Planificarea salarizare - planificarea fondului de salarizare în întreprindere

salariale Fondul planificat (LCF) poate fi calculată folosind un bitmap sau a unei metode de prim plan.

I.Pri fonduri de planificare pentru salariile elementelor joacă un rol-cheie de salarizare pentru timpul lucrat.

Muncitori pieceworkers - acest lucru lucrătorilor de producție, care sunt plătite pentru producția efectivă.

De lucru cu normă întreagă-lucrător - este lucrătorii de producție care primesc salarii pentru orele efectiv lucrate.

fondul de salarii al lucrătorilor pentru timpul lucrat, muncitorii bucată (FOTsd) se calculează după cum urmează:

gdeTst - rată fixă, calculată de debitul mediu al programului de producție planificat;

F - timpul mediu de lucru anual al fondului efectiv al de lucru;

CHSD - numărul planificat de lucrători, lucrători bucată;

UIC - coeficientul de performanță a standardelor de producție în perioada de planificare.

Salarii pentru timpul lucrat pieceworkers-lucrătorilor pot fi, de asemenea, calculată prin înmulțirea ratelor pentru volumul în acord planificat pentru fiecare produs.

Anuală programată pentru timpul lucrat fot-time determinat-lucrător de personal, tarif orar și formula de fundație eficientă a timpului de lucru de lucru:

gdeTst - rata medie a salariilor pe oră pentru toate de lucru cu normă întreagă-lucrător;

F - timpul de lucru anual de lucru efectivă a lucrătorului mediu de un fond;

HPV - numărul planificat de lucru cu normă întreagă-lucrător.

Ținta nu a lucrat pentru fot timp de lucru include următoarele elemente:

· Plata și vacanțe regulate suplimentare, produse pe baza proporției de zile de concediu în fondul nominal timpului de lucru asupra echilibrului timpului de lucru al lucrătorului mediu și fondul de salarii de bază;

· Plata sărbătorilor educaționale, determinată pe baza numărului planificat de lucrători care pot beneficia de concediu de studiu, durata stabilit le părăsi și suma de plată;

· Suprataxelor pentru adolescenți ceas preferențiale, calculat ca produsul dintre numărul lor la numărul de zile lucrătoare în perioada de planificare, iar rata medie pe oră a salariilor;

· Plata pentru executarea sarcinilor de stat și publice, determinate în funcție de procentul de zile a reprezentat soldul ore pe angajat care lucrează în fond nominal de ore de lucru și de salarizare pentru timpul lucrat.

Însumare de salarizare pentru orele lucrate și salarizare pentru timpul nelucrat ne dă salariile fondul general.

personalul fondului de compensare non-industriale se calculează precum și salarizare a personalului industrial.

Partea variabilă a fondului de salarii, care include premii pentru rezultate individuale și colective de muncă pot fi programate

nu într-o formă fixă, iar în funcție de modificările unui indice de evaluare, pe care este furnizat pentru a calcula totalul de plată. Pe măsură ce aceste estimări, care pot fi planificate de salarizare totală a întreprinderii, poate face ca volumul de produse sau bunuri vândute, valoarea valorii adăugate și altele.

II.Ukrupnenno fond de salarii planificat (FOTpl) poate fi calculată în patru moduri:

1. Pe baza salariului standard, pe unitatea de producție (muncă) (Nz.pl):

gdeQi - volumul planificat al producției în natură (termeni monetari);

2. Pe baza schimbării în indicele salariilor și a productivității:

în cazul în care FOTbaz - valoarea de bază a fondului de salarii în (raportare) anul precedent;

Iz.pl. și Ip.tr. - schimbarea indicelui salariilor și a productivității muncii în perioada planificată.

3. Pe baza creșterii standard a fondului de salarii pentru fiecare punct procentual de creștere a produsului:

CUM SE - creșterea volumului producției;

Nz.pl - specificația de creștere a salariilor pentru fiecare punct procentual de creștere a producției.

4. Pe baza numărului de lucrători (ChSP) și salariul lor anual, cu plăți și regularizări suplimentare (ZPgod):

salarizare tarifar include lucrătorilor pieceworkers salarii și salariile și-time-lucrător.

lucrătorilor salarizare pieceworkers (ZSD) din suma planificată de lucru pe bucata rate se calculează folosind formula:

unde P - bucata rate pe unitate;

N - cantitate (volum) de produse conform programului;

K - coeficient de a efectua sarcini de rutină.

FOT de lucru cu normă întreagă-lucrător (APB) pentru elaborarea ratele de tarifare timp supuse determinate prin formula:

unde H - cantitatea de muncă normo-h.;

Tg - rata medie a salariilor pe oră pentru munca prestată;

K - coeficient de a efectua sarcini de rutină.

Pentru salarizare de rutină a fondului tarifar lucrătorilor adăugat la valoarea plăților suplimentare care urmează să fie incluse în statul de plată pe oră, zilnic, lunar (anual).

Toate salarizare include tariful de salarizare și o plată suplimentară pentru timpul efectiv lucrat, inclusiv noaptea, dăunătoare, plățile către lucrători pentru un sistem progresiv de remunerare și de prime stimulente.

salarizare zi include salarizare și timpul prevăzut pentru plăți aferente vnutrismennyh întreruperi, cum ar fi pauzele de plata la mame cu copii; adolescenți suprataxa (sub 18 ani) pentru o zi de lucru mai scurt.

Lunar (anual) de salarizare include salarii de zi cu zi și suprataxe pentru sărbătorile legale: concediu regulate și suplimentare; îndeplinirea îndatoririlor publice; plati compensatorii.

Valoarea de salarizare tarifare și bonusuri este numit salariul de bază.

Fondurile de salarii IFM (inginerie și personal tehnic), personalul junior, angajați și câine de pază de protecție împotriva incendiilor se calculează pe baza mediei salariilor și a numărului de angajați în fiecare grup.

studenții fondului de salarii (FOTuch) este determinată pe baza numărului de elevi (r), salariul lunar (e) de student și perioada de studiu (t):