Piața forței de muncă și a salariilor

Cel mai important și cel mai frecvent utilizate sub formă de economie de piață a oricărui venit țară - salarii, mișcarea sa de a reflecta în mod necesar multe dintre procesele economice care au loc în stat.

Piața forței de muncă și salariile sunt legate. Salariu înseamnă prețul forței de muncă sau a venitului pe care angajatul primește pentru munca pe unitatea de timp. Salariile pot fi de mai multe tipuri. În primul rând, există un salariu de nominal - acesta este salariul pe care angajatul primește pentru munca lui. În al doilea rând, există un astfel de lucru ca salariile reale, care este invers proporțională cu nivelul prețurilor, adică, un set de bunuri și servicii pe care un lucrător poate fi achiziționat la salariile lor nominale. Se întâmplă că creșterile salariale nominale și reale, dimpotrivă, scade din cauza creșterii rapide a prețurilor.

Piața muncii și salariile sunt adesea discutate împreună, deoarece nivelul de salarizare este determinat de piață. Piața forței de muncă este determinată de costul forței de muncă, condițiile de angajare, condițiile de muncă, siguranța locului de muncă și accesul la educație suplimentară și mai mult. Mai mult decât atât, piața forței de muncă reflectă în mod clar amploarea șomajului și a mobilității forței de muncă.

Ca și în orice altă piață, piața forței de muncă există o cerere și există o sugestie. Cererea se bazează pe nevoile angajatorilor pentru a închide posturi vacante în organizație, și oferă, respectiv, este determinată de forța de muncă în șomaj, sau o schimbare a locului de muncă. piața forței de muncă, aprovizionarea depinde de populație, în special în vârstă de muncă, calificarea angajaților, durata timpului de lucru anual, etc. Cererea este influențată de progresul științific și tehnologic, starea conjuncturii economice, etc.

Cererea și oferta sunt în competiție, de exemplu, într-o poziție bună, există întotdeauna mai mulți candidați pot fi invitați să efectueze teste de la ocuparea forței de muncă. Se întâmplă, și vice-versa, atunci când un muncitori valoroase și calificați în cerere, în mai multe întreprinderi, și oferă salarii mai mari sau condiții mai bune de muncă, pentru a „ademeni“ el la ea. Deci, relația este afișată pe piața forței de muncă și a salariilor.

Există un astfel de lucru ca valoarea produsului marginal al muncii. Numărul de angajați recrutați este determinată de salariile și costul acestei. Aducerea de noi unități de muncă încetează de îndată ce salariile vor fi egală cu valoarea produsului marginal. Aceasta este o altă caracteristică a lanțului „pe piața forței de muncă și a salariilor.“

piața românească a muncii datorită specificității are multe clasificări. Luați în considerare unele dintre ele. Dacă luăm în considerare componenta de timp în raport cu piața forței de muncă, este posibil să se aloce pe piețele actuale, prospective, potențiale și previzibile.

Fondurile sunt, de asemenea, pe piața forței de muncă fizică, mentală a muncii, munca de creație, pe piața muncii țărănești etc. Conform echilibrului dintre cerere și ofertă pe piața poate fi un echilibru, și excesul de rare.

Există, de asemenea, piața forței de muncă interne și externe. Piața externă este determinată de mobilitatea forței de muncă între stat, întreprinderile și organizațiile, piața internă presupune deplasarea personalului în cadrul organizației, rotația internă a personalului. Acesta din urmă se bazează pe principiul „valorii, și abilități de dezvoltare“, atunci când compania a format „nucleul“ de înaltă calitate, profesioniști în mod constant de lucru și „periferie“.

Din aceasta decurge în mod logic clasificarea diviziunii de piață în primară și secundară. Pe piața primară oferă o condiții de locuri de muncă bine plătite și bune de lucru în secundar - un salariu mic, instabilitate și condițiile proaste de muncă.