Pentru ei dau o mustrare aspră în armată

Acolo cu el mai ales nu sta pe ceremonie, ar putea păstra atât într-o singură persoană, în izolare, și o duzină de oameni în camera 2x4.

Un cuplu de ori pe zi, care rulează la baie pentru câteva minute, iar alteori, cel puțin în portbagaj.

Shagistika epuizante după-amiază pe terenul de paradă sau îndepărtarea zăpezii.

Ei bine, atunci când un paznic cu partea lui, înseamnă că va fi concesii, rău, atunci când pe de altă parte.

Molodechno pentru moartea unui director de școală cartofi de recoltare scolarita a dat o mustrare

Reprezentarea intereselor tatăl inspectorului legal al fetei decedat al sindicatului industriei radioelectronice (REP) Leonid Sudalenka nu mulțumit cu acțiunea disciplinară.

- Sunt convins că șeful departamentului de educație și de management școlar nu ar trebui să suporte doar sancțiuni disciplinare, dar acestea trebuie să fie, de asemenea, tras la răspundere penală.

Dacă acest lucru nu se întâmplă, nimeni nu poate garanta că, după un timp aceeași tragedie nu se va repeta în orice altă regiune din Belarus, - a spus omul.

Care este valabilitatea unei sancțiuni disciplinare la?

HR angajat nu are nevoie să efectueze acțiuni suplimentare.

Cu alte cuvinte, validitatea unei sancțiuni disciplinare este de 1 an.

Odată cu demiterea din situația este un pic diferit.

Faptul este că, de obicei, în aducerea la înregistrarea disciplinară a acestuia în dosarul personal al angajatului, precum și ordinul este emis, valabil în cadrul organizației.

Mustrare ca sancțiune disciplinară

În cazul în care angajatorul a dovedit că există o relație de cauză și efect între acțiunile angajatului și vina lui, el va dispune aplicarea unei sancțiuni.

O mustrare este anunțată pentru abaterile de „gravitate medie“.

De exemplu, pentru îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor lor, nu povlokshih pentru deteriorarea bunurilor angajatorului pe o scară largă.

Angajatorul are dreptul de a impune un angajat mustrări ofensatoare în termen de 1 lună de la data descoperirii infracțiunii.

Decizia privind revizuirea instanțelor de conduită necorespunzătoare onoarea ofițerilor tovarăși, maistri luate de comandanții unităților militare, care a stabilit instanța de judecată, precum și comandanților lor superiori.

Faceti o decizie privind revizuirea abateri de ofițeri, ofițerii justifica instanțele tovarăși de onoare și, în același timp, le impune pentru aceeași abatere disciplinară pedeapsa este interzisă.

Comandantul (șef), trăgând departe de o poziție subordonată, raportează imediat acest lucru la comanda, stabilind în detaliu motivele și circumstanțele care au condus la concedierea.

Ce trebuie să știți ofițerul de personal mustrării care urmează să fie înscrise în cartea de muncă

În cazul în care angajatorul are nevoie de abateri disciplinare angajat să ia o notă explicativă detaliată care stabilește versiunea sa a ceea ce sa întâmplat.

Eșecul de un angajat al unei explicații în scris încălcarea lor nu este un obstacol în calea acțiunii disciplinare.

Cu comanda (ordin sau decret) angajatorului introduce ofițer disciplinară în mod necesar un semn și nu mai târziu de trei zile de la data emiterii documentului.

În lipsa acțiunilor angajatorului poate disciplina infractorului să conteste sentința în termen de trei luni.

sancțiuni disciplinare

Șefii departamentelor sau persoanelor de poliție militară, înlocuirea lor, comandanții (șefii) de unități de poliție militară desfășurată separat de organele teritoriale ale poliției militare, au dreptul de a aplica sancțiuni disciplinare Forțelor Armate ale armatei, precum și pentru militarii altor trupe, formațiuni militare și organisme, cuprinse în guardhouse sau într-o unitate militară disciplinară, în cazul în care: inspecția șef de automobile militare (teritoriale) au dreptul de a aplica măsuri disciplinare atunci când disciplinara abatere de drum identificat de către un militar oficial de inspecție de automobile (teritorială).

odihna EDV, 400 și 115 comenzile pe care le conduc, și nu o mustrare gonoree

Mustrare, mustrare aspră, și așa mai departe - să aibă o perioadă de odihnă.

Ce fel de practici disciplinare dracului, atunci când pot fi folosite penalități de bani atât de mult?

N-am venit în ieșire la serviciu - să-l priva.

El nu vrea să lucreze până la 2 dimineața - să-l priva.

Ah, barăci nu sunt vopsite? ce? Vopseaua nu a fost dat.

Privează-l de 400, să aștepte pentru aplicarea vopselei.

Cei care au smuls de atribuire nu poate fi prea plohovat.

Superiorii despre el amintește în mod constant.