pontaje Nurse-cap
Fișa contului timpului de lucru pe forma 0504421 servește drept bază pentru calcularea salariilor angajaților și aplicate pentru a justifica utilizarea de timp și înregistrarea diferitelor cazuri de abatere de la utilizarea normală de lucru.
Funcțiile asistenta-managementul cap sunt destul de diverse, iar unul dintre ei este de a menține pontaje. Luați în considerare caracteristicile comportamentului său.
Obligația de a efectua carduri de program și raport
forma prescrisă TimeCard trebuie să efectueze persoanele care sunt desemnate în acest ordin de lucru al șefului instituției medicale.
În acest caz, aceste persoane sunt autorizate să-l efectueze lunar în întreaga instalație de sănătate sau a unităților sale structurale distincte.
Cel mai adesea duce la un astfel de personal de administrare a înregistrărilor asistent șef la birourile și departamentele spitalului - asistente medicale senior, șefii de departamente și altele.
efectuarea foii
Raport carte creat pentru înregistrarea abaterilor de la timpul normal de lucru, exemple de astfel de abateri stabilite reglementări interne ale muncii.
Cu alte cuvinte, în tabel reflectă de fapt scurs timpul de funcționare a fiecărui personalului instituției în cauză (unități).
Păstrarea pontajul are următoarele caracteristici:
- În partea de sus a foii de fiecare paramedic indică abateri de la utilizarea normală a timpului de lucru ceasuri;
- In partea de jos a foii de simboluri indică aceste abateri;
- Indicat în tabel ca orele de deschidere și pe timp de noapte;
- În cazul în care lucrătorul de sănătate există două tipuri de variații într-o singură zi sau o perioadă de lucru, în acest caz, partea inferioară a șirului este scris ca o fracție, partea superioară a care - simbolul abaterii, numitorul - ceasul muncii sale;
- În cazul în care abaterile sunt repetate mai mult de 2 ori pe zi, numele angajatului în tabel este duplicat.
Livrarea și foi de timp de corecție
Liderul stabilit Nurse în organizație în care este posibil, ar trebui să se reflecte în raport de carte, numărul total de ore și zile de apariții și absențele angajaților, specificați numărul de ore în funcție de tipul de ore suplimentare (de lucru în zilele de sărbătoare și pe timp de noapte, munca la negru, de înlocuire, etc.).
Pentru a completa pontaje aplicate alte documente - ordine de a pleca, pliante incapacitate temporară de muncă semnate de către funcționarii corespunzătoare, și în timp util este departamentul de contabilitate pentru decontare.
La detectarea unui raport inexactități de card predat de livrare sale ulterioare la departamentul de contabilitate (de exemplu, în cazul în care angajatul a trecut foaie de incapacitate temporară de muncă sau o călătorie de afaceri trimis), apoi în tabel trebuie să fie făcută corespunzător.
Acest lucru se face, de obicei, de îndată ce faptele au fost cunoscute, nu sunt afișate în tabelul de mai sus.
Când se predă tabelul de primar, în rândul „vizualizare foaie de timp“ ar trebui să fie pus jos „primar“ (0), atunci când sunt încorporate în ea schimba cifra 1, etc. ajustări ulterioare
Citește gratuit în „asistenta Acasă“:
Dificultăți în pregătirea de carduri de raport
În conformitate cu noile cerințe, cartea de raport trebuie întocmit separat pentru prima jumătate a lunii (1-15 cifre) și al doilea (16-31 numere).
De obicei, există dificultăți în pregătirea foii de lucrători în domeniul sănătății, care sunt pe lucrătorii oficiale de călătorie și de sănătate cu ore de lucru neregulate.
De asemenea, normele contabile ale lucrătorilor din domeniul sănătății pot oferi facilități medicale în acte locale.
asistentă medicală senior trebuie să mențină cu atenție pontaje și erori în rezolvarea ea din cauza încălcării, el poate fi adus la răspundere administrativă în conformitate cu art. 5,27 Codului administrativ.
manageri Nurse (senior și principale) sunt persoanele responsabile pentru pregătirea și managementul pontaje.
În mod corespunzător reflectată în programul de lucru pontaje angajat pentru a evita orele suplimentare sănătatea lucrătorilor și defecte în celălalt și nejustificat scăderea / creșterea veniturilor lor în numerar.
Acest lucru va preveni situațiile de conflict echipa medicală, precum și reducerea calității muncii și a calității asistenței medicale.
Citiți în următoarea ediție a „Nurse Acasă“
