Pentru cine este organizată și care este examinarea fizică pentru ocuparea forței de muncă - Contabilitate online

Faptul că o parte din personalul poate fi angajat numai în cazul în care trec un examen medical, cunoscut de mulți. Dar întrebarea cum să organizeze un control medical, ar putea să răspundă la câteva.

Cine trece fizic

Pe lângă factorii de decizie vin să lucreze cu condiții de muncă vătămătoare sau periculoase, precum și locul de muncă legate de trafic (alin. 1, art. 213 din Codul muncii). O listă specifică a acestor lucrări pot fi găsite în ordinul Ministerului Sănătății din România numărul 16.08.04 83.

Un alt caz în care solicitantul de locuri de muncă trebuie să fie trimise la un medic asociat cu lucrările planificate pe o bază de rotație (art. 298 din LC RF).

Și, în sfârșit, ultima mențiune a Codului Muncii al examenului medical pentru ocuparea forței de muncă asociate cu implicarea indivizilor de a lucra în Extremul Nord și zonele echivalente, cu condiția ca angajatul se va muta acolo din alte regiuni (Art. 324 din LC RF).

Documentele care confirmă examenul medical

În practică, examinările medicale, angajatorii delega adesea candidati. Pur și simplu pune, a pus ca o condiție esențială atunci când se aplică pentru un loc de muncă cu cărți de sănătate. Într-adevăr, pentru personalul din industria alimentară, alimentație publică, comerț, sisteme de alimentare cu apă, asistența medicală și de îngrijire a copilului cartea medicală personală cu o notă privind trecerea examenului medical este un document obligatoriu pentru ocuparea forței de muncă. Dar, în plus față de acest document va lua un alt și opinia unui medic cu privire la posibilitatea de a lucra în aceste condiții de muncă.

Prin urmare, în cazul în care aceste documente sunt depuse lucrător în muncă, precum și să pună la îndoială autenticitatea lor nu este necesară, apoi re-examinare medicală poate fi omisă. Dar, rețineți că, dacă în proces se dovedește că aceste documente au fost obținute în mod ilegal sau contrafăcută, și chiar mai mult, în cazul în care angajatul este găsit periculos pentru boala, întreaga responsabilitate pentru personalul de la recepție, pe baza acestor documente vor fi pe angajator (și responsabil până la penală). Deci, dacă există vreo îndoială parts naimaleyshaya, mai bine să direcționeze un angajat la examen medical.

Trimite personalului medicilor

Să presupunem că sunteți în îndoială cu privire la autenticitatea documentelor, care a adus angajatul (sau angajatul pur și simplu nu a adus astfel de documente), și decide să-l trimită la un fizic. Cum de a desena o linie? Pentru a face acest lucru, trebuie să se uite la ordinul Ministerului Sănătății din numărul România 16.08.04 83 „Cu privire la aprobarea listelor factorilor de producție periculoase și lucrări dăunătoare și (sau), în care preliminare și periodice examenele medicale (sondaje) și procedura pentru aceste inspecții (anchete) “. La punctul 10 din anexa 3 numărul de acest ordin se spune că pentru examenele medicale preliminare ale lucrătorilor trebuie să dea direcție.

forma unificată a Ministerului Sănătății nu a aprobat documentul, înregistrarea numai singura cerință pentru un astfel de instrument. Trebuie menționat factorii nocivi și periculoase de producție și de muncă. Este logic să presupunem că în direcția este necesar să se precizeze, de asemenea, numele angajatului, direcționat către instituția medicală, numele angajatorului, un link către locul planificat de muncă și, dacă este necesar, să facă o trimitere la lista de locuri de muncă și profesii care necesită fizică.

O astfel de direcție este nevoie pentru a face două exemplare, dintre care unul este eliberat angajatului de a face o notă corespunzătoare despre acest lucru în copie rămâne în organizație. Cu acest document angajatul este trimis la o instituție medicală care are licență. După finalizarea tuturor expertiza necesară primește documente care confirmă posibilitatea de angajare. De regulă, trecerea unei astfel de check-up - este un serviciu plătit. Prin urmare, există o întrebare cu privire la ordinul de plată a serviciilor medicale.

Apoi, următoarea situație. Cea mai optimă variantă - să aibă un acord cu instituția medicală pentru a efectua inspecții în direcția organizației. În acest caz, plata se va efectua pe bază fără numerar, pe baza acestui acord.

Dar dacă nu există nici un acord, atunci angajatorul va trebui să dezvolte schema de finanțare proprie. Faptul că Codul Muncii conține o normă obligatorie care să efectueze examinarea medicală costurile sunt suportate de angajator (Art. 213 din Codul muncii). Dar, în același timp, ca persoana care depune la un examen medical, nu un angajat al organizației, apoi da-i banii pe cont este imposibil. Prin urmare, există un acord sau că angajatul plătește inițial pentru un examen medical pe cont propriu, iar apoi face verificările angajatorului și chitanțele pentru a obține o compensație, sau pentru a da acea persoană banii „în avans“, la primirea cu asigurarea obligatorie a controalelor și chitanțele. La urma urmei, fără aceste documente, pe baza numai o singură direcție să se ia în considerare costul unui examen medical nu va funcționa, deoarece va documentelor care justifică suma de debit (n. 1, v. 252 RF).