Plata concediului medical, la un traumatism - în 2106, producția este plătită, în viața de zi cu zi, la domiciliu
Motivele de absență de la locul de muncă și îndeplinirea sarcinilor profesionale angajatului poate servi ca un motiv valabil legat de diferite circumstanțe de viață, dintre care unul este o boală.
Bolnav poate lucrătorului sau a familiei sale. ZakonodatelstvoRumyniyapredusmatrivaet concediul medical plătit, acordat în conformitate cu toate cerințele în instituțiile medicale.
Rănirii personalului în casă sau în fabricarea, de asemenea, un motiv pentru care poate fi la spital.
Pentru probleme legate de fabricație traume, care este produsă în principal în îndeplinirea sarcinilor profesionale, adică. E. În timpul programului de lucru.
Aici legislatorul consideră, de asemenea, în momentul în care angajatul se va lucra sau de a merge la locul de muncă, iar pe de transport, care este furnizat de către angajator.
Accidentări în timp ce următoarele pe jos, cu transportul public sau propriu, fără un contract cu angajatorul, pentru producția nu se aplică.
Acesta nu va fi considerat un prejudiciu industriale, care se obține în cazul în care angajatul este angajat în timpul de lucru alte non-sale treburi îndatoriri.
Pentru a răni de uz casnic sunt toate tipurile de leziuni primite în afara orelor de lucru, inclusiv de a trece la sau de la transportul ei publice / proprii sau pe jos.
Atunci când producția sau persoane bolnave de plata se va face, în cazul în care persoana a emis o foaie de handicap.
beneficia de angajamente și plata se va face pe o bază generală, în ambele cazuri, dar dimensiunea acesteia afectează natura prejudiciului și numărul de zile în care angajatul a trebuit să-și petreacă la spital.
Motive pentru foi de retragere handicap
În cazul în care prejudiciul este definit ca producția, a făcut în mod necesar ancheta de către o comisie specială la locul de muncă, ea află circumstanțele în care a avut loc și gravitatea prejudiciului.
Potrivit legii, pentru distribuirea la un prejudiciu spital obținut în producție, angajatul trebuie să fie o persoană care este supusă asigurărilor sociale obligatorii și a muncii:
- În cadrul unui contract de muncă.
- Pe bază de contract drept civil, în cazul în care se afirmă că un angajat este asigurat.
- În loc de detenție.
Baza pentru foaia este un fapt de prejudiciu și actul investigației sale, a făcut din comision industriale.
Clinica fractură a emis certificatul pentru brațul afectat, în care atestă natura prejudiciului și gradul de severitate.
Diagnosticul final cu înregistrarea fișei cu incapacitate temporară de muncă stabilită într-un spital. Un prejudiciu care apar in casa, angajatul este suficient pentru a arăta spital angajator.
Atunci când orice prejudiciu într-un spital, într-o cutie poate fi ștampilate cod care indică cauza de handicap.
Durata spitalului stabilit de către medicul curant, el trebuie mai întâi să scrie timp de 3 zile, urmate de o prelungire până în momentul în care lucrătorul nu va fi în măsură să înceapă sarcinile profesionale.
În cazul în care durata spitalului va fi mai mult de 30 de zile, o prelungire a acestuia va fi decisă de către comisia medicală.
adesea duce la leziuni suferite in-pacient unitate pentru câteva luni, Comisia poate prelungi spital pentru o perioadă maximă de 12 luni.
În plus, în cazul în care angajatul nu se reface, se va decide cu privire la numirea altor beneficii.
bază normativă
Efectuarea de spital, care rezultă din rănirea lucrătorilor și să le plătească indemnizațiile efectuate pe baza documentelor juridice:
spital de plata in trauma
Potrivit legislației în vigoare, spitalul în trauma obținute în producția sau în casă, va fi încasat din prima zi când a fost eliberat.
Pentru neplata motive rezonabile necesare.
În cazul în care, după un angajat al prejudiciului a devenit cu handicap, așa cum este determinat de comisia medicală, spitalul se închide, el mai târziu de grup și a numit o alocație specială va fi atribuit.
producere
FSS poate plăti la spital în momentul depunerii documentelor necesare, care sunt emise de angajator:
- acționează despre accident, care a avut loc la locul de muncă;
- certificat de rentabilitate angajat;
- ajutorul membrilor familiei;
- incapacitate temporară de frunze;
- calcularea primelor de asigurare (f 4-FSS.), care au fost percepute și plătite pentru o perioadă în care victima a fost în spital;
- document care să confirme plata contribuțiilor la fondul de asigurări sociale de către angajator;
- copie a documentului pe baza căruia funcționează angajatului.
