Plata impozitului pe venit personal la concedierea salariatului

În conformitate cu art. 136 Plățile TKRumyniyazarabotnaya către angajații care urmează să fie plătit de două ori pe lună, în zilele stabilite reglementările în muncă, contractul colectiv și alte reglementări locale. Este de multe ori ia forma de plată în avans este transferată în contul unei plăți pentru perioada de facturare curentă, și doar salariile. În acest caz, prima este de obicei transferat la sfârșitul lunii, iar a doua - la începutul următoarei.

În conformitate cu Codul Fiscal, impozitul pe venitul personal din salarii plătite angajaților de către angajator în ziua transferului de fonduri sau a doua zi după eliberarea lor. Totul depinde de ordinea în care plata se face sume stabilite. În cazul în care compania folosește pentru transferuri, carduri de plastic sau pentru a obține bani pentru plata salariilor în sucursală a unei bănci, atunci taxa este transferată în aceeași zi. Unii pe de altă parte, utilizate încasările în numerar la plata. În acest caz, plățile fiscale ar trebui să fie enumerate cel târziu următoarele pentru decontare.

Indiferent de valoarea câștigurilor în conformitate cu Codul fiscal st.207, toate persoanele care sunt non-rezidenți rezidentamiRumyniyaili dar primesc venituri pe teritoriul țării noastre, trebuie să deducă din impozitul pe veniturile.

În același timp, ca și obiectul impunerii sunt luate în considerare nu numai că au primit venit în numerar, dar, de asemenea, în natură, precum și având o formă de beneficii materiale. În același timp, în stabilirea bazei de impozitare nu afectează aceste deduceri din veniturile care au fost generate de decizia autorităților judiciare sau a altor autorități, au dreptul de a lua astfel de decizii. Prin urmare, acestea vor fi incluse într-o cantitate din care sunt făcute deduceri.

Trebuie remarcat faptul că această bază de date este stabilit separat pentru fiecare tip de venit, în funcție de sursa de la primirea acesteia. Ele pot fi supuse unor rate diferite de impozitare, în funcție de normele stabilite de legislația în vigoare de interes:

Câștiguri persoane fizice pentru a participa la jocurile de risc, concursuri și evenimente, din care (sau echivalentul lor în numerar) depășește valoarea de 4000 de ruble - 35%.
Veniturile sub formă de dobânzi depozit de la depozitele bancare. Brut se aplică numai sumelor primite de la ratele dobânzilor în ruble care depășesc mai mult de 5% din rata de refinanțare a Băncii Centrale a Federației Ruse, iar pentru depozitele în valută - mai mult de 9% - 35%.
Dividendele cetățenilor străini care sunt rezidenți în țară, care au fost primite de la cotele de participare în întreprinderi și organizații din România - 15%.
veniturile directe ale nerezidenților vRumyniya- 30%.

Salariile cetățenilor se aplică și acelor surse de venit care urmează să fie impozitate. În acest caz, impozitul pe venitul personal se deduce din salariul o dată pe lună, la momentul decontării finale a lucrărilor asupra pierdere de timp. Agentul de impozitare efectuează transferurile necesare în cursul plății efective a veniturilor pentru perioada.

Dar, în acest caz, taxa se calculeaza la concedierea la plata compania sa? Acesta poate fi utilizat de mai sus în ceea ce privește modalitățile de soluționare finală cu angajatul? După plata tuturor sumelor datorate salariatului de multe ori nu coincide cu data transferului salariului.

Reținerea impozitului pe venit personal la concediere

Concediere - procedura de încetare a raportului de muncă dintre angajator și angajat, ceea ce înseamnă că produsul complet cu cel mai recent calcul și acordându-i toate documentele necesare. Cu toate acestea, suma finală va include o serie de beneficii diferite:

Salarii de ore efectiv lucrate de toate dispozițiile cotelor și bonusuri;
Beneficii în cazul în care este prevăzută pentru angajat;
Despăgubiri pentru zilele de concediu nefolosite.

În conformitate cu art. 178 TKRumyniyarasschityvat la plăți compensatorii poate fi un angajat disponibilizat în legătură cu lichidarea întreprinderii, reducerea personalului sau rechiziționarea. În plus, această prevedere se aplică celor care nu sunt de acord cu transferul într-o nouă poziție, precum și incapacitatea de a continua efectuarea funcțiilor de locuri de muncă din motive de sănătate.

Potrivit st.84.1 și decontare st.140 TKRumyniyaokonchatelny cu angajatul demis al întreprinderii trebuie să fie făcută în ultima zi lucrătoare. Singurele excepții sunt cazurile în care salariatul, indiferent de motiv, nu pot veni pentru bani. Apoi, calculul se face în ziua următoare primirii cererii de extradare are sume de drepturi.

Datorită faptului că acest calcul nu de multe ori făcut în timpul comiterii deduceri fiscale, există adesea întrebări cu privire la transferul impozitului pe venit personal la concediere. În scrisoarea menționată mai sus oferă explicații detaliate în ceea ce privește efectuarea de plăți într-o situație dată.

