Poate salariul unui angajat organizație comercială este un secret comercial
După ce a examinat chestiunea, am ajuns la următoarea concluzie:
Salariile angajaților organizațiilor comerciale pot fi un secret comercial.
Sistemul de remunerare informații care nu pot fi atribuite unui secret comercial (pag. 5, art. 5 din 98 N-FZ).
Bazat pe sensul art. 135 TC RF. Sistemul de salarizare este un set de reguli care definesc structura salariilor, dimensiunea specifică a ratelor tarifare, salarii, salarii, condițiile și procedura de plată și suprataxe mărimea și indemnizațiile de compensare și bazate pe stimulente, o modalitate de a stabili relația dintre munca prestată și cuantumul remunerației pentru ea, cu care se calculează luând în considerare salariile angajaților individuali.
În conformitate cu art. 129 de plată TKRumyniyazarabotnaya (plata unui lucrător) - remunerația pentru muncă, în funcție de calificările lucrătorului, complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile de muncă, precum și plăți compensatorii (sporuri și indemnizații de natură compensatorie, inclusiv pentru muncă în condiții care se abat de la normal , care lucrează în condiții climatice și în zonele afectate de contaminare radioactivă, precum și alte plăți compensatorii) și plățile de stimulare (sporuri și indemnizații de stimulare a caracterului, prime și precum și alte plăți de stimulare).
Salariile angajaților se stabilește prin contractele de muncă, în conformitate cu curentul din sistemul de remunerare angajator (art. 135 din LC RF). Cu alte cuvinte, informațiile privind valoarea salariilor lucrătorilor nu sunt aceleași informații cu privire la sistemul de remunerare.
Având în vedere că informațiile privind valoarea salariilor lucrătorilor din lista de informații care nu pot fi atribuite unui secret comercial care nu este menționat, lucrătorii salariale pot fi clasificate în mod oficial ca un secret comercial al unei organizații comerciale. * (1)
Cu toate acestea, în funcție de sensul acestor norme, angajatorul nu are dreptul să interzică unui angajat să dezvăluie informații despre salariul lui.
Răspunsul preparat:
Expert juridic GARANT servicii de consultanță
Barkov Svetlana
Controlul calității este răspunsul:
Referent juridic GARANT servicii de consultanță
Barsegyan Artem
Materialul a fost elaborat pe baza recomandărilor scrise individuale furnizate în cadrul serviciului avizul juridic. Pentru mai multe informații despre serviciul Talk pentru managerul.
* (1) Trebuie totuși amintit că potrivit alin. 2 linguri. 3 din Legea N 98-FZ de informații ce constituie secret comercial (secrete comerciale) sunt informații de orice fel (industriale, tehnice, economice, organizatorice și altele), inclusiv rezultatele activităților intelectuale în domeniul științei și tehnologiei, precum și informații cu privire la modul de a exercitarea activităților profesionale care sunt valoarea comercială reală sau potențială în virtutea de a fi necunoscute unor terțe părți, la care terții nu au acces liber la temeiul juridic și trata și că deținătorul acestor date este introdus secretul comercial. Astfel, în caz de litigiu, organizația va trebui să dovedească faptul că informațiile privind valoarea salariilor lucrătorilor au o valoare comercială și sunt secrete comerciale.