Documentele prezentate de către angajator la fondul, după ce victima a prezenta un spital din departamentul de contabilitate și de a scrie o declarație de beneficii plătite pentru că are jumătate din timpul stabilit de legiuitor.
Legiuitorul definește baza generală pentru plata:
- prezența diagnosticului, confirmat de un medic;
- foaie de prezentare incapacitate temporară;
- ocuparea forței de muncă oficiale afectate.
De asemenea, să fie conștienți de faptul că concediu medical din cauza rănilor de origine nu pot fi plătite pensionarilor, elevilor și studenților.
Beneficiul este calculat ca pe motivele generale prevăzute de lege la apariția incapacității temporare de muncă din cauza oricărei boli, inclusiv dupa prejudiciu.
Din documentele prezentate de angajator la Fondul de Asigurări Sociale pentru plata beneficiilor angajaților după un prejudiciu de consum, ar trebui să fie excluse certificatul de componența familiei și actul investigației în trauma la locul de muncă.
indemnizaţia
Încărcați angajatorul este obligat să acorde prima zi când angajatul a fost emis un spital.
După ce se lasă documentul angajat de confirmare (spital) pentru indemnizație de 10 zile taxe angajator, calcule, împreună cu documentele depuse în FSS.
Manualul va fi preparat în următoarele beneficii ale angajaților, care sunt realizate de către angajator.
Acesta poate fi obținut de la sediul angajatorului sau pe un card de plastic.
În cazul în care angajatul este angajat de mai mulți angajatori, el se pregătește pentru fiecare spital și primește o indemnizație, care se calculează de către fiecare societate în parte.
Este posibil să se extindă spitalul într-un alt oraș? A se vedea aici.
Așa cum calculat?
Beneficiul se calculează pe baza veniturile zilnice din prima, și pentru toate zilele în care decorat spital:
- câștigurile asigurabile în ultimii 2 ani, indiferent dacă persoana a lucrat într-un singur loc sau schimba-l;
- zile calendaristice în această perioadă ar trebui să fie luate 730;
- din venitul real, care include nu doar salariul, ci și o plată suplimentară a impozitului pe venitul personal se deduce, atunci suma rezultată se împarte la 730;
- numărul rezultat se înmulțește cu zilele pe frunze timp de invaliditate. Această formulă este folosită pentru orice prejudiciu.
Această sumă este înmulțită cu numărul de luni timp de 2 ani - 24, și apoi împărțit la 730 și înmulțit cu numărul de zile specificat în spital.
Atunci când victima accident de muncă va fi plătit indemnizație de 100%, care a fost acumulat din veniturile sale medii în ultimii 2 ani. La suma de plată va afecta gravitatea prejudiciului legate de locul de muncă.
Uneori, rata poate fi redusa cu 25%. În plus, angajatorul trebuie să plătească costul tratamentului. În cazul în care angajatorul refuză să plătească în beneficiul, victima are dreptul de a face apel la plângere Inspecția Muncii.
La plata beneficiilor prejudiciului acasă pe dimensiunea va afecta raportul de plată, care depinde de muncă a lucrătorului la întreprindere.
În orice caz, rata de beneficiu nu poate fi mai mare decât plățile limită stabilite.
La diferite încălcări comise de lucrători în timpul recuperării, suma beneficiului este redusă, dar nu poate fi mai mică de 1 salariul minim.
dacă valoarea experienței au?
Pe cuantumul prestațiilor de plătit în conformitate cu traume interne, afecteaza perioada de asigurare angajatului:
- cei care au lucrat timp de 8 ani și mai mult, se bazează pe plata de 100%;
- lucrătorii cu experiență de 5-8 ani primesc 80% din acumulate;
- lucrătorii cu experiență de mai puțin de 5 ani, a pus 60%;
- pentru cei care au lucrat mai puțin de 6 luni, se plătesc o indemnizație de 1 salariu minim.
În cazul în care experiența de producție a traumei nu afectează cuantumul prestațiilor plătite.
Cine plătește?
Accidentul de muncă și de uz casnic plătit pentru primele 3 zile ale angajatorului.
Pe parcursul următoarelor câteva zile în spital, pe baza estimărilor furnizate de angajator, va fi plătit FSS.
Pot să iau o rudă bolnavă la ingrijirea pacientului? Mai multe informații în acest articol.
Refuzul de a plăti
FSS și angajatorul poate refuza să plătească pentru spital, apare atunci când: