plăți compensatorii și alte plăți la concediere în 2019
Ce este plati compensatorii, și cărora le-ar trebui să? Codul muncii stabilește cazuri obligatorii aceste plăți către angajați, care este reziliat sau continuarea contractului de muncă. Trebuie remarcat faptul că nu orice angajații de incendiu a pus plata sub forma unor plăți compensatorii. Este necesar să se acorde o atenție la soluționarea conturilor cu un angajat care părăsește compania după toate și să-l plătiți - o încălcare a legii, și să plătesc suplimentar prea. În plus, mărimea plății depinde de motivul pentru care un angajat foc în cazul în care a existat o abatere din partea unui angajat de plecare. De asemenea, este important să se ia în considerare un alt ofițer, în calitate de manageri și funcționari publici au un statut special în calcularea plăți compensatorii la plecare.
Ce este plati compensatorii, și cărora li se presupune să
Ar trebui să fie conform legii, în ziua concedierii unui angajat de la locul de muncă, să-i plătească indemnizații și petrece cu el toate așezările. În plus față de plățile compensatorii, angajatul va primi o compensație pentru zile de concediu neutilizate, precum salariile pentru sac de ore efectiv lucrate ei timp. Calcularea prestațiilor se bazează pe legislația, contractul de muncă, convenție colectivă, precum și însăși expresia voinței angajatorului.
Uneori, angajatorul are dreptul de a efectua o plată a personalului, care nu sunt de natură, sau puse, dar într-o dimensiune mai mică. Legiuitorul nu interzice unui angajator să stabilească și alte compensații pentru concediere, în textul contractului de muncă cu un angajat. Aceasta este, baza pentru plata prestațiilor poate fi nu numai legea, ci și acordul părților. Doar nu uitați că suma care depășește nivelul minim stabilit în mod legal, angajatorul trebuie să plătească o deduceri fiscale angajat.
Mărimea plăților compensatorii pentru concediere
Care este legătura dintre concedierea și plățile compensatorii?
Codul muncii stabilește mărimea plăților compensatorii, care este prevăzută într-o situație specifică referitoare la concedierea unui angajat. Această sumă poate fi mărită de către angajator cu privire la ceea ce ar trebui să fie cuprinse în starea contractului colectiv la întreprindere.
Deci, mărimea salariului lunar plăți compensatorii este prevăzută pentru acei angajați care sunt respinse din următoarele motive:
- lichidarea completă a întreprinderii;
- în cazul în care angajatul a fost concediat la fabrica.
După cum puteți vedea, ambele motive sunt legate de inițiativa angajatorului, în conformitate cu art. 81 TC. În afară de faptul că valoarea plăților compensatorii se plătește salariaților în ziua concedierii, urmată de încă două luni, continuă să persiste salariul lunar în întreprindere. Cu excepția cazului în desigur, este de până la acest punct nu găsește un nou loc de muncă. Apoi continuați să plătească beneficii nu este necesară.
Plati compensatorii pentru concediere, în valoare de două săptămâni de salariul angajatului, cu condiția ca acei angajați care se retrag:
- în legătură cu refuzul angajatului de a trece la o altă poziție în aceeași întreprindere, din cauza stării de sănătate;
- în cazul în care, din motive de sănătate a angajatului nu poate efectua munca la această poziție și celelalte poziții adecvate pentru angajat, societatea nu este;
- serviciul militar obligatoriu;
- în recuperarea post anterior în mod ilegal a respins angajat;
- angajat eșecul de a transfera la o altă locație (district, regiune, zonă), locul de muncă în cazul în care angajatorul își schimbă locația;
- cu pierderea completă a capacității de a lucra lucrătorului;
- cu o schimbare semnificativă în condițiile contractului de muncă pe care salariatul refuză să accepte.
Cum de a face rezilierea anticipată a contractului cu reducerea?
Pentru posturi de conducere, și contabilii șefi oferă și alte beneficii de terminare. Deci, în cazul în care un șef al companiei a fost reziliat contractul de muncă la inițiativa proprietarului, acesta se plătește o compensație monetară, care este de trei ori mai mare decât dimensiunea capului mediu de plată a muncii. Nu va fi plătit de plecare managerul de pachete responsabil pentru acțiunile prevăzute de lege.
Calcularea plăților compensatorii
La calcularea plăților compensatorii, ar trebui să acorde o atenție că în cazul în care nu depășește trei salarii medii ale remunerației angajaților de plecare nu este impozabilă. Un calcul este necesar, conform unei formule: dimensiunea angajatului mediu zilnic salariul care urmează să fie înmulțit cu numărul de zile pentru care acest lucru este plătit plăți compensatorii.
Din aceasta, rezultă că compensația pentru angajatorul trebuie să plătească angajatului, în cazul în care reducerea în întreprindere, precum și în cazul încetării companiei. Unii angajatori du-te pentru trucuri și angajații de incendiu de comun acord. Toate acestea deoarece respingerea angajatului la cerere, sau printr-un acord între angajat și compania, compensația el nu a trebuit să plătească. Știind acest lucru, mulți angajați își apără dreptul la un ban în plus, și nu merg pe despre angajatorii lor. Într-adevăr, de compensare și de protecție din partea statului atunci când acestea nu sunt ar trebui să fie.
Compensațiile pentru încetarea contractului și a altor plăți la concediere
Atunci când se lucrează afară se bazează pe separarea?
Un angajat are dreptul să plece din proprie inițiativă. În același timp, este garantat prin lege numai plățile pentru concediu neutilizate și efectiv angajați. Pentru acei angajați care părăsesc întreprinderea de către angajator, cu condiția ca toate avantajele enumerate mai sus, inclusiv plățile compensatorii. Uneori, termenii unui contract de muncă poate fi atribuit o altă compensație suplimentară angajat la încetarea contractului său de muncă de către companie.
În toate celelalte cazuri, în plus față de plățile compensatorii, salariatul are dreptul să primească salariul pentru timpul efectiv lucrat. De asemenea, pentru a obține despăgubiri pentru orice neutilizate pe o anumită întreprindere, concediu.
La emiterea ordinului de a demite un angajat, trebuie remarcat faptul că aceasta ar trebui să plati compensatorii într-o anumită sumă. Dar aceasta este o cerință opțională și nu este obligatorie. La urma urmei, chiar dacă angajatorul nu are în ordinea mărimii plăților compensatorii, el încă mai trebuie să plătească angajatului său.
Directorul are dreptul de a plati compensatorii în legătură cu schimbarea de proprietate a întreprinderii, sau din alte motive care nu depind de ea. Uneori, contractul capului poate conține prevederi care, în caz de încetare anticipată a contractului la inițiativa salariatului, el nu are dreptul de a aplica pentru toate tipurile de plăți. Și, uneori, trebuie încă să plătească o penalizare întreprinderii și dacă acțiunile sale au afectat companiei bunăstarea.
Într-un alt caz, cu demiterea procurorilor, poliția, serviciul public, sistemul judiciar. Există reglementări speciale. care a furnizat nu numai dimensiunea plăților compensatorii, dar, de asemenea, majorarea sau reducerea acestei dimensiuni, în funcție de motivul pentru care un funcționar public iese la pensie.
A fost informații interesante sau utile?
Cele mai noi știri
- Cum de a determina zona pentru a începe o activitate de afaceri
- Suveniruri cu logo-ul companiei
- De unde pot obține un împrumut on-line, fără a verifica istoricul de credit
- examinare de brevet
- Serviciul „de afaceri transparent“ - cel mai bun instrument pentru verificarea contractori
Adăugați la Yandex
