Plata concediului medical după concediere

Știri de subiect

dacă concediul medical se plătește după concedierea

După încetarea contractului de muncă cu angajatorul, spitalul este compensată în 2 cazuri:

În cazul în care un fost angajat a devenit bolnav după ce a fost concediat și documentele medicale au fost eliberate în termen de 30 de zile de la data calculului la angajatorul anterior.
Debutul bolii a avut loc în perioada de angajare, precum și documentul cu privire la boala a fost introdusă după calcularea ocupării forței de muncă.

Este important să se aibă în vedere următoarele:

Plata concediului medical după demiterea se face numai cu boala in sine un fost angajat, dar nu și rudele sale. Astfel, în cazul în care un angajat bolnav care a fost respinsă, certificatul medical poate fi plătit, dar, în cazul în care fostul angajat a luat copilul bolnav, atunci nici o lege nu prevede plata.
Bolnav are nevoie de permisiunea de a furniza în termen de șase luni de la data înregistrării sale, în caz contrar plata nu se va face.
Foștii muncitori de colectiv compensa concediu medical numai în cazul în care nu au primit un loc de muncă cu un alt angajator la momentul de boală.

III - Plata: Cum se calculează indemnizația pentru concediu medical

Valoarea indemnizației pentru concediul medical după respingerea unui procent fix din salariul mediu și nu sunt asociate cu o lungime totală de serviciu a angajatului. În cazul în care certificatul de handicap prezentat după finalizarea raportului de muncă cu angajatorul, plata de 60% din venitul mediu al fostului agent. În cazul în care un angajat este bolnav, încă de lucru, calculul plății de invaliditate se face pe regulile generalizate:

Personalul cu experienta de 8 ani sau mai mult - 100% din salariul mediu;
cu o lungime de 5 la 8 ani - 80%;
în prezența de timp este mai mică de 5 ani, beneficiul este plătit în valoare de 60% din venitul mediu.

IMPORTANT! Aceste rate sunt aplicabile indemnizației pentru concediul medical, deschis pe durata contractului de muncă, dar prezentată după dizolvarea acestuia. În cazul în care certificatul de invaliditate eliberat după demiterea sa, el va fi plătit la o rată de 60% din veniturile medii.

Venitul mediu este determinat pe baza câștigurile angajatului pentru ultimii 2 ani. Toate plățile angajaților au primit însumate și împărțite la 730 (731 - în cazul în care unul dintre acești 2 ani un salt). Acest lucru va fi salariul mediu pentru o zi. Apoi, pentru a determina plata venitului timp de 1 zi, înmulțit cu numărul de zile specificat în certificatul de concediu medical. În cazul în care un angajat a lucrat pentru un contract de muncă temporară, pentru o perioadă de cel mult șase luni, indemnizația plătită pentru el într-o perioadă de 75 de zile (cu excepția tuberculozei).

Dacă unul din decontare, sau ambele fost angajat a fost în concediu pentru îngrijirea unui copil sau în decret, este posibil să se înlocuiască perioada anterioară, când angajatul a avut un venit, dar numai la cererea unui fost membru al personalului. Înlocuirea perioadei de calcul se face exclusiv în cazul în care ar crește dimensiunea drepturilor.

Despăgubiri pentru persoanele cu handicap după concediere pe diferite motive

În cazul în care, după demiterea fostului angajat sa ridicat la Bursa de muncă, beneficiile de invaliditate pot fi emise pentru a le de acolo. Valoarea totală a beneficiului în acest caz, trebuie să fie egală cu valoarea prestațiilor de șomaj.

Dacă în termen de 30 de zile după concedierea lucrător cu fracțiune de normă a fost bolnav, plata de invaliditate se plătește să-l integral, în conformitate cu legea. Nimic special pentru fracțiune de normă cu privire la problema de compensare în spital, după încetarea raportului de muncă de către legiuitor nu este prevăzută.

În cazul în care perioada de 30 de zile după respingerea și primirea tuturor plăților concedieri bolnavi, în plus, el a primit la încetarea contractului de muncă bani trebuie plătite concediu medical după respingerea de 60% din salariul mediu.

În cazul în care un document al bolii a fost emisă în ultima zi a angajatului, acesta trebuie să se țină seama de faptul că calculul prestațiilor se face prin regulile generale.

Cum să fi plătit în spital după externare

foaie de spital;
registru de lucru.

Plasarea cartea de muncă la angajatorul este mulțumit de faptul că noua relație de muncă angajatul nu este membru.

În cazul în care organizația a fost lichidat, iar compania nu are bani pentru a plăti beneficiile, trebuie să apeleze la asigurări sociale. Fundația va avea grijă de un bolnav de beneficii salariale.