Plățile salariale în natură nuanțe importante pulsul -konsultant

În lumina evenimentelor recente din țară, cu atât mai relevante pentru întreprinderile de orice formă de măsuri fiscale de cumpărare de proprietate și alte economii. Una dintre formele cele mai extreme și specifice de astfel de optimizare este plata salariilor în natură. Acest lucru permite companiei pentru a salva mult nevoie de lichidități. Unele aspecte ale acestei „planificare financiară“, ne-am decis să vă spun în acest articol.

Problema poate fi și ceea ce nu poate fi plătit

În general, salariile în natură emise sub formă de bunuri de larg consum (FMCG). Acestea includ, de exemplu, pot include aparate de uz casnic și produse alimentare. Cu toate acestea, există cazuri mai specifice: inclusiv sau furnizarea de locuințe temporar pentru angajați.

Cu toate acestea, există limitări. Excepțiile sunt denumite în articolul 131 din Codul Muncii. Printre acestea se numără:

· Arme și muniție;

· Datoriile și chitanțe;

· Medicamente, și alte substanțe toxice nocive;

· Alte elemente cu privire la care interdicțiile sau restricțiile la libera circulație a acestora.

Aceste rafinamente pot părea inutile, dar, în practică, există situații în care angajatorii au încercat să dea un puști de vânătoare salariu sau medicamente puternice.

Când pot plăti salariul „natural“

Salariul poate fi acordat în natură, în următoarele condiții:

· În primul rând, dispoziții ar trebui să fie asigurată în contractul de muncă (colectiv);

· În al doilea rând, angajatul trebuie să depună o cerere în scris;

· În al treilea rând, după cum sa menționat, o formă de salariu nu poate încălca legile în vigoare.

Rețineți că regulile generale din partea 1 a articolului 131 din Codul muncii prevede în mod expres pentru plata salariilor în ruble.

În orice caz, procentul de salariu în natură nu poate depăși 20% din total. Acest lucru este demonstrat de partea 2 din articolul 131 din Codul muncii.

În calculul menționat „limita“ nu este necesar să se ia în considerare următoarele plăți:

· Alte plăți, care nu sunt considerate salariile în conformitate cu articolul 129 din Codul muncii.

Mai mult, este de dorit să se plata veniturilor în natură a fost întemeiată. Pentru aceasta este suficient să se efectueze în plus, cum ar fi circumstanțele relevante:

· Plata salariilor este normal sau de dorit în tipurile relevante ale activităților economice;

· Plățile în natură sunt adecvate pentru consumul personal al angajatului și a familiei sale, și să-l aducă unele beneficii;

· Respectarea cerințelor de echitate și rezonabil în raport cu costul mărfurilor (cel puțin, această valoare ar trebui să nu depășească prețul curent de piață).

Prin urmare, este logic să se includă în documentul (cererea și un contract de muncă) reglementările privind costul bunurilor transferate, în loc de o parte din salariu.

Un angajat are dreptul de a primi o parte din salariul lor în natură:

· La o anumită plată;

· Într-o anumită perioadă de timp (de exemplu, ani).

Trebuie amintit că, pentru încălcarea condițiilor de plată a salariilor în natură prevede răspundere din partea 1 a articolului 5.27 KodeksaRumyniyaob administrativ Infracțiunile. Și anume - o amendă de:

· Pentru funcționarii - de la 1 mii de ruble .. . 5-lea freca.;

· Pentru organizațiile - de la 30 de mii de ruble .. până la 50 mii. freca.

Cum se face plata salariilor în natură

Notă: în acest caz, de decontare și de salarizare are sens să completeze graficele, indicând în acesta numărul și valoarea bunurilor primite emise.

În plus, companiile ar trebui să elaboreze o factură (o copie) a valorilor transmise și de a face intrarea corespunzătoare din vânzări de carte.

Aceasta poate necesita, de asemenea, înregistrarea facturii (transferul de produse proprii).

După cum sa menționat mai sus, exploatarea salariilor „naturale“ sunt supuse TVA-ului. Motivul - transferul de bunuri, lucrări și servicii pentru angajați, în conformitate cu legislația fiscală actuală asimilată realizare.

