă de către angajator, inclusiv a celor responsabili pentru acțiunea). Cu toate acestea, în practică, acest lucru este aproape imposibil.

Angajatorul este obligat să respecte procedura de a aduce la responsabilitatea disciplinară: solicita angajatului o explicație scrisă a faptului infracțiunii, în termen de trei zile lucrătoare pentru ai aduce la cunoștință ordinul privind impunerea unei sancțiuni disciplinare.

În timpul vacanței angajatul este absent de la locul de muncă, el nu este obligat să raporteze la biroul de interogatoriu sau de a familiariza cu ordinul privind aducerea la răspundere disciplinară. În acest absenteism angajat în acest caz, nu poate fi considerată ca un eșec pentru a da explicații sau prin referire la comanda. Retrage un angajat din vacanța nu este posibilă fără consimțământul său.

Astfel, pentru a atrage un angajat la măsuri disciplinare în timpul sărbătorilor nu este interzisă, dar este practic imposibil să se respecte procedura prevăzută de lege.

Este încă recomandat să așteptați pentru un angajat din vacanță, și numai apoi adus la răspunderea disciplinară. În termen de o lună de la data descoperirii infracțiunii este întreruptă pentru o vacanță, dar trebuie să se asigure că de la data săvârșirii infracțiunii mai puțin de o jumătate de an (sau doi ani în caz de conduită necorespunzătoare identificate de către auditor sau auditor).

Detalii privind sistemele de materiale:

Munca kodeksRumyniyane conține o interdicție totală privind utilizarea de comentarii sau mustrări angajatului pe parcursul perioadei concediului său. * Atunci când decide cu privire la utilizarea acestor tipuri de sancțiuni pentru angajații care sunt în concediu pentru îngrijirea unui copil, ar trebui să ia în considerare procedura de introducere a acțiunii disciplinare (art. 193 TKRumyniya).

Perioada concediului unui angajat este absent de la locul de muncă, fără îndeplinirea atribuțiilor de serviciu și nu este necesar să fie la locul de muncă (art. 106 TKRumyniya). În acest caz, o revizuire destinație de vacanță angajatului, inclusiv îngrijirea maternitate, la inițiativa legislației în vigoare angajatorului nu oferă. Absența unui angajat la locul de muncă privează angajatorilor de a solicita in mod curent o explicație în scris cu privire la presupusa încălcare și, în caz de eșec de către un angajat al explicației spus - pentru a rezolva în mod corespunzător negarea.

Cazurile de concediere pentru o abatere disciplinară enumerate în partea 3 din articolul 192 din Codul muncii. Ei toți au semne de concediere de către angajator, având ca rezultat concedierea unui angajat pentru o abatere disciplinară în timpul perioadei concediului pentru îngrijirea unui copil nu este posibilă (art. 6, Art. 81 TKRumyniya).

Având în vedere cele de mai sus se aplică măsuri disciplinare angajatului pe parcursul concediului pentru îngrijirea unui copil practic imposibil. În acest caz, salariatul poate fi implicat în recuperare după încheierea unui astfel de concediu, cu condiția ca nu a trecut data de mai sus.

Petiția tuturor HR România

Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.