Personalul Vivat „despre companie, știri

Pe scurt, cu atât mai bine pentru a scrie adevărul despre el însuși

Este cunoscut faptul că în angajarea fiecărui candidat nevoie pentru a crea un CV. În ciuda teoriei, timp dovedit, că rezumatul este mai bine să nu mint, mulți candidați continuă să înfrumusețeze detaliile, nu este adevărat. Conform statisticilor, 90% dintre solicitanți fib, ocazional, și doar 10% nu au gândit la asta. Desigur, interviul toate datele greșite sunt verificate imediat, dar o impresie proasta - nu cel mai bun mod de a se exprima.

Exemple de falsitate în rezumat ar putea fi citat din complet inofensive pentru destul de grele. Unii solicitanți furnizează informații false despre educație, locuri de muncă anterioare, funcții, etc. Cineva tocmai înfrumuseța ușor realitate, dorește să se stabilească ca primă clasă de specialitate.

Un recrutor cu experienta, iau un loc de muncă, recunoaște imediat „maestru-cheie sintagma“ care utilizează solicitantul să se arate în cea mai bună lumină. De exemplu, o frază în „limbi“, care sună ca „engleză: suficient pentru interviu,“ poate fi citit ca „englezii știu, el a predat la școală, cu un dicționar poate spune totul despre tine, ceea ce vrei.“ Ce se întâmplă este că solicitantul poate la un moment dat, în urmă cu câțiva ani, care urmează să fie intervievat, dar în timp cunoștințele sale, nu sunt susținute de practică, sa deteriorat, iar acum poate fi într-adevăr intervievat folosind doar un dicționar. Este important să ne amintim că angajatorul nu este interesat în ultimul an de cunoștințe, în cazul în care în momentul în care este dificil să vorbesc cu dreptul de a obține o limbă de locuri de muncă. Prin urmare, pentru a nu fi într-o situație dificilă, este necesar să se evalueze în mod obiectiv cunoștințele lor, și apoi completați în linia corespunzătoare în rezumat.

La întrebarea cu privire la numărul de persoane în supunere, este posibil să se vadă răspunsul: „supravegheat un personal de mai multe persoane.“ Cuvântul „mai multe“, spune doar că numărul de sclavi a variat unu la doi, sau deloc, nu a fost. Poate că, reclamantul a lucrat într-o cameră mică, în cazul în care subalternii săi erau prietenii lui, doar ca să-l ajute cu cutare sau cutare proiect.

Start speranța valoarea mare a raportului de așteptat, de asemenea, ar trebui să alerteze recrutorul care trebuie să-l citească ca: „Am venit aici doar pentru salarii, să nu mai vorbim ce se întâmplă în compania - înainte ca eu nu-mi pasă“ de start important să se înțeleagă că, prin luarea-l la locul de muncă, recruiter speră în primul rând pe implicarea sa în procesul de lucru, în procesul de a câștiga bani, de a apăra, dacă este necesar, interesele societății. O astfel de frază sugerează imediat că solicitantul proces pur și simplu de important de a obține bani, și este pentru că el este în căutarea de muncă.

Postul „experiență profesională“ poate fi, de asemenea, impodobita cu detalii care nu a existat în realitate. De exemplu, un număr mare de aceste programe profesionale pot alerta imediat recrutorul, în cazul în care experiența solicitantului este foarte mică. Sunt de acord, este imposibil, de exemplu, să stăpânească toate programele concepute pentru contabili cu experiență în șase luni.

În cazul în care rezumatul solicitantului, se bazează pe post, spune PR-manager, spune că cel mai preferabil să se lucreze la birou pentru el, un astfel de candidat arată imediat incompetența lui, refuzul de a lucra. Nu poți face munca bun ca un om de PR stând la birou în fiecare zi, de la 9 am la 19 pm și doar răspunde la apeluri.

Oh, și pe un computer deținut de către solicitanți, în general, sunt dispuși să spună povești fantastice. Deseori, puteți vedea în rezumatul frazei - „la nivelul utilizatorului.“ Această „cheie de gheață-master“ poate fi citit ca „Eu știu cum să-l activați, tastați ceva în Cuvântul, și să vedem ce ai nevoie pe Internet.“ Pentru multe locuri de muncă acest lucru este departe de a fi suficient, iar dacă interviul pe această frază nu poate să acorde o atenție, chiar dacă luați un loc de muncă, va fi foarte dificil de a stăpâni toate cele necesare chiar și un nivel minim de cunoștințe.

În opinia noastră, date incorecte în rezumatul cauzat, în primul rând, dorința de a fi pe placul angajatorului, de a crea un aviz pozitiv despre ei înșiși, și cel mai important - acest lucru se datorează slăbiciunii umane simplu - vanitate. Dar, cu toate acestea, orice minciună este revelat, dacă nu în timpul interviului, atunci cu siguranță în timpul perioadei de probă cu precizie.