pieceworkers Remunerații! Urgent!

program de reconversie profesională "Managementul Resurselor Umane (Standard Professional)"
Desigur, partea distanță de perfecționare a ofițerilor personalului Uniunii Naționale și Institutul de Tehnologie din Moscova (Universitatea Tehnică), în conformitate cu cerințele standardului profesional „un personal de specialitate de management.“ Stat Diplomă Universitatea de Stat de formare ucenicie și certificare a Uniunii Naționale de Resurse Umane.

Întrebări frecvente
REGULI
Căutare în forumuri
înregistrare
profil
Autentificare Mesaje private
Chat (Acum chat 0)

pieceworkers remunerare. Urgent!

Stimați colegi, vă rog spune-mi!
Contabilitate refuză să perceapă pieceworkers de muncă pentru rochii (reparații pieceworkers lucrătorilor și grup de construcții, lăcătuși. Electrica), sub pretextul că nu se aplică hainele. Confirmați norma specifică de drept nu se poate, dar calculul nu este efectuat. Prompt vă rugăm, dacă hainele sunt folosite ca un document pentru calculul salariilor, dar dacă nu, a făcut pentru unele documente. Încărcarea se termină 25 zi, oamenii pot sta pur și simplu fără plată!

KPU. contabil, deoarece reglementat de Codul Fiscal. extras din
România

DE MODIFICARE ȘI SUPLIMENTELOR
În a doua parte Codul Fiscal din România
Și alte acte ANUMITE legislației românești
Federația privind impozitele și taxele, precum și recunoașterea
Invalid unor acte (dispoziții ACTE)
Legislația românească privind impozitele și taxele

Documentele primare pentru calcularea și plata salariului
E. Kapkova AKDI „Economie și Viață“
DOCUMENTE CÂND salariale bucata
Atunci când salariul salariale se calculează în funcție în acord pe valoarea ratelor de lucru efectuate și piese. Piece-rata - este valoarea salariului pentru fiecare produs, fiecare operațiune (faza) sau serviciul prestat.
Piece-rată este valoarea ratei tarifului orar (zi), care corespunde categoriei muncii împărțită la ore rată (zi) de generare. Rata de ieșire - este numărul de produse pe care angajatul (angajații de grup), această calificare este de a produce pe unitatea de timp, în aceste condiții.

EXEMPLUL 1
lucrător de producție normală - 3 părți pe oră. Rata sa tarifară - 120 de ruble. pe oră. Apoi, piesa-rata este de 40 de ruble. pentru o parte (120 ruble. 3).
Rata de piesă poate fi, de asemenea, determinată prin înmulțirea tarifului orar sau zilnic corespunzător categoriei de lucru, la ora stabilită standard, în ore sau zile. Ora standard - cantitatea de timp (ore, minute) că un lucrător trebuie să-și petreacă (grup de angajați) calificări specifice de lucru pe o unitate de producție (operațiuni, operațiuni complexe) de producție, în condiții date. Astfel, rata de timp - este reciproca a ratei de producție.

EXEMPLUL 3
Bucata-rata pentru o singură bucată - 40 de ruble. Angajatul a făcut în ultima lună la 500 părți. Apoi, salariul său pentru luna de 20 000 de ruble. (40 ruble. X 500).
În cazul în care plata-bucata progresiva, de obicei, în îndeplinirea normelor de plată de muncă se face în mod normal la bucată ratele, iar toate produsele sunt realizate în exces de norma, care urmează să fie plătit la rate mai mari pe o scară specială. În acest caz, așa cum se face pentru tinuta si cu bucata la bucată tarifele sunt stabilite pentru produsele fabricate în cadrul normei și peste norma.

EXEMPLUL 4
lucrător de producție normală - 20 părți pe zi. Piece-rata în producția normală de 40 de ruble. per element, pentru piesa-rată depășește norma este crescut cu 25% (sau 1,25). Timp de o lună, constând din 20 de zile lucrătoare, angajatul a făcut 500 de bucăți.
Se calculează salariul pentru luna. La o rată de un angajat în ultima lună este de a produce 400 de bucăți (20 de copii. Pe zi x 20). Excesul de lucrător produs 100 părți (500 - 400).
Piece-rată pentru producția în exces - 50 ruble. a piesei (40 ruble. x 1,25). Apoi, salariul angajatului pentru luna va fi de 21 000 de ruble. (40 ruble. X 400 + 50 ruble. X 100).
Când sistemul bonus-de muncă în acord angajaților, cu excepția-pieceworkers câștiguri directe cu bucata ratele plătite premiu pentru împlinirea și peste împlinirea a indicatorilor cantitativi și calitativi stabiliți. Salariile în acest caz constă din câștigurile de pe rata de piesa de bază pentru producția efectivă și bonusuri pentru îndeplinirea și peste împlinirea a normelor. Pentru contabil salarizare, în acest caz, este necesar să existe o tinuta confortabila pentru munca în acord și ordine (ordine) privind bonusurile.

