Pentru a transfera salariatului la alt loc de muncă Forma T-5 și T-5 un eșantion și completați regula

Uneori, există situații care necesită transferul salariatului la alt loc de muncă. Nu contează ce a fost cauza: sănătate, este nevoie de fabricație sau dorința angajatului. Este important ca acest fapt trebuie să fie înregistrat documentul. Pentru a afla cum să completeze corect hârtiile pentru a transfera personalul, vom acoperi în acest articol.

Stimați cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este unic.

De ce am nevoie de un ordin de a transfera salariatului la un alt loc de muncă?

Baza de pregătire a comenzilor

Comanda transferul se face pe baza:

• Memorandum, care conține cauza transferului forțat, în cazul în care transferul este forțat.
• Declarațiile despre traducere. scris de un angajat cu acordul său personal;
• aviz medical privind starea de sănătate a angajatului care urmează să fie tradus;
• întârzieri de producție (de până la 1 lună);
• Atunci când un accident industrial (înainte de eliminarea din motive de forță majoră).

Caracteristici de stocare de pe ordinele de transfer

Cum de a face o comandă de atribuire de angajați și în care cazuri salariatul are dreptul la prima, puteți afla aici.

formulare de comandă

Act eliberat sub orice formă. și în conformitate cu forme standardizate ale 5a-T și T-5.

1. Când scrieți formularul de comandă este folosit în formă derivată, elaborat în conformitate cu cerințele GOST.
2. Formularele sunt de asemenea utilizate: T-5a, atunci când este necesar să se transfere mai mulți angajați, și T-5 în traducerea unei persoane.

Structura comenzilor de transfer

Indiferent de forma, care se face în funcție de ordinea transferului, documentul indică următoarele elemente:

• nume;
• Numărul de serie al actului;
• Numele organizației și întreprinderii;
• angajat / angajați Nume;
• Numele locului anterior (departament), cu indicarea poziției;
• Data de compilare;
• Baza, potrivit căreia aceasta este convertită;
• salariu suplimentar în noua sa poziție și de mărimea salariului anterior.

Aflați cum să creați o comandă pentru personalul de la recepție pentru a lucra și de a descărca eșantion său, puteți în acest articol.

forma arbitrara de comandă

Pentru a face actul traducerii în orice formă se utilizează de forma de organizare, proiectate în conformitate cu GOST. Textul dispoziție nu trebuie să conțină mențiunea: primul cuvânt indică „Traducere“.

În paragraful următor, litera (o secvență este conservată):

• Numele și poziția complet;
• Poziția și separare Nou;
• Data Angajatul de trecere la noua locație;
• Remunerare;
• Pe baza lucrărilor de traducere.

2. Set Lozhkin VV salariu de 25.000 de ruble. pe lună.

3. Director adjunct VV dețin Lozhkin instrucțiuni privind normele de siguranță și de protecție a muncii.

4. Pentru a introduce acest Lozhkina VV de mână.

Baza: Consimțământul scris Lozhkina VV Art. 25 din Codul muncii, o declarație personală a directorilor de departamente, în cazul în care transferul de angajați, și șef memo unitate structurală.

Pentru a transfera salariatului la o altă poziție - un model pentru umplutura:

Exemplu Pentru a transfera salariatului la o altă poziție.

Cum se completează pentru a transfera salariatului la alt loc de muncă formează un T-5 și T-5A?

Atunci când se utilizează formulare stabilite-T 5a și T-5 umplere comanda este simplificat, deoarece graficele dorite au pus deja în jos. ele însele Documentele sunt umplute cu angajați ai personalului de serviciu în departamentul de personal.

Reguli de bază pentru completarea ordinelor

1. Numele companiei a intrat în actul complet.

2. Codul de Enterprise indicat, în conformitate cu documentul, care rezultă în înregistrarea persoanei juridice.

3. Data ordinului poate fi marcat în trei moduri:

4. Atunci când transferul unui loc de muncă temporar într-o grafaData permanentă nu este completat.

5. Traducerea de tip T-5 o linie prin ea în T-5 este prescris retras manual în grafic.

6. Începerea lucrărilor la poziția anterioară specificată în forma conform contractului de muncă sau în conformitate cu nota.

7. Perioada pentru care un angajat poate fi transferat la inițiativa directorului este de 1 lună.

Pentru a transfera salariatului la un alt loc de muncă - un model pentru umplere, puteți descărca de la acest link.

Pentru a transfera salariatului la alt loc de muncă Forma T-5:

Exemplu Pentru a transfera salariatului la alt loc de muncă formează un T-5.

Pentru a transfera salariatului la o altă formă de locuri de muncă T-5a:

Exemplu Pentru a transfera salariatului la o altă formă de locuri de muncă T-5a.

dificultăți posibile la completarea forme de T-5 și T-5a

După cum sa menționat mai sus, în cazul unui transfer la „postoyanku“ data la care comanda nu este specificat. Cu toate acestea, în timpul transferului temporar se întâmplă că prezice momentul angajatului pentru a reveni la poziția sa imposibilă. De exemplu, în cazul acestei boli pentru un angajat de mult timp, poziția, sarcina, lipsesc și altele.

În astfel de cazuri, există două metode de inregistrare Data grafice:

• În conformitate În descrierea evenimentului, care va marca sfârșitul transferului angajatului. Evenimentul este descris complet, cu toate acestea, se poate mări dimensiunea coloanelor și numărul de rânduri.
• A doua metodă presupune umplerea coloanei după eveniment specificat.

În cazul în care, din cauza problemelor de sănătate, obținute în cursul activității industriale, angajatul este transferat la postul cu un salariu redus, valoarea plăților pentru renumărarea.

Contabilitatea în dreptul unui act adițional, dar directorul dreptul de a se referi la ea când completarea graficelor tarifare. rânduri Adăugarea în această coloană este prevăzută de lege.