Plata concediului medical ce schimbări vin

Anumite prevederi specificate în rezoluțiile relevante ale Guvernului, Ministerul Muncii ordinelor, SEDESOL și alte agenții.

Responsabil pentru entitățile de asigurare folosind rezultatele efortului de lucru al angajaților.

asigurare directă este fondul de asigurări sociale.

Cum experiența de muncă?

Primiți o plată compensatorie în caz de boală este necesar pentru fiecare lucrător.

Însuși faptul că acumularea nu depinde de durata totală a performanței angajaților. Cu toate acestea, perioadele de asigurare afectează în mod direct mărimea plăților. Acesta este determinat prin adăugarea durata perioadelor în care au fost lucrate pe contracte de muncă reduse.

Limitele perioadelor care afectează corecția factorului de proiectare sunt vechi de 5 și 8 ani.

Persoanele care au lucrat pentru mai mult de 8 ani, au dreptul la repararea integrală a nerealizat din cauza fondurilor de asigurări de sănătate. Angajații care au experiență, care nu a atins limita, dar au pasit a cincea aniversare de muncă, primesc 80% din venituri.

mai putin colegii lor cu experiență poate conta pe 60%. Restul muncitorilor, care a început cariera în urmă cu mai puțin de 6 luni, sunt eligibile pentru a primi bani pentru minim stabilit de legiuitor.

Durata timpului a inclus perioade de timp, a căror valoare se calculează în conformitate cu înregistrările de muncă. Doisprezece termenului de treizeci de zile a anului de lucru.

reguli de calcul

buletine informative cu plată, completate pe formularul de forma specială. emise de către medicul curant unități medicale autorizate.

Offset de perioade de absență forțată de la locul de muncă. Pentru cazuri de asigurare includ:

• boală;
• industriale și a prejudiciului interne;
• îngrijirea unui membru al familiei bolnav incapabil;
• necesitatea unei proteze;
• reabilitare poslebolnichnoy la stațiune sau într-un sanatoriu.

Plata se face întreprinderea din surse proprii timp de trei zile pierdute. Suma pentru fondul de asigurări de sănătate ulterioare prevede.

Plătiți pentru concediu medical pentru îngrijirea copilului bolnav este complet compensată de către asigurător.

documentele necesare

Că timpul petrecut la o recuperare nationala, a fost plătit pentru legitim, angajatorul trebuie să aibă o bază:

• un contract valabil de muncă;
• corespunzătoare de lucru-carte sau o declarație, care să confirme corectitudinea timpului de calcul;
• Datele foi de pontaj care să confirme absenteismul angajaților;
• concediu medical, eliberat angajaților facilități medicale cu licența.

Plata angajatorului

Indiferent de fond de compensare afiliere, care a servit ca sursă de beneficii, de boală în numerar acordate angajatului de către asigurător - angajatorul.

Tipic pentru calcularea și mijloace suficient de zece la ieșire zile.

Perioada este o perioadă definită de lege.

Cu toate acestea, compensarea bolii în ziua plății planificată a salariilor și a avansului.

Bazat pe practica, aceasta poate fi considerată un certificat de plată legitim de incapacitate în prima zi de primire a salariilor, care a avut loc pe parcursul perioadei de zece zile.

dimensiune calcularea

Baza pentru o astfel de angajamente devine venituri Ofițer pentru cei doi ani anteriori bolii. Coeficientul de valoarea totală a acestuia și o constantă (egală cu 730), aprobat de către autoritatea executivă va indemnizație zilnică de dimensiunea originală.

Valoarea finală a compensației depinde de perioada de asigurare (a se vedea. Mai sus).

Restricții (maxim și minim)

Sunt limitate de suma de plată pentru persoanele care îngrijesc un copil bolnav. situat la tratamentul ambulatoriu.

Pe o bază generală, ținând cont de timpul plătit de zece îngrijire. Plățile ulterioare sunt efectuate la jumătate din rata de venit. Dimensiunea redusă a taxelor pentru foștii angajați care devin bolnavi în termen de 30 de zile de la data înregistrării concedierii. Limita este de 60%.