EXEMPLUL 5
lucrător de producție normală - 20 părți pe zi. Piece-rata - 40 de ruble. pentru un detaliu. Poziția pe bonusuri pentru îndeplinirea cotelor de producție în absența căsătoriei salariatului se plătește o primă lunară - 30% din câștiguri. Timp de o lună, constând din 20 de zile lucrătoare, angajatul a produs 500 părți (căsătoria nu a fost permis să lucreze).
Se calculează salariul pentru luna. La o rată de un angajat în ultima lună a trebuit să producă 400 de bucăți (20 de copii. X 20), și a făcut 500. Acest exces este norma.
Apoi, salariul angajatului pentru luna va fi:
- pe bucata rate - 20 000 freca. (40 x 500 ruble.);
- Premiul I - 6000 ruble. (20 000 de ruble * 30%.);
- veniturile totale pentru luna - 26 000 ruble. (20 000 ruble. + 6000 rub.).
Ratele Indirect piese utilizate în mod obișnuit în producția la remunerarea muncitorilor auxiliari (tâmplari, reparatori, electricieni, precum și de inginerie și tehnice și a personalului de conducere).
Salariile lor sunt stabilite în funcție de rezultatele muncii lucrătorilor de bază pe care le deservesc, echipe sau regiuni și este determinată de rata de piesa pentru fiecare volum de servicii pe unitate de lucru efectuate de către angajați principali.
În această formă de salarii pentru contabil salarizare trebuie să profite de următoarele documente: tinuta magazin (tinuta diviziune) pentru a finaliza sarcina, rata tarifară (salariu) din pontajelor de bază ale angajaților.

EXEMPLUL 6
Salarii de software inginer service masini controlate de computer din această divizie, reprezentând 5% din fondul total de salarii de lucrători care fabrică produse cu aceste mașini. Acești lucrători sunt pe un simplu salariu bucata-rata. Lunii de facturare 10000 părți în funcție de rata de 40 de ruble bucata a fost făcută în magazin. fiecare.
Calculăm inginer de software de salarizare.
salarizare a lucrătorilor de producție fac 400 000 de ruble. (40 ruble. X 10.000). Salariul unui inginer de software - 5% din fondul de salarii, care este, 20 000 freca. (400 000 de ruble. X 5%).
Documentele primare pentru produsele de generare de contabilitate și de lucru efectuate pentru perioada de raportare a reflectat, de asemenea, intervalul de timp setat la o rată de îndeplinire a volumului de muncă. Timpul efectiv petrecut pentru punerea sa în aplicare, perioada de raportare se determină în conformitate cu pontajul.
Utilizarea unui anumit tip de documente primare de producție a produselor contabile depinde și de specificul procesului de producție sau a activității.
De exemplu, într-un magazine la scară mică și caracterul individual al producției la locul de muncă unică și reparații pentru a ține cont de generarea acumulativ utilizate, sau singur, utilaje. Acceptarea produselor fabricate (lucrări) a făcut maestru, maistru sau supraveghetor al departamentului de control tehnic și certificat prin semnăturile lor în documentele corespunzătoare.
În cazul în care caracterul de serie al producției produsului contabil de producție este adesea realizată prin hărți ale rutelor (coli), care se bazează pe diagrame de flux luate la fabricarea dat.
Foaia de parcurs pot fi utilizate nu numai ca document pentru produse de generare de contabilitate, dar, de asemenea, pentru calcularea salariilor. Apoi, acesta oferă performanța necesară. hărți ale rutelor, în scris, de obicei, în avans, muncitorii dispecerizare unități de servicii cu privire la detaliile de lot. Sistemul contabil de generare traseu poate fi utilizat împreună cu un raport privind dezvoltarea unei schimbare.
În cazul în care organizarea de lucru în echipă, în condițiile în linie și înregistrările producției în masă ar trebui să fie efectuate în producția de acceptare produs foaie în operația finală.
Contabilitatea de ieșire de producție a acestei metode se face în acele unități, care angajează echipe de compensare a lucrătorilor pentru produse, adoptată la ultima operație pe total ratele cumulate ale tuturor operațiunilor efectuate, de fapt, atribuit brigada.
Declarația de acceptare este documentul privind punerea în aplicare și sarcina de producție echipa actuală este utilizată pentru a determina numărul de produse primite în etapa finală pentru luna de raportare, stabilit numărul de produse defecte, precum și determinarea ratelor totale de producție. Același document a determinat valoarea totală a salariilor datorate echipei de producție.
producția finală de contabilitate de fiecare membru al echipei fiind un maestru sau maistru. Distribuția salariilor totale între membrii individuali ai echipei poate fi făcută proporțional cu timpul lucrat, ratele lor tarifare sau coeficientul de participare a muncii.
În firmele de construcții pentru a ține seama de lucrările efectuate și cu plată sunt folosite în costumele piesă (coardă) de lucru costum laptop, carduri de raport, plăți și acte de căsătorie.
Pentru muncitorii din construcții cel mai frecvent este de acord sau bonus sistem la bucată de remunerare pentru tinutele forfetare, care sunt luate în considerare pentru calculul pre-compilate a costurilor forței de muncă, pe baza regulilor existente de timp și costuri pentru întreaga gamă de lucrări.
locuri de muncă Chord de locuri de muncă în construcții sunt emise pentru executarea lucrărilor împreună. În general, hainele sunt scrise sau fluxuri de lucru individuale prevăzute norme sau pachetul de lucru (de obicei, redus la un metru de extindere uniformă), sau pentru fiecare obiect contabil și eliberat de echipa sau lucrător înainte de începerea lucrului.
Comenzile pentru munca auxiliare (de curățare a teritoriului, etc ..) sau locul de muncă pentru a remedia defectele în construcția (a lucrărilor executate modificări) sunt de obicei preparate separat.

EXEMPLUL 7
Echipa de cinci constructori de îndeplinit complet toată cantitatea de lucru împreună. La executarea de lucrări a fost cheltuit 1000 de ore-om. Plata pentru munca livrate sa ridicat la 137 500 de ruble.
Salarii per angajat proporțional cu cantitatea de timp lucrate. Salarizare fiecare constructor poate fi reprezentat în tabelul de mai jos.

numele complet
număr
ore lucrate Suma salariilor
freca.
Ivanov 33 245 687.50
Petrov 310 42 625,00
Sidorov 90 12 375,00
Gusev 130 17 875,00
Vrăbii 30 225 937.50
Total: 1,000,137 500,00