Poate un lucrător să-și retragă cererea pentru un transfer la un alt loc de muncă

Are dreptul lucrătorilor de a-și retrage cererea pentru un transfer la un alt loc de muncă?

Problema dacă angajatorul are obligația de a anula acordul privind transferul și ordine?

servicii de consultanta juridica de specialitate Responsabil

compania "Garant" Kudryashov Maksim

După ce a examinat chestiunea, am ajuns la următoarea concluzie:

Un angajat nu poate anula unilateral încheiat un acord suplimentar la contractul de muncă pentru un transfer la un alt loc de muncă, să-și retragă cererea de transfer.

În temeiul art. Art. Funcția 15. 57 de muncă a angajatului (care este înțeleasă ca activitatea de birou, în conformitate cu lista de personal, profesie, specialitate, indicând calificările, un tip special de lucru atribuit angajatului) trebuie să fie indicată în contractul său de muncă. Prin urmare, schimbarea poziției lucrătorului este schimbarea în contractul de muncă. Ca regulă generală (art. 72 din RF LC) modificarea anumitor condiții de către părți a contractului de muncă este permisă numai cu acordul părților la contractul de muncă, cu excepția cazurilor prevăzute de Codul muncii. schimbare permanentă sau temporară în performanța muncii angajatului în timp ce continuă să lucreze pentru același angajator este de a transfera la un alt loc de muncă (partea 1 din art. 72.1 din Codul muncii). Transferul la un alt loc de muncă este permisă numai cu acordul scris al salariatului cu excepția cazurilor prevăzute de ore. 2 și 3 linguri. 72.2 din RF LC.

În conformitate cu art. 72 TKRumyniyasoglashenie de a modifica anumite condiții ale contractului de muncă părțile se face în scris. Un astfel de acord trebuie să îndeplinească aceleași cerințe ca și la cel mai contractul de muncă.

Ca regulă generală, stabilită art. 61 Codul muncii, contractul de muncă intră în vigoare la data semnării sale de către angajat și angajator, cu excepția cazului în care se prevede altfel în contractul de muncă sau de la data admiterii efective a angajatului de a lucra cu cunoașterea, sau în numele angajatorului sau a reprezentantului acestuia. Angajatul trebuie să înceapă executarea atribuțiilor de serviciu de la data stabilită prin contractul de muncă. În cazul în care contractul de muncă nu este specificat prima zi de lucru, atunci angajatul ar trebui să înceapă să lucreze în următoarea zi lucrătoare de la intrarea tratatului în vigoare. Astfel, la data încheierii contractului, data intrării sale în vigoare și data de la care lucrătorul trebuie să ajungă la locul de muncă, poate să nu se potrivească.

În această situație, părțile definite în acordul adițional la contractul de muncă pentru un transfer la un alt loc de muncă, angajatul este obligat să înceapă să lucreze la o nouă poziție, la o anumită dată, și data intrării în vigoare a acordului suplimentar de modul în care nu este definit în mod specific ceva. În acest caz, în virtutea art. 61 TKRumyniyasleduet presupunem că acordul a intrat în vigoare la data semnării. În consecință, în acest caz, anumite părți în termenii noua poziție, angajatul de la semnarea de acorduri adiționale devin parte a contractului de muncă. Un angajat nu poate modifica unilateral clauzele contractului de muncă din descrierea de locuri de muncă, și nici nu poate acest lucru și angajatorul. Aceasta este, de a încheia un acord adițional la contractul de muncă pentru un transfer la un alt loc de muncă, muncitorul nu poate în nici un fel să-l anuleze, inclusiv și să-și retragă cererea de transfer.

Preparat conform sistemului de garanții.

Reprezentantul oficial al regiunii Volgograd

"- Vikomes Garant" Company.

Tel. (8442) 11.23.21, 26-51-72.