Personal de la A la Z
Pot lăsa în posturi vacante de personal?
Cât de des aveți nevoie pentru a face modificări de personal?
- În orice moment, atunci când este nevoie.
Pot indica în poziții de personal într-o limbă străină?
Personal - un instrument la îndemână pentru angajator. În conformitate cu acest document, produc recrutare și transferuri, salariile și pozițiile schimbare, reduce personalul. Atunci când este necesar să se adapteze nivelurile de personal? Cum de a face acest lucru? Este necesar să se familiarizeze angajații cu modificările în acest document?
Facem personal
Tabelul de personal listează unitățile, titlurile de locuri de muncă, numărul de unități de personal pe ele, mărimea salariilor și a indemnizațiilor posibile. Nu puteți specifica termenul de personal și să o aplice pe parcursul operațiunilor companiei înainte de a face modificări sau adăugiri.
Atunci când în curs de dezvoltare de personal poate utiliza o formă unitară № T-3. aprobat de Comitetul de Stat de Statistică a numărului din România 1 sau de a adopta alte forme de organizare, care va conține toate informațiile necesare pentru personalul contabil (Art. 9 din Legea № 402-FZ). O procedură specială prevăzută pentru organizațiile din sectorul public - pentru a le forma înregistrărilor primare sunt stabilite în conformitate cu legislația bugetară.
Personal - Document impersonală. Acesta nu identifică lucrători specifice, precum și numărul de posturi în organizarea și salariile pentru ei. Pentru a remedia, care dintre angajații care ia poziții și marchează pozițiile, perioadele de absență prelungită de la locul de muncă și substituirea temporară între alinierea nominală. Este convenabil să se utilizeze o formă de număr personal de T-3 pentru a include coloana „Numele și inițialele“, „informații despre angajat.“
Cum să specificați pozițiile din personal
Tabelul de personal reflectă toate disponibile în organizarea de posturi, inclusiv vacante.
În cazul în care activitatea nu este legată de condițiile de muncă periculoase sau dificile, angajatorul poate formula propriul lor loc de muncă din titlu (Art. 57 TKRumyniya). Legea nu interzice abrevieri standard de utilizare „PC“, „Șeful departamentului de dezvoltare web.“ Cu toate acestea, este mai bine să se precizeze titlurile complete, pentru a evita discrepanțele în interpretarea lor de risc ca listă definită de abrevieri nu există. Nu instalați în personalul de salarii diferite pentru același loc de muncă. Introduceți diferența în numele și atribuțiile pe ele.
Sucursalele nu sunt angajatorii, prin urmare, să fie pentru ei un personal separat imposibil (p. 3 al art. 55 GKRumyniya)
Specificul activității multor organizații legate de atracția sezonieră a lucrătorilor. În cazul în care personalul suplimentar sunt contracte pe durată determinată, acest lucru poate fi reflectat în tabelul de personal. Pentru aceasta emite ordine, care măresc numărul unităților posturi corespunzătoare, remarcând perioada pentru care au fost introduse (v. 15. 16. 57 TC RF). Pentru a ține cont de termenul de recrutare este posibil să adăugați coloana „Perioada de muncă“ și să reflecte aceste informații în coloana „Notă“.
Schimbarile de personal care trebuie să se reflecte în personal
Cum de a face modificări în personal
Conform deciziei angajatorului poate modifica structura organizației, componența și numărul de angajați, salariile pentru poziții și așa mai departe. Aceste evenimente afectează organizarea de personal. Modificările fac dintr-unul din următoarele moduri:
- Ordinul de modificare de personal curente. În această listă modificările viitoare în textul ordinului;
- ordinul pentru aprobarea noului personal.
Versiunea angajatorilor de actualizare de document se aleg. Dacă mici ajustări și înregistrările de personal sunt menținute într-un sistem automat, este mai convenabil pentru a face ordinea de schimbare, dar în cazul în care intenționează organizația de personal la scară largă modificări - pentru a aproba un nou program.
Comanda cu privire la modificările făcute în orice formă. Acesta precizează motivele pentru ajustările și esența lor, data intrării în vigoare, care pot să nu coincidă cu data publicării ordinului.
Pentru a suplimenta personalul de posturi noi sau unități structurale, este necesar să se elaboreze un proiect de ordin de modificare a schemei de personal la o dată și să-l semneze la conducerea organizației.
Odată cu reducerea de posturi ar trebui să ia în considerare faptul că, potrivit legii, lucrătorii trebuie să fie avertizați cu privire la acest lucru, de regulă, două luni (h. A doua Art. 180 TKRumyniya). În acest caz, introduceți modificările în personal nu mai devreme de două luni poate fi după emiterea ordinului.