Cum de a reduce costurile de personal, dar nu pentru a reduce personalul și de a reduce salariile
Metoda 1: Anulează prime, sporuri și indemnizații nu sunt solicitate în ceea ce privește legislația
Aceste plăți compania a stabilit în sine, cu bună-credință, și nu din cauza obligația lor de a intra în Codul muncii. De exemplu, bonusul de ani de serviciu, un supliment pentru protecția angajaților și a obținut un grad. Colecta șefii de departamente, pentru a le explica de ce suplimentele sunt anulate, întrebați managerii, la rândul său, a explicat subordonații săi.
Dar să respecte nuanțele legale. În cazul în care prima nu este prevăzută contract de muncă ca o plată obligatorie (să zicem, partea variabilă a salariului, acumulate lunar), dar numai ca o posibilă promovare, sunt acordate pe baza performanței angajaților și capacitățile financiare ale companiei, apoi doar-l abandoneze. Este necesar să se sublinieze că, din cauza crizei nu există nici capacitatea financiară de a plăti primele. În cazul în care premiul este oferit și contractul de muncă și regulamentele privind bonusurile. totul depinde de ceea ce este menționat în contractul de muncă. În cazul în care conține o cantitate specifică primei și precizează că aceasta se plătește în funcție de faptul dacă pentru a îndeplini condițiile prevăzute în regulamentele, este necesar să se schimbe poziția (elimina criteriile de elemente), iar contractul de muncă (pentru a elimina elementul de dimensiunea primei). Acest lucru se face numai cu acordul salariatului.
În cazul în care contractul de muncă nu este specificat valoarea primelor subscrise și că aceasta poate fi plătită numai în cazul în care condițiile prevăzute de regulamentele privind bonusurile, aveți nevoie pentru a converti numai în poziția - să se stabilească faptul că prima nu este prevăzută în mod necesar, chiar și în cazul în care sunt îndeplinite următoarele condiții. Noua versiune familiariza angajații sub semnătură. Obține consimțământul lor nu este necesară.
Dacă vorbim despre cote suplimentare și plăți suplimentare (în plus față de prevăzute de lege), apoi se va opri plata acestora, fără nici o convenție vă puteți numai dacă anterior nu le înregistreze în contractul de muncă - nu indică faptul că acestea fac parte din costurile forței de muncă și fac parte din salariu (Art. 129 din LC RF). În cazul în care este atât de prescris (pentru a reduce în suma primelor și a venitului impozabil suplimentar), apoi face o schimbare în contractul de muncă - exclus din alocațiile salariale și suplimente. Acest lucru va necesita acordul salariatului.
Metoda 2: Reducerea sotspaket
Eliminați din ea acele componente care nu sunt utilizate în mod activ. De exemplu, taxa de piscină. dacă te duci acolo câțiva angajați, precum și de fitness. Sau lăsați doar aptitudinea de manageri de top. Nu mai plăti pentru comunicațiile mobile (sau de a reduce plata), renunțarea la plata cheltuielilor asupra puterii corporative - nu într-o criză de lux (în cazul în care compensația nu a făcut parte din salariu, iar angajatorul a plătit separat).
De asigurări voluntare de sănătate exclud acele servicii medicale care angajații pot primi gratuit în clinici raionale la locul de reședință (în direcția medicului locale). De exemplu, screening-ul, cum ar fi fluorografie.
De asemenea, tăiați costul total al LCA la o dimensiune care permite întreaga sumă pentru a reduce venitul lor impozabil (pentru a economisi taxele). Pentru LCA costurilor nu trebuie să depășească 6% din LCF (n. 16, v. 255 RF).
Păstrați în minte. în cazul în care componentele specifice ale pachetului social au fost înregistrate în contractul de muncă, va trebui să facă modificări la acordul salariatului. În cazul în care componentele pachetului social sunt determinate prin ordin al directorului general, nu este necesar consimțământul.
Metoda 3: Educă angajații pe cont propriu
SSM Compania a trimis în mod regulat la cursuri de 15 șefi de departamente și divizii, și a plătit o sumă decentă de un furnizor extern pentru educație. Având în vedere situația în economia de astăzi, conducerea companiei a decis în acest an să facă acest lucru: pentru a preda pe latura de doar trei dintre angajații săi, și apoi le să transfere cunoștințele colegilor - alte servicii de personal rabotnikam.HR comandat pentru a ajuta la dezvoltarea unui program de formare, precum și de a crea o comisie care va avea de credit sau de examen pentru studenții atunci când sfârșitul orelor.