De asemenea, în Codul Fiscal RF, și anume articolul 217, lista cu venit fix de la care nu se fac deduceri de impozit pe venit personal. Printre acestea se numără:

Gos. indemnizații, beneficii și alte măsuri sociale. de protecție, în scopul sprijinirii situației financiare a cetățenilor, inclusiv a șomajului și a sarcinii. Se plătește în conformitate cu motive suficiente, în conformitate cu legile în vigoare.
Pensiile acordate în conformitate cu procedura stabilită.
Diferite tipuri de compensare care urmează să fie plătite din fondurile CHI.
transferuri; pensie alimentară
granturi științifice, culturale sau educaționale oferite de organizațiile românești sau străine, în scopul de a menține industriile respective.
premii interne și externe pentru realizări deosebite.
Asistența financiară se plătește de către angajator familiilor îndoliate de lucrători sau angajați în legătură cu moartea unui membru al familiei.
Burse de studiu.
Veniturile din produse cultivate în ferme private (plante, animale, etc.).
Câștigurile LKH LPC sau dobândite în acest sector.
Legacy în formă materială sau monetară.
Cadouri, cu excepția bunurilor imobile, vehicule, titluri de valoare, acțiuni, unități.

În general, ordinea impozitului pe salarii plătit de o dimensiune standard. În conformitate cu legislația în vigoare, calculul nulitatii impozitului pe venitul personal, precum și transferul acesteia trebuie să se facă în același mod ca și în plata salariilor lunare.

Termenul limită de plată a impozitului pe venitul personal din salariul final să concedieze angajații

Pe baza legislației în vigoare, veniturile zi a unui cetățean este considerată ultima zi a lunii. Cu toate acestea, o astfel de interpretare nu poate fi aplicată în cazul concedierii, ca rareori orice angajat părăsește la sfârșitul lunii.

În acest caz, conform revendicării 2 st.223 Codul fiscal, data primirii profitului angajat ca în ultima zi, când a efectuat sarcinile de serviciu. Și, în conformitate cu alineatul 4 al articolului 226 al Codului, transferul impozitului pe venitul personal ar trebui să aibă loc în ziua primirii efective a venitului unui cetățean sau cel târziu în ziua următoare, în cazul în care calculul este efectuat prin casier.

Prin urmare, transferul impozitului pe venitul personal nu este legată de o lună calendaristică. deduceri fiscale sunt organizate o dată pe lună, dar imediat după întreprindere salariile personalului de producție. Astfel, în cazul în care venitul cetățenilor încărcat sau înmânat numărul 15, și apoi transferat la impozitul pe venitul personal în aceeași zi.

Cu toate acestea, în practică, de multe ori există situații când un angajat pentru orice motiv nu a putut obține salariul la timp. Această situație trebuie să fie luate în considerare separat, deoarece ea era cea care provoacă cele mai multe probleme. Cele mai multe dintre aceste situații apar, în cazul în care angajatul este în concediu medical sau în vacanță, cu toate că există și alte motive pentru acest lucru.

Această situație se întâlnește și plata finală a salariatului la încetarea contractului de muncă. Ca și în acest caz, impozitul pe venitul personal sunt plătite atunci când un angajat părăsește, dacă nu vine în timp util pentru soluționarea?

În conformitate cu regulile de mai sus, contabilul trebuie să facă transferurile fiscale la data primirii de fonduri în bancă pentru a plăti salariile. Este necesar într-o astfel de situație pentru a scrie o cerere de rambursare a taxelor plătite, și apoi din nou pentru a efectua transferuri după prezentarea calculului să concedieze angajații?

Astfel, în cazul în care impozitul pe venit personal să plătească pentru concediere depinde de data efectivă de primire a fondurilor pentru plata salariilor.

data plății în caz de concediere

Legea muncii este indicat în mod clar în timpul produsul de decontare finală, cu angajatul. El trebuie să colecteze toate sumele datorate lui. Singurele excepții sunt mijloacele care se bazează concedieze lucrători în concediu medical. Acestea trebuie să fie transferată în termen de 10 zile de la primirea foii în mod corespunzător de incapacitate temporară de muncă. Toate suma rămasă trebuie să-l listate în ultima zi lucrătoare.

Trebuie remarcat încă un detaliu important. În practică, companiile pot efectua transferuri de impozitul pe venitul personal, înainte de primirea efectivă a banilor de către angajați. În ciuda acestui fapt prejudecată, experții act de faptul că acest lucru nu este o încălcare a legii. În conformitate cu articolul 45 din Codul fiscal, în cazul în care fondurile au fost direcționate către contul corect, taxa plătită și considerată întreprinderea este nici o datorie pe ea. Prin urmare, plata înainte de termen a impozitului pe venitul personal nu este un motiv pentru a atrage un agent fiscal la răspundere în temeiul articolului 123 din Codul fiscal.

Cu toate acestea, pentru a evita un litigiu, în absența unei nevoi acute de plată anticipată a impozitului pe venitul personal, nu este necesar să se facă plata acesteia la data primirii de fonduri în organizațiile bancare pentru transferul salariilor.