Plata pentru orele suplimentare și de sărbători

A doua zi de lucru sau trecerea imediat anterior de vacanță nelucratoare este redusă timp de o oră.

În organizațiile care funcționează în mod continuu și anumite tipuri de muncă, în cazul în care este imposibil de a reduce durata de lucru (deplasare) în procesarea pre-zi este compensată prin acordarea salariatului un timp suplimentar de odihnă, sau cu acordul salariatului, plata in conformitate cu normele stabilite pentru orele suplimentare.

În alte cazuri, implicarea să lucreze ore suplimentare fără acordul expres scris al salariatului, luând în considerare punctele de vedere ale organismului ales al organizației sindicale primare.

Durata orelor suplimentare nu trebuie să depășească, pentru fiecare angajat de 4 ore, timp de două zile consecutive și 120 de ore pe an.

Angajatorul este obligat să furnizeze o evidență exactă a lungimii orelor suplimentare fiecărui angajat.

Lucrările la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale este interzisă, cu excepția cazurilor prevăzute în prezentul cod. Implicarea angajaților să lucreze la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale este cu acordul scris al acestora, în cazul în care a trebui să efectueze în avans a lucrărilor neprevăzute, de la punerea în aplicare urgentă a care depinde viitorul funcționarea normală a organizației ca întreg sau unitățile sale individuale structurale ale unui întreprinzător individual.

Orele suplimentare se plătește pentru primele două ore de nu mai puțin de o rată de jumătate, pentru următoarele câteva ore - cel puțin de două ori suma. cantități specifice de ore suplimentare pot fi determinate prin convenție colectivă, reglementarea locală sau un contract de muncă. La solicitarea orelor suplimentare angajat în loc de creștere a plății poate fi compensată prin furnizarea de timp suplimentar de odihnă, dar nu mai puțin decât timpul petrecut ore suplimentare.

Lucrările la sfârșit de săptămână sau zi de sărbătoare legală plătit cel puțin dublul sumei: pieceworkers - cel puțin dublu bucată-rate; angajații care sunt plătiți pe ratele salariale oră și pe zi - în sumă de cel puțin două ori pe zi sau rata de salariu pe oră; angajații care primesc salariu (salariul de bază), - în valoare de cel puțin o zi sau rata de oră unică (procent din salariu (salariu) pe zi sau pe oră), peste un salariu (salariu), în cazul în care activitatea într-o zi de week-end sau de sărbătoare legală a fost făcută în cadrul norma lunară a timpului de lucru și într-o cantitate de cel puțin două ori pe zi sau de tarif orar (procent din salariu (salariu) pe zi sau pe oră), peste un salariu (salariu), în cazul în care lucrarea a fost făcută peste și peste norma lunară a timpului de lucru.

cantități specifice de muncă pe un week-end sau o zi de sărbătoare legală poate fi stabilită prin convenție colectivă, reglementarea locală, decizia având în vedere avizul organului reprezentativ al angajaților, contractul de muncă.

În conformitate cu solicitarea angajatului, care a lucrat la un sfârșit de săptămână sau de sărbătoare legală a doua zi, el se poate acorda o altă zi de odihnă. În acest caz, lucrările privind o vacanță week-end sau public este plătit zi în dimensiune unică, și o zi de odihnă nu este supusă plății.

Vestea bună pentru angajatori și nu foarte bun pentru angajații lor. Duma de Stat a respins proiectul de lege privind fondul special de salarii, din cauza cărora ar trebui să efectueze plăți în datoriile angajatorilor insolvabile. Garanția de plată oferite de către stat.

Prezident Rumynii a semnat o lege care extinde raportul plafon al salariilor medii ale angajaților și managerilor din întreprinderile publice și unitare, precum și fondurile de asigurare medicală obligatorie extrabugetare.

Ministerul Muncii a explicat la cele mai frecvente întrebări legate de calendarul de plată a plății și a salariilor în avans, dimensiunea lor și regulile care le guvernează.

Rosstat a dat seama cum de a face bani temporar cetățenilor aflați în șomaj. Oficialii vor să-i implice în recensământul cu păstrarea ajutoarelor de șomaj.

Potrivit Rosstat, datoria totală a angajatorilor St Petersburg angajaților este de 968 milioane. Ruble. Două treimi dintre ei cad pe sectorul transporturilor.