Personalitatea juridică a participanților la relațiile de muncă - Dreptul muncii din Ucraina

O trăsătură caracteristică este prezența relațiilor de muncă suficient gamă largă de subiecte, care pot fi participanții lor. Natura complexă a structurii relațiilor de muncă generează de fapt, compoziția lor subiect numerică. Nu este genul de relații de muncă - acestea sunt subiecte noi. Dar cele mai frecvente pe care aproape toate tipurile de relații de muncă este un participant constant al angajatorului. Această versatilitate a participării sale în relațiile de muncă se datorează în primul rând faptului că relațiile de muncă se apar și există ca urmare a proprietarului (angajator) a muncii lor de închiriere dreptul de a atinge acest obiectiv. Prin urmare, ceilalți membri implicați în relațiile de muncă aparent, în scopul de a satisface interesele angajatorului.

Toți subiecții relațiilor de muncă pot fi împărțite în două grupe: majore și minore.

Principal - acestea sunt subiectele care joacă în conducerea relațiilor de muncă și pentru a asigura existența unor relații de muncă în sine. Printre subiectele principale se pot distinge subgrupuri separate, sunt, de asemenea, diferite caracteristici ale poziției juridice. Primul sub-grup sunt așa-numitele discipline obligatorii: angajatori și angajați. Fără participarea lor, relațiile de muncă nu apar.

Principalele entități ale doilea subgrup poate fi numit auxiliar. Specificitatea lor este faptul că, indiferent de relațiile de muncă specifice, există astfel de subiecte ca stat formate, și sunt concepute pentru a facilita funcționarea raporturilor de muncă. Acestea pot include autoritățile de supraveghere și să monitorizeze respectarea legislației muncii și agențiile de ocupare.

Un al treilea subgrup al principalelor subiecte ale relațiilor de muncă pot fi numite opțional, implicarea lor în relațiile de muncă, deși este importantă, dar nu întotdeauna necesară și nu este constantă. Aceste discipline includ organele alese ale organizației sindicale primare (reprezentanți ai sindicatelor) sau a altor organisme autorizate să reprezinte angajații în relațiile de muncă.

Desigur, clasificarea propusă a subiecților raporturilor de muncă nu este lipsită de anumite dezavantaje, cu toate acestea, pentru a vedea cât de mulți membri ai personalului poate fi reprezentat de o astfel de relație, această clasificare poate avea valoarea sa.

Astfel, un semn al relațiilor de muncă este o gamă largă de participanți, în funcție de tipul de relație sunt interdependente drepturi subiective și responsabilitățile legale. Trebuie remarcat faptul că statutul juridic al majorității acestor entități nu sunt încă complet clare. Necesită regândirea problema statutului juridic al angajatorului în ceea ce privește originea relațiilor de piață. Un nou mod ar trebui să fie de a evalua rolul și importanța colectivele de muncă, având în vedere natura muncii salariale în relațiile de muncă. Din păcate, legislația în vigoare și aplicarea acesteia în practică, în multe cazuri, ghidate de un alt vechi sovietic abordări la definirea acestora și a altor subiecte ale relațiilor de muncă. Dar, înainte de a trece la caracterizarea principalelor subiecte ale raporturilor de muncă trebuie să decidă, pe baza participării lor la aceste relații, pentru a afla proprietățile pe care să le permită să intre în ei.

Teoria de drept în acest sens, constată că raporturile juridice care implică oameni și asociațiile lor, guvernul și agențiile sale, întreprinderi, instituții, organizații publice și religioase. Dar, în scopul de a deveni părți la persoanele juridice și organizațiile trebuie să fie înzestrate cu anumite proprietăți, prevăzute de lege. Combinația acestor proprietăți constituie noțiunea de subiect de drept sau de persoane juridice (organizații). Astfel, subiectele de drept sunt persoana sau organizația pe care legea le recunoaște personalitatea proprietate juridică specială (de calitate), care oferă posibilitatea de a participa la raporturile juridice. [1].

Pravosubektivnist determinată în primul rând ca o combinație de trei componente - capacitatea, capacitatea și statutul juridic, care sunt proprietățile pe care ar trebui să fie posedat de fiecare dintre participanți, inclusiv raportul de muncă. [2].

Primul element al capacității numită persoană juridică. Aceasta este o proprietate care se caracterizează prin capacitatea de a avea o persoană drepturi subiective și responsabilități legale. Aproximativ de aceea este definită ca teoria generală a dreptului și științelor juridice industriei.

Rețineți că capacitatea - nu este suma drepturilor și obligațiilor, ci doar capacitatea de a avea drepturi și obligații. Asta e modul în care aceasta este formulată în Codul civil ( „capacitatea de a avea drepturi și obligații civile“). De fapt, conceptul de drept civil de determinare a capacității observat teoreticienii juridice și a pus bazele doctrinei generale a pravosubektnist implicate părți. Acest lucru este evident din caracteristicile acelorași teoreticienii un alt proprietăți ale subiectului - capacitate juridică, în special, atunci când se spune că există o ultimă „pe deplin cu venirea vârstei (18 de ani)“ [3]..

De fapt, această afirmație este valabilă numai pentru drepturile civile, dar nu și pentru alte industrii. Despre capacitate va fi discutat mai târziu, dar acum înapoi la capacitate.

Deci, descriind subiectele raporturilor juridice, nu este necesar să se recurgă la clarificarea capacității lor juridice. Toți participanții potențiali în relațiile posibile au deja capacitate juridică sunt supuse dreptului de la naștere.

Al doilea element al personalității, așa cum sa demonstrat, este considerat persoană capabilă.

În cele din urmă, cu privire la statutul juridic, pe care unii oameni de știință se aplică elementelor constitutive ale legii.

În literatura juridică modernă, statutul juridic se determină ca un sistem * (agregat) a drepturilor legale subiective și responsabilitățile persoanelor juridice. [4]

Deci, dacă reduci totul la un numitor comun, reducând în determinarea valorilor juridice, cum ar fi capacitatea juridică și statutul juridic, rămâne doar o capacitate, ceea ce, evident, va însemna relații de partid pravosubektnist.