Rețineți că baza TVA ar trebui să fie determinată pe baza prețurilor la care bunuri, lucrări sau servicii transferate către angajați - paragraful 2 al articolului 154 din Codul fiscal.

Să ne amintim că costurile forței de muncă trebuie să fie considerată ca o parte a cheltuielilor fiscale pe o bază lunară. deducerile corespunzătoare sunt efectuate la data de angajamente - alineatul 4 al articolului 272 din Codul fiscal.

Rețineți că, atunci când plata salariilor în natură primite în suma cheltuielilor în scopuri fiscale se determină pe baza prețurilor respective, care au fost specificate în facturi și alte documente similare.

Ar trebui să fie, de asemenea, a spus despre impozitul pe venit și calculul primelor de asigurare.

Baza PIT este determinată pe baza tuturor veniturilor care au fost obținute de către un contribuabil (punctul 1 al articolului 210 NKRumyniya ..):

· În natură.

Și pe baza alineatului 1 din paragraful 2 al articolului 211 din Codul fiscal la „natural“ se referă veniturile, inclusiv organizațiile integrale sau parțiale de plată de bunuri, lucrări sau servicii.

Prin urmare, companiile din care angajații obțin un venit sunt necesare pentru a îndeplini sarcinile unui agent fiscal. Asta este, calcula, reține și vira la buget suma necesară a impozitului pe venitul personal, în conformitate cu prevederile paragrafului 1 al articolului 226 din Codul fiscal.

Brut, ar trebui să fie calculat la rata:

· 13% - în cazul în care angajatul este un impozit rezidentomRumyniya (punctul 1 al punctului 224 NKRumyniya ..);

· 30% - în cazul în care lucrătorul este rezident (punctul 3 al articolului 224 NKRumyniya ..).

Personalul de venituri sunt determinate pe baza prețului specificat în documentele interne respective (de exemplu, deasupra capului).

prime de asigurare pentru fonduri nebugetare ar trebui, de asemenea, taxat pentru prețul de bunuri, lucrări și servicii transferate în contul salariilor angajaților. În acest caz, trebuie luată în considerare o parte din costul, luând în considerare:

Așa că am acoperit nuanțele de bază necesare pentru a ști când plata salariilor personalului în natură.

1. Ca regulă generală, salariile în natură emise sub formă de bunuri de larg consum (FMCG).
2. Ponderea salariilor în natură nu poate depăși 20% din total.
3. Angajatorul are sens să se includă în cerere și contractul de muncă dispozițiile privind valoarea bunurilor transferate, în loc de o parte din salariu.
4. Chiar dacă angajatul a fost de acord cu „calculele naturale“ în perioada convenită, el poate schimba oricând mintea ta și de a schimba mintea ta din contra.
5. Pentru încălcarea termenelor de plată a salariilor în natură prevede răspundere din partea 1 a articolului 5.27 KodeksaRumyniyaob administrativ Infracțiunile.
6. Calculul salariilor „în natură“ ar trebui să se reflecte în situațiile contabile.
7. numerar și salarizare are sens să completeze graficele, indicând acesta a primit emis numărul și valoarea mărfurilor.
8. Companiile alcătuiesc o factură (o copie) a valorilor transmise și de a face intrarea corespunzătoare din vânzări de carte.
9. Tranzacțiile de plată a salariilor „naturale“ supuse TVA-ului. Baza este determinată pe baza prețurilor la care bunuri, lucrări sau servicii transferate către angajați.
10. Contabilitatea fiscală de profit și impozitul pe venitul personal are loc într-o manieră generală, ținând seama de specificul legislației muncii.
11. Chiar și în cazurile în care organizația închiriază locuințe pentru angajați (plătit pentru contul lor), aceste venituri vor fi, de asemenea, supuse impozitului pe venit personal.
12. Primele de asigurare la fonduri nebugetare ar trebui, de asemenea, taxat pentru prețul de bunuri, lucrări și servicii transferate în contul salariilor angajaților.