Plățile de stimulare dhow
Salarii (salariul unui angajat), - remunerația pentru muncă, în funcție de calificările lucrătorului, complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile de muncă, precum și plăți compensatorii (sporuri și indemnizații de natură compensatorie, inclusiv pentru muncă în condiții care se abat de la normal, de muncă în condiții climatice speciale și în zonele afectate de contaminare radioactivă, precum și alte plăți compensatorii) și plăți de stimulare (sporuri și indemnizații de caracter stimulare, bonusuri și alte VET ritelnye plăți).
Partea a doua nu mai este valabilă.
în procente egale, prin emiterea unui ordin
Sistemul de remunerare (inclusiv sistemul de remunerare tarifare), se stabilesc de stat și locale, angajații guvernamentali:
în instituțiile publice federale - contracte colective, contracte, acte normative locale, în conformitate cu legile federale și alte acte normative din România;
în instituțiile publice ale entităților din Romania - contracte colective, contracte, acte normative locale, în conformitate cu legile federale și alte acte normative ale legilor românești și a altor acte normative ale subiecților din România;
birouri municipale - contracte colective, contracte, acte normative locale, în conformitate cu legile federale și alte acte normative ale legilor românești și a altor acte normative ale subiectelor de români și reglementările a autorităților locale.
Guvernul România poate stabili salariul de bază (salariul de bază), rata salariului de bază a unei grupe de calificare profesională.
Salariile angajaților din stat și locale, agențiile guvernamentale nu pot fi stabilite mai jos de Guvernul România salariul de bază (salariul de bază), ratele salariale de bază grupuri de calificare profesionale relevante.
salariul de bază (salariul de bază), rata salariului de bază stabilit de Guvernul România, cu condiția ca:
agențiile guvernamentale federale - în detrimentul bugetului federal;
agenții guvernamentale din România, subiecte - de la persoane bugetele România;
Autoritățile municipale - în detrimentul bugetelor locale.
Grup de calificare profesională - un grup de profesioniști și posturi de birou lucrătorilor, a format o vedere domeniul de aplicare al activităților pe baza nivelului de cerințele de calificare care sunt necesare pentru punerea în aplicare a activităților profesionale relevante.
Grup de calificare profesională și criteriile de clasificare a ocupații ale lucrătorilor și angajaților de posturi la grupurile de calificare profesională aprobate de către autoritatea executivă federală. care desfășoară activități de ordine publică și reglementarea juridică în domeniul muncii.
Cum să fie distribuite între pedogagicheskim fonduri de stimulare și personalul preșcolar?
Procedura de distribuire a salariilor de stimulare a cadrelor didactice din instituțiile de învățământ municipale de implementare a programului educațional de bază a învățământului preșcolar
1. Dispoziții generale
1.1. Prezentul regulament privind alocarea fondului de stimulare a unui personal didactic municipale a instituțiilor de învățământ plătesc punerea în aplicare a programului educațional de bază a învățământului preșcolar (în continuare - BF) definește motive, procedura și criteriile de evaluare a eficienței activității profesionale a cadrelor didactice pentru plata a masei salariale de stimulare.
1.2. Prezentul regulament este conceput pentru a spori interesul material al cadrelor didactice preșcolari în îmbunătățirea calității muncii, dezvoltarea activității de creație și inițiativă în îndeplinirea sarcinilor atribuite, de performanță de succes și conștiincioasă a îndatoririlor oficiale.
1.3. Bonusuri profesori preșcolari efectuate în plata fondului, cu condiția ca decizia Consiliului Deputaților Poporului din bugetul pentru perioada curentă an și planificarea fiscală.
1.4. Sarcina de evaluare a activității profesionale a cadrelor didactice:
- Identificarea zonelor de a lucra la îmbunătățirea eficienței, în conformitate cu datele primite;
- utilizarea rezultatelor evaluării în determinarea plăților de stimulare;
- consolidarea stimulentelor materiale managerilor DOW în îmbunătățirea calității activităților educaționale.
1.5. parte Recuzarea a fondului de remunerare a muncii cadrelor didactice din instituțiile de învățământ municipale de implementare a programului educațional de bază a învățământului preșcolar (în continuare - partea provocatoare de salarizare) plătite termene lunare pentru plata salariilor.
2. Procedura de evaluare a eficacității
profesori preșcolari, în scopul de a plăti o parte din stimularea FOT
2.2. Pentru a efectua o evaluare externă obiectivă a impactului activității profesionale a cadrelor didactice cap DOW a creat comitet de experți (Consiliul pentru distribuirea de stimulare o parte a LCT), care include reprezentanți ai personalului instituțiilor de învățământ, reprezentanții conducerii instituțiilor de învățământ ale Consiliului.
2.3. Președinte al comisiei de experți (Consiliul pentru distribuirea de stimulare o parte din LCT) este numit șef (director) DOW.
2.4. Comitetul de experți (Consiliul pentru distribuirea de stimulare o parte a LCT) evaluează eficiența activității profesionale a cadrelor didactice preșcolari asupra rezultatelor pentru luna curentă.
3. Indicatorii de performanță profesională
Activități preșcolare profesori
3.1. Indicatorii de performanță pentru profesori preșcolari sunt determinate în conformitate cu fișa de evaluare (anexa la prezenta).
scor 3.2.Summarnaya se determină după cum urmează: fiecare parametru estimat al profesorului în puncte, apoi scorurile sunt însumate.
foaie 3.3.Otsenochny cu punctele corespunzătoare să fie completat și semnat la rezultatele lunii curente șeful instituției.
4. Procedura de plată a cadrelor didactice de stimulare preșcolar fot
4.1. După consultarea cu comitetul de experți (Consiliul cu privire la distribuirea de stimulare salarizare) cap (director) DOW aprobă rezultatele ordinului de distribuție, pe baza cărora plata lunară a masei salariale de stimulare a cadrelor didactice preșcolari.
5. Procedura de depunere și de examinare a apelurilor privind rezultatele
evaluarea eficienței profesorilor preșcolari
5.1. În cazul unui dezacord de profesori preșcolari cu evaluarea eficienței activităților sale profesionale, el are dreptul de a face apel.
5.2. Apelul este servit în scris POC șef (director), cu criterii și puncte specifice pe care A existat un dezacord și documente justificative care confirmă ilegalitatea rating.
5.3. O cale de atac nu poate conține pretenții la componența comisiei de experți și procedura de evaluare.
5.4. Pe baza unui recurs depus în termen de cel mult două zile lucrătoare de la data apel este convocată pentru examinarea de către reuniunea comisiei de experți (Consiliul pentru distribuirea de stimulare o parte din LCT).
5.5. În prezența unui profesor care a depus un recurs, membrii comisiei de experți (Consiliul pentru distribuirea de stimulare o parte din LCT), din nou, verifică corectitudinea evaluării, pe baza dovezilor documentare prezentate.
Evaluarea de către comisia de experți (consiliu pentru distribuirea provocare o parte din LCT), pe baza recursului este okonchatelnoy.nukzhads.ru> index.php ... 128-stimuliruyushchij-fond