Metoda 4: Transferul angajaților care lucrează ore nanepolnoe
Atunci nu trebuie să se înregistreze o scădere a salariilor. Pur și simplu instalați angajați sau part-time (de exemplu, în loc de opt ore - cele patru ore pe zi) sau part-time (de lucru pentru a face doar trei zile din cinci) (articolul 93 din RF LC.). Apoi, vi se va percepe un salariu pe baza salariului proporțional cu timpul lucrat. În consecință, salva pe salarii. Adevărat, necesitatea de a modifica contractul de muncă, obținut acordul scris al fiecărui angajat.
În acest caz, durata principalului anual plătit concediu, calculul vechimii și a altor drepturi de muncă nu sunt pierdute. Modul Part-time este setat comanda CEO. Angajații ar trebui să fie notificată în scris și sub semnătura. În cazul în care un angajat refuză să meargă la regimul de contract de muncă cu fracțiune de normă cu el încetează (pag. 2 din partea 1 din art. 81 din LC RF).
Se taie prosoape de hârtie în grupurile sanitare, atârnă o lipie. Înlocuiți Zewa pentru Syktyvkar 56 de metri.
Deny apă se fierbe și se toarnă într-un termos pentru uz casnic.
Interziceți angajați pentru a încărca dispozitive mobile personale. Prin modul în care se poate lucra cu iluminare minimă.
După ustensilele de plastic corporative nu aruncați-l în mod corespunzător Laundered adus de instrument de ziua de naștere acasă, angajat.
Încercați să nu plătească salarii, atâta timp cât posibil, în mod ideal 15 zile, deoarece lucrătorii pot suspenda în mod legal numai după acea dată (dacă ei știu). În aceste zile banii puși în bancă la interes.
Ei bine respectat HR-manager, amintiți-vă, Obolon - bere, de asemenea.
Ai citit acele piese muzicale, și vreau să plâng.
În al 2-lea proces (reducerea pachetului social) oferă cel puțin controversat: de fitness topam plece, iar restul pentru a elimina (în cazul în care logica unui nivel mai ridicat de RFP au doar topuri, inclusiv ei chiar și într-o criză sunt în măsură să plătească pentru fitness, cu excepția cazului, desigur, există timp și efort). comunicații mobile Pro, în general, silențioase, deoarece pe experiența sa că doar o legătură corporativă sau de plată nu este costuri disponibile. Oricine. În principiu. Dar voi trăi, probabil, într-o lume paralelă.
Dar modul de a 4 ma făcut să tresar si se arunca cu capul în adâncurile Codului Muncii, astfel cum ceva ce am îndoit de faptul că angajații cu copii sub vârsta de 14 ani, suntem obligați să ia numai de locuri de muncă part-time! Și știi, dragă (?) Leonid, aș fi în locul tău mai atent cu formularea a fost, pentru că Articolul 93 TKRumyniyazvuchit oarecum diferit. Cât de greșită sunt acum candidați / angajații vor începe să „leagăn dreapta“ și furios?
„Precum și pentru a crea o comisie care va accepta credit sau de examen pentru studenții atunci când clasele de sfârșit.“
este o idee bună, dar lasă-mă popravyatYuesli am greșit, în astfel de comisii trebuie să fie oameni care au fost instruiți și crusta
Da, salariile și nimeni nu-l atinge. Acest lucru este complicat în ceea ce privește aplicarea. Angajatorul administrează doar modificări prin creșteri / bonusuri, care reprezintă o parte semnificativă a veniturilor
Ai căzut ca o lună, jur
Până la sfârșitul anului a ajuns la: mi se părea că valoarea de posturi - cravată sau o discuție despre pâine, sau exprimă soluții originale pentru situații standard sau ceva nou de spus. Ei bine, ceva de interes pentru ascultator
P.S. Credeți că există o diferență între procedura de reducere a salariului și schimbarea în ore de lucru angajaților? Ei bine, care este preluat și instalat.
Sunt de acord cu tine, Constantin. Am fost norocos să lucreze cu mega cap rece. Recent, a discutat aduce plata pentru prejudiciul, în conformitate cu legea (acum mulți au oprit dăunătoare), astfel încât compania a venit foarte diferențiate: angajații valoroase incluse în salariul pe care au fost nevoiți să-și piardă. Iar cei care sunt de un interes scăzut, au plecat. Și eu nu susțin aceste apeluri în favoarea celor săraci. Mă simt încrezător în companie, deoarece Pur și simplu nu-mi place „sidyachko“. Și îmi place că este apreciat.
Și ce despre oamenii de serviciu: și între ei acolo sidyachki și au angajați valoroși. Profesie are nimic de-a face cu asta. spațiu de curte, de asemenea, trebuie să aibă zel.