Plata taxei de medici într-un spital
După cum se știe, medicii sunt de multe ori la datorie în unități de spitalizare, și tot timpul de serviciu, în plus față de normele stipulate în luna, este de ore suplimentare.
Plata taxei de medici în spital, inclusiv orele suplimentare, pe baza unui ordin al medicului șef al instituției medicale și în conformitate cu legislația în vigoare.
Plata taxei de medici într-un spital
Luați în considerare principalele caracteristici ale orelor suplimentare prezentate în articol. 99 LC RF:
- lucrător de îngrijire a sănătății este implicat într-un astfel de lucru în afara setului pentru el, orele de lucru obișnuite;
- în cazul în care un medic care lucrează în schimburi - lucrări efectuate în plus față de schimbarea de obicei;
- în cazul în care medicul funcționează pe timpul total de lucru - lucrări efectuate în plus față de norma actuală lună de ore de lucru;
- lucrător medical implicat în activitatea de către angajator (ordinea în cauză trebuie să fie în scris).
Instituția medicală atribuie personalul responsabil (de obicei, taxa de asistenta medicala), care ține evidența fiecărui angajat timp de lucru, adică un anumit număr de ore lucrate pe lună.
Citește gratuit „economia de facilități de sănătate“ sistem:
să efectueze actul de control intern
Descarcă / vizualizare >>
La stabilirea unui timp mod special facilități medicale unitare însumate de urmărire a angajaților și în conformitate cu definiția de ore suplimentare, rafinare efectivă după perioada de referință de ceas numărate, adică, luni.
Plata taxei de medici într-un spital, în acest caz, se bazează pe o prelucrare de fapt detectat pe ceas - primele 2 ore de procesare sunt plătite rata de jumătate, toate celelalte ore plătite deja în raportul dublu.
Ca regulă generală TKRumyniyarabotnik poate fi chemat la locul de muncă care depășește rata activității sale (ore suplimentare), numai în cazul în care consimțământul său în scris. Se ia în considerare avizul organului sindical al lucrătorilor din domeniul sănătății. medic-șef al instituției medicale emite un ordin de a atrage lucrătorii specifice de asistență medicală să lucreze ore suplimentare, pe baza, de exemplu, în cazul în care există o nevoie de fabricație.
Plata taxei de medici într-un spital, în prezența prelucrării la sfârșitul perioadei contabile se plătesc ore suplimentare.
Orele suplimentare taxei la inițiativa paramedic
De multe ori, în practică, există următoarea situație. Paramedic de serviciu la birou, el a semnat un acord privind intern part-time, ceea ce îi permite să opereze până la 1,5 prețul funcției sale.
Cu toate acestea, până la sfârșitul lunii, este clar că lucrătorul de sănătate este, de fapt operează ore la 2 rate, din proprie inițiativă. Face obligația instituțiilor medicale de a plăti ore lucrătorilor sănătate ore suplimentare?
instituție medicală are dreptul de a nu plăti pentru schimbarea lucrătorului medical, care la inițiativa salariatului au lucrat peste si peste norma avand in vedere locurile de muncă care combină numai în cazul în care șeful instituției medicale nu este conștient de munca ore suplimentare.
O excepție este prevăzută pentru zonele rurale și municipalități în care există un deficit de personal medical. Acolo, lucrătorii medicali pot lucra cu fracțiune de timp de până la 1 rata, care este de a efectua o altă aprovizionare lună.
La început am spus că un paramedic a fost contractat pentru un loc de muncă pe intern part-time, la rate de 0,5, cu toate acestea, această rată a depășit-o, și anume, de fapt, am lucrat ore suplimentare.
La art. 99 TKRumyniyaskazano că orele suplimentare - acesta este cazul, atunci când lucrează lucrătorul de sănătate mai mult decât durata stabilită a timpului de lucru la inițiativa instituției medicale.
Ie o caracteristică importantă de muncă suplimentară este dispoziția angajatorului, fie pe cale orală sau scrisă.
Plata taxei de medici într-un spital de ore suplimentare efectuate prin acordul părților și poate fi compensată ca un angajat este dat o zi în plus de odihnă. Cel mai adesea, părțile convin cu privire la plata a crescut.
În cazul în care angajatul a lucrat ore suplimentare din proprie inițiativă, și anume instituțiile medicale din această inițiativă nu a fost, angajatorul nu este obligat să plătească pentru orele lucrate în plus față de angajați care au fost de acord rate.
Dar, în cazul în care lucrătorul de sănătate pentru a dovedi că angajatorul avea cunoștință de continuarea angajatului în afara normei de lucru obișnuit (sau concomitent), se consideră că lucrătorul de sănătate a fost de fapt permisiunea de a efectua munca.
Conștientizarea angajatorului poate fi în furnizarea de locuri de muncă pentru datoria, să-l includă în programul de schimburi, în care nu împiedică punerea în aplicare a unui angajat al atribuțiilor sale, etc.
Astfel, în cazul în care supraveghetorul imediat în nici un fel împiedicat orele suplimentare cu privire la inițiativa angajatului, putem vorbi despre acordul la prelucrarea.
Prin urmare, în conformitate cu art. 149 TC RF, instituția medicală se efectuează prin plata medici de la spital timp de ore efectiv prelucrate.
În cazul în care există un litigiu între angajator și angajat, și este luată în considerare în instanță, facilitatea de sănătate ar trebui să conducă la dovezi că angajatul nu i sa permis să procedeze la îndeplinirea sarcinilor lor, în plus față de orele de lucru convenite.
Citiți în următoarele aspecte ale revistei „Economie de facilități de sănătate în întrebările și răspunsurile“
