Plata concediului medical
Plata concediului medical se face conform unor reguli specifice. Pentru a calcula beneficiile organizațiile trebuie să cunoască perioada de asigurare lucrătorul, pentru că este pe durata acesteia va depinde de mărimea plății. Acesta va trebui, de asemenea, pentru a determina perioada de facturare și se calculează câștigurile medii. Pentru a nu face o greșeală în calcul, este necesar să se cunoască toate regulile de bază, pe care le descriem în acest articol.
În acest articol vă va învăța:
- ca un concediu medical plătit;
- Care sunt condițiile de plată de concediu medical;
- cum să calculeze foaia de spital;
- ce dimensiune de plată pentru concediu medical.
Ca concediu medical plătit
Rețineți că acest manual în concediu medical angajatul va primi, iar dacă este bolnav, și într-o situație în care el ar trebui să aibă grijă de un copil bolnav sau un alt membru al familiei. De asemenea, beneficiul este plătit în cazul în care un angajat este necesar este la domiciliu, într-o situație în care carantină grădiniță (punctul 3 din partea 1 a articolului 5 din Legea № 255-FZ). Cu toate acestea, în aceste situații, regulile de plată a prestațiilor vor varia în funcție.
Deci, ca regulă generală, beneficiul este plătit pentru întreaga perioadă de boală a angajatului. Aceeași regulă se aplică în situațiile în care handicapul nu este asociat cu boala, dar cu un prejudiciu.
În cazul în care angajatul este obligat să rateze locul de muncă din cauza necesității de a avea grijă de un copil bolnav sau un alt membru al familiei, plata prestațiilor este limitată la intervalul de timp. În plus, durata de plată a subvenției va depinde de vârsta copilului, precum și de natura bolii (articolul 6 din Legea № 255-FZ).
Suma de plată pentru concediu medical
De o importanță fundamentală pentru calculul concediului medical va fi o perioadă de asigurare a angajaților. Perioada de asigurare - o durată totală a angajatului pentru întreaga perioadă de angajare. Este important ca pentru organizarea muncii pe produse de angajamente de asigurare a angajaților.
Este din ce moment angajatul a lucrat deja, adică, pe durata timpului său de asigurare va depinde de dimensiunea de incapacitate temporară de muncă. Cea mai mare cantitate de beneficiu - 100 la suta din salariul mediu primit de către acei angajați care au lucrat mai mult de 8 ani. Cu alte cuvinte, acești lucrători ar trebui să aibă perioada de asigurare de 8 ani sau mai mult.
În cazul în care perioada de asigurare angajatul se află în intervalul de la 5 la 8 ani, rata de beneficiu pentru aceasta va fi de 80 la suta din veniturile medii. Ei bine, cea mai mică dimensiune a beneficiilor spital vor fi puse la muncitori, dintre care cel puțin 5 ani de experiență. Prin urmare, valoarea de cadre este foarte mare pentru plata unei frunze de invaliditate. Că ei conta lucrătorilor de pensii.
Ei bine, în cazul în care perioada de asigurare este foarte mică și nu depășește șase luni, alocația se calculează în funcție de mărimea salariului minim.
Pentru a calcula timpul necesar să ia în considerare informațiile cu privire la activitatea pe care este conținută în registrul de lucru angajatului. ofițer de personal va trebui să calculeze toate perioadele de lucru, ukaznoy în registrul de lucru, le rezuma si astfel determina perioada de asigurare pentru calculul prestațiilor.
Condiții de plată prospect incapacitate de plata
Am spus deja că să plătească pentru spital importantă vechimea de asigurare a angajatului. Cu toate acestea, în afară de acest lucru, este necesar să se acorde o atenție specială informațiilor menționate în concediu medical. De exemplu, într-o foaie de spital poate conține informații cu privire la regimul de abuz angajat prescris de medic. există o linie specială pentru acest lucru în concediu medical - „urme pe încălcarea regimului“
Cel mai adesea concediu medical următoarele coduri în această secțiune:
Pe această linie, este important să se uite la faptul că încălcarea regimului fără un motiv valabil o astfel rata poate fi redusă. Și angajatorii din această situație trebuie să afle prezența sau absența încălcării justificativă rezonabilă ale regimului.
