persoana autorizată să semneze contractul pe ambele părți este

Contractul este un acord între două sau mai multe persoane cu privire la stabilirea, modificarea sau încetarea drepturilor și obligațiilor (alin. 1, art. 420 din Codul civil) civile. Prin urmare, pentru a încheia un acord cu ea însăși, desigur, imposibil. Cu toate acestea, semnături identice, nu este întotdeauna un impact negativ asupra evaluării juridice a acordului. Să presupunem că un contract este încheiat între două entități diferite, directorul, care este una și aceeași persoană. Semnătura pe contract sunt identice, dar contrapartidele - sunt două entități juridice diferite. Sau contractul este încheiat între cetățean și entitatea juridică care este director. În acest caz, semnătura de pe contract, din nou același lucru, dar cu o singură parte acționează un cetățean în nume propriu, iar pe de altă parte - o entitate juridică în numele liderului lor, chiar de același cetățean.

Conform p. 3 linguri. 182 GKRumyniyapredstavitel nu pot face tranzacții în numele reprezentat despre ei înșiși. Cu toate acestea, această regulă nu se aplică în cazurile în care un cetățean care nu acționează în calitate de reprezentant prin procură, precum și organul executiv al persoanei juridice, și anume, capul lui. Faptul că organismul este văzută ca parte a unei entități juridice * (5). Acțiuni ale unei persoane juridice, care vizează stabilirea, modificarea sau încetarea drepturilor și obligațiilor recunoscute de acțiunile persoanei juridice. Din acest motiv, persoana juridică nu este subiecte independente ale relațiilor civile. Urgent acum este poziția de om de știință sovietic restante BB Cherepahina că organismul este o persoană juridică, dar nu acționează în numele unei persoane juridice * (6).

Rețineți că cele de mai sus se referă la contracte civile. Dacă ne întoarcem la relațiile de muncă, care este, de asemenea, documentată prin contract, aici există o anumită specificitate. Deci, între capul (organul executiv unic, un membru al organului executiv colegial) și entitatea, nu sunt numai civile, dar, de asemenea, raportul de muncă (art.

273 TC RF). După cum se știe, o entitate juridică creată pentru înregistrarea intereselor colective; organizează relațiile interne dintre participanți, transformarea voinței lor voinței organizației, permițându-i să acționeze în circulație publică în nume propriu. Cu toate acestea, realitatea actuală este că structura persoană juridică poate fi utilizată ca un fel de „coajă“ de înregistrare este o afacere individuală, mai degrabă decât interesele colective. Este vorba despre așa-numitul companii de o singură persoană. În sfera întreprinderilor private astfel de societăți pot fi entități de afaceri. În societatea de un cap persoană al organizației este de multe ori, în același timp, este singurul membru (acționar). Una și aceeași persoană nu poate semna un contract de muncă, în același timp, în numele angajatului și angajatorului în numele * (7).

Deși tratatul semnat în numele ambelor părți ale uneia și aceeași persoană poate fi un acord bilateral, în unele cazuri, se poate califica drept o tranzacție de interes. Procedura de semnare a contractului are un număr de caracteristici, cum ar fi: un contract în care există un interes, acesta trebuie să fie aprobate în prealabil. organul de conducere persoană juridică, din care trebuie să fie urmată de aprobare, se stabilește în funcție de forma juridică a societății. Deci, în aprobarea comună dată de către Consiliul de administrație (Consiliul de Supraveghere) sau adunarea generală a acționarilor într-o tranzacție cu răspundere limitată, în care există un interes, aprobat de adunarea generală a membrilor, într-o întreprindere unitară astfel de tranzacție este făcută cu acordul prealabil al proprietarului. În cazul în care procedura de omologare nu este respectată, tranzacția poate fi invalidate la costum unei entități de afaceri sau o întreprindere unitară, precum și participantul (acționar, proprietar al imobilului) * (8).