Poate mai multe persoane juridice care transmit puteri ale organului executiv unic

Mai multe entități (societate de administrare) intenționează să transfere societatea de administrare (LLC) ca organism executiv unic.
Părțile la acordul privind gestionarea acestei situații sunt interesați în traducerea lucrătorilor în organizarea de management, la fel ca în mai multe companii controlate angajat același personal, care creează inconveniente din punct de vedere al personalului și remunerația (excursii de înregistrare, etc.).
O parte integrantă a gestionării activităților curente este organizarea contabilității.
Este posibil în puterile de management al transmisiei organizației executive pentru a salva starea companiilor gestionate de contabil-șef? Fie că ar arăta că organizația de management nu efectuează de fapt funcția de companii administrate de organizare de contabilitate?
Este posibil să se transfere la organizarea de gestionare a angajaților care îndeplinesc aceleași funcții simultan pentru mai multe companii controlate (administratori de sistem, manageri de aprovizionare, curățenie etc.)? Fie că există riscuri fiscale (asumarea costurilor nejustificate pentru costul societății de administrare a serviciilor) din cauza prezenței în statul organizației de gestionare a acestui tip de personal?

Compania a transferat competențele organului executiv unic al managementului, exercitarea drepturilor civile și să își asume obligații civile prin managerul, acționând în conformitate cu legile federale și charter altă companie aktamiRumyniyai juridic normativ lui (alin. 2, art. 42 din Legea privind Societăți cu Răspundere Limitată).

Puterea executivă a determinat Ltd. p. 1 lingura. 91 din Codul civil, alin. 4, art. 32 și p. 3 linguri. 40 din Legea privind Societăți cu Răspundere Limitată. În conformitate cu aceste reglementări organul executiv unic gestionează activitatea curentă a societății, fără o putere de avocat acționează în numele societății, inclusiv reprezentarea intereselor sale și tranzacții încheie; emite procuri pentru dreptul la reprezentare în numele societății; emite ordine cu privire la numirea în postul angajaților companiei, transferul și concedierea lor, se aplică stimulente și de a impune sancțiuni disciplinare; exercită alte atribuții care nu sunt reglementate de Legea cu privire la Societăți cu Răspundere Limitată și statutul societății la adunarea generală a Societății de competență, Consiliul de Administratie (Consiliul de Supraveghere) și organul executiv colegial al companiei. Competența organului executiv unic poate fi specificată de statutul societății (Sec. 2, art. 91 din Codul civil, alin. 2, art. 12 din Legea privind Societăți cu Răspundere Limitată).

Obiectul contractului de management al companiei este punerea în aplicare a organizării de gestionare a funcțiilor care, prin lege și aprobate în conformitate cu această cartă a societății în competența organului executiv unic (director, director general, președinte etc.).

În ceea ce privește legislația muncii, punerea în aplicare a organului executiv unic al autorității de management al Companiei este o funcții specifice de lucru (cap. 6, Art. 11, Art. 15, Art. 273 din RF LC). Transferul la un non-angajat al Societății, pe baza unui contract civil pentru a gestiona biroul companiei, coincizând în ceea ce privește munca-funcția de șef al companiei, în sine, nu înseamnă că managerul ia angajamentul de a organizației angajaților săi funcționează funcțiile efectuate anterior de lucrătorii au reușit societate.

Transferul de competențe ale organului executiv unic al organizației de management nu duce la încetarea activității societății de administrare ca o entitate juridică separată (entitate economică). În legătură cu încheierea unui contract privind gestionarea angajaților societății administrate nu încetează să își exercite atribuțiile. Nevoia de a le transpune în dreptul organizației de management nu prevede. Transferul de putere de control pentru a conduce activitățile companiei este gestionat pentru angajații unei astfel de societăți doar o modificare a controlului operațional. Prin urmare, obiectul contractului privind gestionarea în sine nu este de a fi atribuite și gestiona responsabilitățile de organizare pentru punerea în aplicare a propriilor lucrători în toate activitățile legate de activitățile societății de administrare, inclusiv contabilitate directă.

Astfel, obiectul acordului privind gestionarea unei entități de afaceri care nu sunt direct legate de punerea în aplicare a unei societăți de administrare, prin activitățile sale de angajați, funcții de locuri de muncă adecvate pentru alți angajați au reușit societate, în plus față de organul executiv unic. Legislația nu prevede transferul obligatorie a lucrătorilor a reușit să controleze societatea, organizarea sau executarea de angajați direcți ai societății de administrare a altor funcții, în plus față de managementul societății menționate la competențele organului executiv unic.

Cu toate acestea, dreptul civil se bazează, inclusiv pe principiul libertății contractuale, ceea ce presupune că participanții la dreptul legal civile de a semna orice contract care nu încalcă legea, inclusiv cele care nu sunt prevăzute de lege sau de alte acte legislative, precum și un contract care conține elemente de diverse acorduri ( acord mixt), precum și pentru a stabili condițiile contractului la propria sa discreție, deoarece acestea nu contravin legii (Sec. 2, Art. 1, Art. 421 din Codul civil).

În scopuri fiscale posibilitatea de a costurilor contabile ale societății administrate vor fi evaluate în ceea ce privește conformitatea lor de a plăti pentru astfel de servicii nu face obiectul contractului de management al companiei, ca atare, precum și criteriile prevăzute la alin. 1, art. 252 din Codul fiscal - justificarea economică a costurilor, acestea sunt documentate, puse în aplicare în cadrul activităților care vizează generarea de venituri.