Ar trebui, de asemenea, să acorde o atenție la prezența de cod 45. Acest cod înseamnă că există un handicap angajat. Știu despre angajatul de invaliditate este importantă datorită faptului că durata plății prestațiilor spital angajaților cu dizabilități este limitat. Dol este faptul că angajații cu dizabilități alocația de spital se plătește:
- nu mai mult de 4 luni consecutiv;
- sau nu mai mult de 5 luni într-un an calendaristic.
Plata concediilor medicale: 44 Stare
Descărcați documente legate de:
piesa de spital (fragment). Numirea beneficii spital pe baza salariului minim (martor) .doc
Descărcați în .doc
Calcul: concediu medical
Accrual respectării listaproizvoditsya bolnavi cu regulile stabilite prin Legea 255-FZ. Pentru a calcula alocația necesară.
1. Definiți perioada de decontare.
Rețineți că, în cazul în care angajatul angajator curent funcționează perioadă mai scurtă, este necesar să se ia în considerare reale obținute în aceleași locuri de muncă în perioada de facturare. Pentru a face acest lucru, angajatul trebuie să prezinte un certificat de pe un formular special.
2. Se calculează câștigurile angajaților pentru perioada curentă.
În acest scop, este necesar să se rezuma salariul primit în ultimii doi ani. Rețineți că, pentru calculul trebuie să ia în considerare numai de patch-uri. Beneficii și salariul mediu plătit în cursul perioadei contabile în calcularea valorii spitalului nu au participat.
3. Se determină salariul mediu zilnic.
Pentru a face acest lucru, suma acumulată în timpul perioadei de facturare câștigurile împărțit la 730 (alineatul 3 al articolului 15 din Legea № 255-FZ). Plata Certificat de incapacitate se va face pe baza acestei valori.
4. Se determină perioada de asigurare, și în funcție de aceasta pentru a calcula procentul din salariul mediu, care va primi angajatului.
Să ne amintim că indemnizația de concediu medical se plătește pe baza informațiilor cu privire la experiența de asigurare a angajatului.
5. Comparați beneficiile acumulate cu valoarea limită pentru calcularea spitalului.
6. Se calculează totalul de beneficii care vor fi plătite angajatului.
Pentru a face acest lucru, mărimea salariului mediu zilnic, ținând seama de procentul de ori mai mare decât numărul de zile de invaliditate.
Calculul trebuie să se facă într-un document separat și atașați-l la foaia de spital. Pentru a compila calcul, puteți utiliza modelul nostru.
Anexa la concediu medical. Calcularea prestațiilor spital în cazul în care perioada de asigurare a angajaților de peste opt ani.
salariul minim bolnav
Am spus deja că într-o situație în care un angajat are un serviciu de pensii scurt, și anume, mai puțin de șase luni, acumularea de concediu medical, el va fi stabilit în funcție de mărimea salariului minim federal. La salariul minim ar trebui să fie ghidate, și în acest caz, în cazul în care un angajat fără un motiv bun încălcat regimul prescris de medic. Dar, în acest caz, indemnizația în funcție de salariul minim, nu se calculează pentru întreaga perioadă, dar numai de la data încălcării regimului.
Ordinul de plata pentru concediu medical va fi după cum urmează. În acest caz, alocația de spital se calculează conform formulei. Mărimea salariului minim federal (stabilit la data de debut a bolii) trebuie să fie înmulțită cu 24 de luni și se împarte la 730. Astfel, definim veniturile medii zilnice pentru plata de beneficii.
Mai mult, după o experiență de lucru scurtă, trebuie să ne amintim că beneficiul este plătit la o rată de 60 la suta din veniturile medii. Prin urmare, valoarea rezultată din veniturile zilnice, calculate pe baza SMIC trebuie să fie multiplicată cu 60 la sută.
foaie de spital Plata va fi produs pe baza timpilor de valoare obținute la numărul de zile de boală.
Bolnichnyylistok (fragment). numirea Bolnichnogoposobiya pe baza salariului minim
Efectuarea unui calcul corect al beneficiului pentru angajator este important din mai multe motive. În primul rând, angajatorul are responsabilitatea pentru statutul de plată în timp util și adecvată a unui beneficiu angajat. Între timp, în detrimentul fondurilor proprii ale organizației plătește doar pentru primele trei zile de boală. Restul plătit concediu medical FSSRumyniyavposledstvii ramburseaza angajatorului.
Dar compensații plătite organizației sumele de validare FSSRumyniyaprovodit de plata prestației. Și în acest caz, în cazul în care organizația a făcut o greșeală în documentele de proiectare sau în calculul fondului poate refuza să ramburseze sumele cheltuite.