plată de vacanță în 2019 și procedura de calculare a termenelor

Parametrii de calcul Principalele

• perioadă înainte de vacanță, petrecută în compania - 12 luni. Într-o situație de an incomplet de muncă este luată în timpul funcționării efective, nu mai puțin de 6 luni. Acesta stabilește Codul muncii, plata concediului și concedii plătite acordate angajaților, a petrecut mai mult de șase luni de la companie. Dacă vă confruntați cu mai puțin de o perioadă de timp specificată de zile de repaus nu sunt plătite;
• valoarea medie a venitului angajatului.

1. Anumite dificultăți apar în cazul a două sau mai multe promoții lunare. Decretul adoptat de șeful uneia, plata maximă.
2. bonusuri trimestriale sunt luate în considerare pe deplin, cu condiția ca membrul personalului le-au primit în perioada de facturare actuală.
3. Promovarea anuală sunt, de asemenea, luate în totalitate, dacă sunt plătite în perioada contabilă anterioară.
4. Premium, se întâmplă, se plătește în perioada în care angajatul este în vacanță. Prin urmare, a pus recalculeze câștigurile medii, plățile către angajați această sumă.

După cum plătește PI salariile angajaților pot fi văzute aici. În plus bonus în calculul câștigului mediu includ astfel de sume:

• supliment în funcție de rata de bază stabilită;
• Diverse stimulente pentru profesionalism, ținînd cont de complexitatea lucrării;
• plăți suplimentare legate de experiență.

Cum sunt de vânzare

Absenteismul, alte cauze de absență de la locul de muncă nu sunt incluse în calculul indemnizației de concediu. Sumele spital vor fi deduse atunci când se calculează salariul mediu. Aceeași regulă se aplică și pentru călătorii de afaceri, suprataxele pentru produse alimentare, transport. Plățile de vacanță sunt impozabile și incluse în noua formă de raportare.

Plata de vacanta: cronologie

De multe ori se pune întrebarea - bani emise 3 zile lucrătoare sau calendaristice? Legea prevede în mod clar modul în care sunt plătite mai multe zile înainte de concediu (articolul 136 din Codul muncii). Vorbim despre zile calendaristice. Uneori, întreprinderea este benefică pentru a pune în aplicare calculul anterior. Permisiunea de a modifica termenii de plata plata concediilor într-un mod mare, o săptămână sau chiar mai devreme, înainte de plecarea unui angajat în vacanță.

Caracteristicile de calcul al concediului de funcționari publici

Noua lege a schimbat unele prevederi privind concediul pentru funcționarii publici:

1. Limita set perioadă de repaus - 30 de zile (utilizate anterior pentru rândurile superioare ale figurii - 35 de zile).
2. Procedura de acordare de vacanță suplimentare pentru lungă. Acum, de exemplu, a lucrat timp de 11 ani, cu condiția de 7 zile de concediu (înainte de fiecare an de serviciu ar adăuga 1 zi).
3. 3 zile - Legea în mod clar numărul de zile de odihnă suplimentare pentru muncă neregulate definite.

Procedura de compensare pentru concediere

În calculul concediului de bază și suplimentare. Perioada concediu standard oferit de 1 ori pe an - 28 de zile calendaristice. În cazul în care, înainte de demiterea angajatului „a fost făcut pe“ poziția de vacanță principal, dar este în continuare legea prevede în plus de odihnă - 8 zile, apoi concedierea, el va primi o compensație pentru aceste zile.

Pachetul Severance se plătește, indiferent de motivul pentru care un angajat pleacă. Chiar dacă baza sunt absenteism. Atunci când voluntar demisie sau din alte motive, compensația nu se plătește în următoarele cazuri:

1. Lucrător „a fost făcut pe“ toate zilele de concediu.
2. Experiența de lucru - mai puțin de o lună.
3. contract de muncă este de natură civilă.

Apropo, înainte de a demisiona în mod voluntar, să examineze statisticile șomajului din lume, este posibil să vi se oprească de la pasul nechibzuite.

Luați în considerare situația: angajatul a primit un an de muncă la întreprindere 450 de mii de ruble. (Inclusiv suprataxe pentru formare -. 40 000 rub). El se reface în vacanță timp de 14 zile. Calculul cantității de concediu:

• din venitul anual se deduce valoarea taxei de înscriere (450 000-40 000);
• determinată de salariul mediu lunar (410.000 / 12) - 34166, 67 rub.;
• apoi determină venitul zilnic (34166.67 / 29,3). Se pare 1166 de ruble.;
• venitul mediu zilnic este înmulțit cu 14 (numărul de zile de concediu), am concediu - 16,325.37 ruble.

Contabilul trebuie să păstreze întotdeauna în vedere faptul că vacanța de plată timp de 3 zile înainte de începerea vacanței angajatului - aceasta este o normă obligatorie a legii.

răspunderea angajatorului

Adăugarea de elemente în contract, schimbarea timpului de vacanță de plată (3 zile înainte de vacanță) sunt în ceea ce privește Codul muncii ilegale. O astfel de regulă se aplică și la declarațiile acestui angajat.

Angajatorul poate face obiectul unor sancțiuni administrative: până la 5 mii de ruble .. - la managerul sau proprietarul și până la 50.000 de ruble. - o entitate juridică.

Pentru IP și pedeapsa poate servi ca o interdicție asupra activității de până la trei luni.

Buna ziua! Așa e. Unele scheme fac uneori simplifica viața unui angajat obișnuit. Cu toate acestea, pentru a le pune în aplicare, și, uneori, durează zeci de ani. De aici concluzia - bazată pe faptul că există, adică a legilor existente ...