Permisie fără plată

Chiar și cei mai înrăiți dependent de muncă, uneori, se află într-o situație în care are activitatea un scaun din spate. Dar, indiferent de circumstanțe, este puțin probabil ca cineva va decide să riște pierderea locului de muncă, pentru a aborda problemele personale în timpul orelor de lucru. O cale de ieșire este asigurată de KodeksomRumyniya- muncii este posibilitatea de a obține un concediu pe cheltuiala proprie.

Motivele pentru acordarea concediului fără plată

Lăsați fără plată, sau cum este numit în mod obișnuit, nu de conținut este furnizat exclusiv de către un angajat are un motiv valabil. Prin urmare, o cerere relevantă trebuie să conțină în mod necesar o trimitere la circumstanțele specifice care nu permit un angajat să fie la locul de muncă pentru ceva timp.

În acest caz, decizia dacă este sau nu angajatul a spus este un motiv suficient să-i dea o vacanță bună - acest lucru este în întregime prerogativa angajatorului, atribuit prin articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Conform practicii stabilite, în plus față de înregistrarea căsătoriei, nașterea unui copil sau decesul unei rude apropiate, circumstanțele care necesită o eliberare poate fi considerat necesar pentru a efectua fiul său să treacă serviciul militar în forțele armate sau administrarea unui copil într-un loc de vacanță de vară.

Lăsați fără ordine de plată emise sau instrucțiuni emise pe baza declarației autografă bază de la un angajat. În ciuda acestui fapt, membrul personalului poate în orice moment să se întoarcă la îndatoririle sale, o notificare scrisă a capului.

obligația angajatorului de a acorda concediu fără plată

A doua parte a articolului 128 din KodeksaRumyniyane Muncii permite refuzarea concediu fără plată, în cazurile în care este necesar părinții copiilor minori, angajați, purtând titlul de Erou al Uniunii Sovietice și România, precum și un titular complet al Ordinului Gloriei și Gloria Muncii, veterani de război și de muncă.

Ele au dreptul legal la o astfel de concediu, iar elevii de liceu, care au studiat full-time si combina-l cu munca. Puțini oameni știu, dar orice lucrător în caz de boală se poate obține un concediu fără plată pentru o perioadă de trei zile, fără a oferi un certificat de incapacitate sau a altor documente medicale.

plece din

Spre deosebire de pre-existente pe teritoriul România, Codul Muncii, modern KodeksRumyniyane Muncii cunoaște conceptul de „concediu pe termen scurt, fără plată.“ Astăzi, prin urmare, durata sa este stabilită de comun acord cu angajatorul. Limitele inferioare și superioare ale termenului nu este reglementată în mod legal, dar ele pot fi reflectate în legile și regulamentele întreprinderii locale.

Excepțiile sunt precizate în a doua parte a articolului 128 din Codul muncii al Federației Ruse. care prevede dreptul de a veteranilor de al doilea război mondial pentru a primi concediu fără plată timp de până la 35 de zile în fiecare an calendaristic al pensionarilor de lucru, precum și soții și părinții de militari și persoane asimilate acestora, ucis în timpul serviciului - până la 14 zile.

Persoanele cu handicap, în conformitate cu aceeași normă poate conta în concediu fără plată timp de 60 de zile într-un an, ca și noi părinți, tineri căsătoriți sau angajați care au pierdut un membru apropiat al familiei - până la 5 zile.