Personalul care va intra pe piața forței de muncă în sezonul următor

Dacă nu ar fi fost de iarnă

„În toamnă va fi, cel mai probabil, revigorarea mici tradiționale pe piața forței de muncă, dar, având în vedere particularitățile situației actuale, se așteaptă creșterea explozivă a oricăror experți cu greu în valoare - este de acord CEO al agenției de 1000 de cadre Maria Margulis. - sunt încă în cerere specialiști în dezvoltarea de vânzări și de afaceri, ingineri, tehnicieni, muncitori, în special, au calificările, precum și luarea în considerare fluxul normal, personalul să lucreze în sectorul comerțului cu amănuntul. Pe de altă parte, ne putem aștepta la o eliberare de angajați de zone de afaceri în care sezonul de vârf în timpul verii. Acest lucru este valabil pentru restaurante, cafenele, hoteluri, și așa mai departe. N.“.

Cine este în așteptare pentru piața

Sunt mai susceptibile de a observa dificultăți în a găsi de lucru în domeniul lor de specialiști profesioniști din domeniul „Arta / Divertisment“, „Extracția de materii prime“ și „Top Management“. Este mai ușor de a găsi un loc de muncă de vânzări profesioniști, reprezentanți ai industriei de sport și frumusețe, profesioniștii IT.

Experții piață spun că, în plus față de „creșterea“ locurilor de muncă tradiționale cad arată o cerere tot mai mare de specialiști acum rare.

- substituire de import: industria alimentară și farmaceutică

Potrivit agenției de ocupare „Unitate“, a afirmat specialiștii rare în noi proiecte în domeniul industriei alimentare, precum și alte zone finanțate din programe speciale, cum ar fi produse petrochimice, produse farmaceutice, de inginerie și de dezvoltare tehnică. tehnologi cu experiență și directori de producție sunt dispuși să plătească mai mult decât omologii 20-30% în alte industrii.

„O piață a forței de muncă bogată și înfloritoare observate în industria alimentară și farmaceutică. În legătură cu programul de stat privind substituirea importurilor poate fi de așteptat să crească ponderea finanțării producției interne în acest segment. Piața internă românească presupune cererea de înaltă performanță și flexibilitate într-un sens profesional. Cel mai stabil dintre cei care au o structură liniară simplă, iar personalul nu depășește 300 de persoane. În astfel de companii, cererea pentru manageri de nivel mediu și profesioniști“, - spune Elena Bekmuratova.

O proporție tot mai mare de locuri de muncă de moda: angajatorii interesați în găsirea nutriționiști, specialiști în servicii bancare mobile, traducere din chineză, manageri de turism intern.

Orice lucru care poate fi automatizat - vor fi automatizate, experți de piață cred. Potrivit statisticilor, anul trecut, reducând nevoia de contabili de la Moscova sa ridicat la 41%. Tendințe similare sunt de a reduce oferta și cererea între ordinare avocați, reporteri, avocați, specialiști în marketing.

Dar, în multe domenii ale sectorului real al pieței, clasat anterior ca un mic promițătoare și subevaluate, există un „al doilea vânt“ și de transformare.

„Cererea de muncitori și profesia de inginer este în creștere, în timp ce managerii, avocații și economiștii sunt din ce în ce mai puțin popular. Acesta este exprimat nu numai în posturile vacante libere, dar, de asemenea, o schimbare a salariilor: pe salariile lucrătorilor de specialitate au început să crească rapid, iar acum concurează cu succes cu biroul, și, uneori, să le depășească - este de acord cu președintele filialei de circulație publice de apărare a „în apărarea drepturilor muncii“ Dmitri Merkulov. - Dacă vorbim despre cine se uita la schimbul de muncă, lipsa cronică de lucrători de îngrijire a sănătății: asistente medicale și asistenți care alăptează, există o cerere pentru cercetători. Dar această profesie, ceea ce este dificil de a fi recalificati într-un timp scurt și de a rezolva problema lipsei de personal în acest domeniu poate crește în salarii, beneficii și alte tipuri de sprijin din partea statului și direct angajator. "

Conform monitorizării Ministerului Educației, care se face referire la Dmitry Merkulov, printre absolvenți de universitate cele mai populare au fost ingineri. au fost luate tineri profesionisti cu un grad de inginerie, dar nici o experiență de muncă pentru a lucra în 80% din cazuri, au devenit, de asemenea, tinerii cei mai bine plătiți. Dar absolvenți în domeniile „Economie și Management“ și „Jurisprudență“ în 50% din cazuri rămân nerevendicate.

Reprezentanții profesiilor interesate și angajatori de lucru din China, căutând să ocupe nișa controlată anterior de către producătorii europeni :. vehicule de livrare, aparate, roboți industriali, mașini de construcții, sisteme de securitate, etc. activă de recrutare se desfășoară într-o deja funcționează în întreprindere în România, cât și în nou deschis în întreaga țară - de la Moscova, în Orientul Îndepărtat.

au fost luate tineri profesionisti cu un grad de inginerie, dar nici o experiență de muncă pentru a lucra în 80% din cazuri, au devenit, de asemenea, tinerii cei mai bine plătiți.

Explicația activității crescute este simplu - beneficiul. Potrivit directorului firmei de avocatura Urvista Alexei Petropolskogo, costurile forței de muncă românești pentru proprietari și angajatorii din China, mai ieftin decât compatrioții. „Salariul mediu al unui muncitor român - $ 300 km. Nu este un expert de la chinezi nu au fost de acord să lucreze pentru bani. "

Cu toate acestea, potrivit experților, o astfel de cerere a angajatorilor - un fenomen temporar din cauza legislației fiscale și volumul relativ scăzut al piețelor locale.

Salariul va crește?

Cu toate acestea, există speranță. Conform rezultatelor cercetării AntalRussia dintre companiile multinaționale intenționează să crească salariile de 54%, și doar 28% - printre români. creșterea salariului prognozat - 4-9%.

De la mijlocul anului trecut și până astăzi, în funcție de HH, Salariu mediu SMS-uri pentru solicitanți - 61.000 ruble. la Moscova și 35.000 de ruble. în România, în general.

Cel mai adesea citi: