Percepem un prejudiciu salariatului, economia și viața

Care sunt limitele răspunderea materială a lucrătorului? Cum de a recupera de la prejudiciul a cauzat și pentru a reflecta această operațiune în contabilitate și fiscalitate? Răspunsuri la aceste și alte întrebări sunt abordate în acest articol.

răspunderea materială a angajaților dedicat șefului 39 al Muncii kodeksaRumyniya (v. 238-250).

obligația angajatului de a compensa prejudiciul cauzat angajatorului stabilit art. 238 TC RF. Recuperare de angajat poate direcționa numai daune reale. Aceasta se referă la o reducere reală sau deteriorare a proprietății statutului de angajator (inclusiv proprietate terță parte, situată pe păstrarea angajatorului), precum și necesitatea angajatorului de a efectua plăți cheltuieli inutile pentru achiziționarea, restaurarea bunurilor sau compensații pentru daune cauzate terților.

Notă: Art. 238 TKRumyniyaustanovlen interdicție directă de a recupera de la lucrătorii cu venituri pierdute (pierderi de profit).

Cum se determina gradul de deteriorare

Înainte de a decide cu privire la daune-interese specifice angajatorul este obligat să efectueze un audit pentru a stabili amploarea prejudiciului și cauzele sale (Art. 247 din Codul muncii). În acest scop, o comisie, care structura poate fi inclusă, dacă este necesar, experți terți.

Pentru a stabili cauza prejudiciului efectuate de angajat o explicație scrisă. În caz de refuz sau eșecul angajatului de a întocmi o declarație de explicație.

Valoarea daunelor este determinată de pierderea reală pe baza prețurilor de piață pentru bunurile materiale, care operează în zona în ziua a prejudiciului. Mărimea prejudiciului nu poate fi mai mică decât valoarea proprietății conform datelor contabile în măsura deteriorării sale (art. 246 din LC RF).

Angajatul are dreptul să cunoască rezultatele inspecției efectuate de către angajator, și să le conteste în comisia de conflict de muncă sau a unei instanțe (art. 247, 381, 382 din RF LC).

răspundere completa

Răspunderea financiară este limitată la angajatul său mediu lunar venituri (art. 241 din LC RF). Numai în cazurile de răspundere deplină, lista care figurează în art. 243 TC RF, angajatul este obligat să repare prejudiciul în totalitate. răspundere deplină, în special, la un deficit de valori, încredințată salariatului, pe baza unui contract special scrise sau primite de aceasta în cadrul documentului unic, un prejudiciu ca urmare a unei infracțiuni administrative specificate de către organismul guvernamental corespunzător, deteriorarea intoxicat sau în mod intenționat cazuri.

Procedura de recuperare

Procedura de recuperare a daunelor prevăzute la art. 248 TC RF. Deci, în cazul în care prejudiciul nu depășește veniturile medii lunare ale salariatului, angajatorul va recupera daunele-te. În acest caz, un ordin de despăgubire trebuie să fie făcută în termen de cel mult o lună de la data constatării finale a mărimii angajatorului său. În cazul în care acest termen este pierdut, pentru a recupera daune poate fi numai prin intermediul instanțelor.

Codul muncii permite unui angajat și compensarea voluntară a daunelor. În acest caz, de comun acord cu angajatorul, salariatul poate fi acordat tranșe. În acest caz, angajatul dă angajatorului un angajament scris pentru daune-interese cu scadențe specifice. În cazul concedierii unui angajat care a dat un angajament scris pentru compensarea voluntară, dar a refuzat să ramburseze astfel de prejudiciu, suma restantă se recuperează de către instanțele de judecată.

Cu acordul angajatorului salariatul se poate referi la ea pentru căi de atac de proprietate echivalente sau pentru a remedia pagubelor (art. 248 din LC RF).

operațiunile contabile pentru a recupera daune-interese

Să ne uităm la exemple specifice așa cum se arată în implicațiile contabile și fiscale care cauzează pagube și tranzacții ale angajaților (în totalitate și în valoarea câștigurilor medii), precum și refuzul angajatorului de a redresa.

Compensarea în întregime

Să presupunem, în depozitul de mărfuri găsite lipsă. Costul real al mărfurilor lipsă, potrivit organizației de contabilitate este de 70 000 de ruble. Valoarea lor de piață la momentul detectării deficit - 80 000 ruble. Comisia, stabilit de angajator, să evalueze prejudiciul în valoare de 80.000 de ruble. și a recunoscut vinovat magaziner, care a semnat un contract de răspundere deplină. Deoarece postul de magazioner incluse în listă, organizația are dreptul să recupereze de la el costul total al daunelor. Magaziner a refuzat să plătească în mod voluntar daune-interese.

Media lunară câștiguri storekeeper este de 30 000 de ruble. Având în vedere că valoarea daunelor (80 000 de ruble.) Depășește această valoare, pentru a recupera daune organizația poate numai prin intermediul instanțelor.

Contabilitatea fiscală. Pentru a calcula valoarea impozitului pe venit de compensare a angajaților pentru prejudiciul este inclus în venituri non-exploatare, pe baza alin. 3 al art. 250 Data NKRumyniyana intrării în vigoare a unei decizii judecătorești sau la data acceptării de către debitor a datoriei (sub-clauza. 4 alin. 4 din art. 271 din Codul fiscal).

Astfel, la data intrării în vigoare a organizațiilor soluții de judecată sunt incluse în veniturile nefuncționare, valoarea compensației angajatului în valoare de 80 000 de ruble. și cheltuielile de nefuncționare - costul real al mărfurilor eliminate 70 000 de ruble.

Astfel, la fel ca în Sec. 3 linguri. 170 NKRumyniyane impune recuperarea TVA-ului pe neajunsurilor identificate, nu este necesar să se recupereze TVA-ul mărfurilor lipsă.

Contabilitate. În contabilitate, organizația va face următoarele intrări:

1) data detectării lipsă:

Credit Debit 94 41

- 70 000 ruble. - a relevat un deficit de mărfuri într-un depozit;

2) la data organizării deciziei de a recupera de la daunele cauzate acestora angajat:

Credit Debit 73-2 94

- 70 000 ruble. - să ia în considerare datoria de antrepozitarul daune in valoarea costului real al elementelor care lipsesc;

Credit Debit 73-2 98

- 10 000 freca. - să ia în considerare datoria de antrepozitarul daune în valoare de excesul de prețul de piață al elementelor care lipsesc de la costul lor real.

Vă rugăm să rețineți că, în conformitate cu art. 232 contract de muncă TKRumyniyarastorzhenie după cauzarea de daune nu implică partea de eliberare a contractului de răspundere prevăzute TKRumyniyaili alte legi federale. Și dacă un angajat demisionează din organizație, valoarea datoriei sale pentru daune va fi în continuare afișat în contul de debit 73, așa cum este congestia acesteia în calitate de angajați;

3) la data intrării în vigoare a unei hotărâri judecătorești pentru a recupera de la angajat valoarea daunelor:

Credit Debit 98 91-1

- 10 000 freca. - să ia în considerare alte venituri sub formă de exces de prețul de piață al bunurilor care lipsesc de la costul lor real;

4) data primirii sumei de despăgubiri pentru daune angajatului:

Debit 51 (50) Credit 73-2

- 80 000 ruble. - Ați primit despăgubiri din partea angajatului.

După cum puteți vedea, în venitul contabil ia naștere numai în ceea ce privește valoarea daunelor care pot fi atribuite excesul de prețul de piață al mărfurilor care lipsesc de la costul lor real (10 000 freca.). În acest caz, toate costurile asociate cu scrierea de pe costul elementelor care lipsesc în organizație acolo. La urma urmei, costul este acoperit integral de valoarea daunelor.

Dar, în toată taxa înregistrează suma primită de angajat în compensație pentru daune este inclusă în veniturile (80 000 rub.), Și costul bunurilor care lipsesc (70 000 rub.) - o parte din costurile. Din cauza acestei contabilitate la anumite diferențe permanente (pag. 4 PBU 18/02 „Contabilitatea impozitului pe venit al organizațiilor“). Diferența dintre valoarea venitului recunoscut în scopuri fiscale (80 000 rub.) Și contabilitate (10 000 freca.), Este de 70 000 de ruble. Se creează o datorie fiscală permanentă (PNA), în valoare de 14 000 de ruble. (70 000 ruble. x 20%). Și suma recunoscută în costurile de contabilitate fiscală în valoare de 70 000 de ruble. Se creează un activ privind impozitul permanent (PNA) de 14 000 de ruble. (70 000 ruble. x 20%). Acest lucru se reflectă în postări:

Debit 68 Credit 99

- 14 000 ruble. - format PNA;

Debit 99 Credit 68

- 14 000 ruble. - format PNA.

Postările sunt realizate la data recunoașterii veniturilor și cheltuielilor în scopuri fiscale.

daune în valoare de câștigul salarial mediu

De exemplu, în cursul transportului de mărfuri de la un depozit la altul nu a fost o pierdere de bunuri în valoare de 70.000 de ruble. Valoarea de piață a bunurilor pierdute în momentul detectării deficit - 80 000 ruble. Comisia, stabilit de angajator găsit vinovat de organizarea lipsa de conducător auto, bunuri de transport. Conducătorul auto nu se aplică în cazul persoanelor cu care poate fi contractat pe o răspundere deplină, deoarece o astfel de poziție nu este listat. Prin urmare, angajatorul are dreptul de a solicita despăgubiri numai în valoarea medie șofer câștiguri lunare.

câștigurile medii ale conducătorului auto Să presupunem că este de 30 000 de ruble. taxa driver pentru daune recunoscute. Despăgubirea prin rețineri din salariul conducătorului auto în mărime de 20% din suma rămasă după deducerea taxelor. Salariul conducătorului auto minus impozitul pe venitul personal este de 26 100 ruble. (30 000 ruble. - 13%). 20% din această sumă este egală cu 5220 ruble. (26 100 ruble. x 20%). Astfel, în fiecare lună organizația va reține din salariul conducătorului auto ca daune pentru 5220 de ruble. până la achitarea integrală a datoriei.

Contabilitatea fiscală. Valoarea daunelor care urmează să fie compensate de către conducătorul auto (30 000 rub.), O organizație pe baza alin. 3 al art. 250 NKRumyniyauchtet în venituri non-exploatare la data primirii din înregistrările conducătorului auto disponibile pentru daunele pe care el recunoaște datoria.

După cum puteți vedea, finantatori link-ul dreptul de a fi recunoscut în valoarea costului bunului pierdut cu faptul că cererea persoanei vinovate pentru compensarea daunelor și de a obține o astfel de compensare, dar nu și dimensiunea acesteia. În această situație, organizația a depus o cerere la partea vinovata pentru a compensa pierderile din suma maximă posibilă permisă de lege. Prin urmare, acesta are dreptul de a include costul elementelor care lipsesc din cheltuielile de non-exploatare, pe baza sub-clauzei. 20, n. 1 lingura. 265 din Codul fiscal.

Contabilitate. Următoarele mențiuni se va face de contabilitate:

1) data detectării lipsă:

Credit Debit 94 41

- 70 000 ruble. - a relevat o lipsă de bunuri;

2) la data organizării deciziei de a recupera de la daunele cauzate acestora angajat:

Credit Debit 73-2 94

- 30 000 ruble. - să ia în considerare datoria conducătorului auto pentru daune în valoare de veniturile sale medii lunare;

Credit Debit 91-2 94

- 40 000 ruble. - să ia în considerare pierderile de lipsă de mărfuri, cu care să recupereze făptuitorul nu este posibilă din cauza restricțiilor legale privind mărimea sancțiunilor;

3) la data reține valoarea daunelor din salariul conducătorului auto:

Credit Debit 70 73-2

- 5220 ruble. - rambursarea datoriilor pentru a compensa prejudiciul.

Datorită faptului că contabilitatea fiscală a costurilor ia în considerare întreaga valoare a elementelor care lipsesc în valoare de 70.000 de ruble. și care reprezintă doar o parte din suma de 40 000 de ruble. există o diferență constantă de 30 000 de ruble. ceea ce duce la formarea PNA. Acest lucru se reflectă postare:

Debit 68 Credit 99

- 6000 ruble. - formată de PNA (30 x 000 ruble 20%.).

Având în vedere că valoarea contabilă fiscală a daunelor sunt incluse în câștiguri și nu de contabilitate, există o diferență constantă în valoare de 30 000 de ruble. ceea ce duce la formarea PNA:

Debit 99 Credit 68

- 6000 ruble. - format PNA (30 000 de ruble × 20%.).

refuzul angajatorului de a sancționa prejudecată

Angajatorul are dreptul de circumstanțele specifice în care a fost cauzat prejudiciul, în totalitate sau în parte, să renunțe la recuperarea sa de angajat vinovat (art. 240 din LC RF).

Modificarea condițiilor din exemplul anterior și să presupunem că organizația a decis să nu recupereze daunele de la conducătorul auto în valoare de 30.000 de ruble.

Contabilitate. Următoarele mențiuni se va face de contabilitate:

1) data detectării lipsă:

Credit Debit 94 41

- 70 000 ruble. - a relevat un deficit de mărfuri într-un depozit;

2) la data stabilirii cuantumului despăgubirilor care trebuie recuperate de la angajat vinovat:

Credit Debit 73-2 94

- 30 000 ruble. - arată gradul de îndatorare a conducătorului auto pentru daune în valoare de veniturile sale medii lunare;

Credit Debit 91-2 94

- 40 000 ruble. - să ia în considerare pierderile de lipsă de mărfuri, cu care să recupereze făptuitorul nu este posibilă din cauza restricțiilor legale privind mărimea sancțiunilor;

3) la data deciziei de a refuza să se recupereze din daunele cauzate acestora angajat:

Credit Debit 91-2 73-2

- 30 000 ruble. - iertat de compensare angajat al datoriilor contabilizate în alte cheltuieli;

4) data personale reținerea impozitului pe venit din salariul conducătorului auto:

Credit Debit 70 68 (PIT)

- 3900 ruble. - impozitul pe venitul personal pe datoria iertat deduse din salariul conducătorului auto (30 000 de ruble × 13%.).

Având în vedere că cheltuielile contabile înregistrate în forma de costul elementelor care lipsesc și contabilizarea fiscală a acestor cheltuieli nu este, există o diferență constantă care duce la formarea PNA:

Debit 68 Credit 99

- 8000 ruble. - formată de PNA (40 x 000 ruble 20%.).

Se prevede la data stabilirii cuantumului despăgubirilor care trebuie recuperate de la angajat vinovat.

În contabilitate, există un flux sub formă de datorii lucrător iertat. Și în evidențele fiscale ale fluxului de acolo. Din cauza acestei diferențe permanente este formată, ceea ce duce la apariția Autorității Palestiniene:

Debit 68 Credit 99

- 6000 ruble. - formată de PNA (30 x 000 ruble 20%.).

Această postare se face la data deciziei de a refuza să se recupereze din daunele cauzate acestora angajaților.