Min, care poate conta lucrătorul în caz de incapacitate de fapt - prin perceperea unei limite inferioare stabilită prin lege. Valoarea finală a salariului minim a fost adoptată ținând cont de diferențierea regională.

beneficiu minim angajaților revine, nu a lucrat o jumătate de an. Ar putea limita plățile către alte părți, în anumite circumstanțe (de exemplu, leziuni de uz casnic).

În absența unui angajat la locul de muncă mai mult de o zi, cronometror (ofițer de personal) este obligat să stabilească acest lucru.

Odată cu lansarea întrebării lucrătorului de a alege ordinul de plată rămâne în așteptare înainte de a le oferi cu foaia corespunzătoare. Acest document intră în serviciul de personal care recunoaște (sau nu recunosc) l bază suficientă pentru calculul prestațiilor.

În cazul sarcinilor de lucru ale angajaților în timpul bolii și statul lui de plată, plățile de concediu medical nu sunt rambursabile.

Dacă există îndoieli cu privire la corectitudinea completarea buletinului medical. angajat hârtie reciclată pentru înlocuire - ștersături și corectarea erorilor în prescurtările sau codurile selectate, cifrurile inacceptabile.

Fondurile corespunzătoare sunt incluse în proiectul de lege estimat pentru plata unei părți a avansului sau salariul de bază.

Ce se poate face în caz de eșec?

Nerespectarea de gestionare a percepe prestații de invaliditate trebuie să fie pe deplin justificate.

Unica organizație încălcări trebuie să stabilească dacă acesta nu încalcă intrările deja stabilite structura. În caz contrar, a emis duplicat.

De obicei, atunci când medicii scrie ușor de citit și lizibil, de asigurări sociale este relativ loial neglijența medicilor. Cu toate acestea, o atenție specială este necesar să se apropie de controlul scris numele persoanelor juridice, precum și facilități medicale.

Orice cetățean care a avut îndoieli cu privire la legalitatea refuzul de a accepta gestionarea documentelor, are dreptul de a consulta organismele OSS la cererea orală sau scrisă.

Se întâmplă ca oficialii companiei angajatoare din spatele curba.

Pe un prejudiciu acasă

Raportul medical „prejudiciu interne“ este un motiv bun pentru recunoașterea acestui eveniment de asigurare. Spitalul este încărcat pe o bază comună.

Cu toate acestea, în cazul în care a recunoscut că trauma însoțită intoxicatie (de orice tip), și tratament - modul de desconsiderare și instruirea medicului, plata poate fi redusă la minim restricționat în mod legal (SMIC).

Timpul foaie de incapacitate temporară de muncă

Perioada de plată efectivă depășește de multe ori valoarea standard de. Cu toate acestea, întârzierea în 3 - 5 zile nu este considerată o încălcare fundamentală limită de 10 zile.

Dacă pauza între data plății a buletinului informativ și ziua curentă începe să insufle frica, declarația este făcută angajatorului. Acesta se transmite la biroul cu fixarea în contabilitate carte documentele (interne), și, eventual, cu nota despre obținerea pe copie.

Următorul pas este de a analiza explicațiile și asigurați-vă că asiguratului nu trimite documentele pentru calculul SIF și nu intenționează să plătească alocația.

Pasul trei. Pregătirea și depune contestații la instanțele de judecată, de aplicare a legii (procurorul) și autoritățile de supraveghere (Inspecția Muncii). Atașat la solicitarea documentelor justificative (copii):

• forței de muncă;
• aplicatie proprie pentru un loc de muncă (cu viză);
• spital;
• fluturaș;
• corespondență cu spitalul;
• Declarații cu managementul de răspuns.

În cazul în care a comis o abatere FSS format proces.

Punerea în aplicare a acestei funcții prevede o participare comună în gestionarea fondurilor de asigurare a reprezentanților lucrătorilor, autoritățile publice și comunitatea de afaceri.

Nu am găsit un răspuns la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:

+7 (499) 677-17-42 (București)
+7 (812) 309-89-64 (București)

Este rapid și gratuit!

Ce experiență de lucru ai? Care a fost poziția ta? Pot să vă spun despre acest subiect este faptul că s-ar putea să nu pur și simplu au câștigat experiența pe care ați plătit 6,000. Freca. Aruncati o privire la cariera sa.