Pentru că este necesar să se concedieze manager de personal

Este o parte din locuri de muncă ca un manager de vânzări. Știi cine a făcut această prostii? Cel mai prost manager de resurse umane, care au realizat un training cu onoruri cel mai prost manager de resurse umane. ecran:

Numai această persoană pune o întrebare stupidă despre produs. Ei sunt ca intepatura de prost implantat sub piele, atunci când hârtia de carton cu privire la finalizarea pregătirii pentru postul vacant de cel mai prost manager al eliberării de resurse umane. În orice situație neclară în interesul candidatului și pe care îl produce produsul. Mai ales dacă el - Vânzări, nu un bucătar.

M-am confruntat cu această întrebare de trei ori, ca un solicitant de loc de muncă. Și toate cele trei ori sa dovedit a fi foarte proastă companie. Doriți să calci pe o grebla vechi?

Al doilea paragraf spune clar că nici un soc. pachetul pe care nu te, deși despre ea, se pare chiar cere. Într-o societate normală, el a fost mult timp generat, iar reclamanta a pus în fața faptului prezenței sau absenței sale, sau limitată la o anumită alegere de ceai Freestuff sau masaj de prostata. Și nu cere stomatologie, ea nu e aici.

Pentru întrebarea numărul trei cifre este mai bine să luați mâinile. În aceste forțe sclavie să trăiești, nu pentru a câștiga. Locul cel mai periculos dintre toate, chiar și produsul aici pare destul de adecvat. Toata lumea stie formula simpla: atunci când seylz câștigă, câștigă compania și vice-versa. Aici compania supraviețuiește. Apropo, plus este să ai spus chiar în paranteze, și care a avertizat - că este armat.

Întrebările 4, 5 și 6, voi lăsa la profesorii de la orice spital de boli mentale. Cu siguranță aceste puzzle-uri au fost inventate în scopul de a verifica agilitatea viitorului candidat. Dar eu știu o modalitate de a mai ușor și mai eficient - cere viitoare vânzări vă sun și să vă spun cum fac.

Pentru a face acest lucru, el va trebui să:

Linia de jos este, veți obține un loc de muncă solicitanții normali care au făcut munca lor de zi cu zi viitoare în loc de 150-200 CV. Pare prea simplu, dar chiar functioneaza, si nu are nevoie să inventeze o bicicletă.

Și acest personal ar trebui să respingă managerul. Vă puteți imagina ce această persoană bolnavă mintal poate trage în afaceri?