Pentru a transfera la full-time (probă), sau ohh ONU
Munca de muncă cu fracțiune de normă poate avea loc la inițiativa angajatorului și angajatului la cerere. După eliminarea cauzelor care au dus la stabilirea acestui regim, fiind tradus în full-time. Ordinul, al cărui model este disponibil mai jos, este potrivit pentru acele cazuri în care transferul într-o zi întreagă acolo, la cererea salariatului, pe baza declarației sale.
Pe ce bază este modul de ore de lucru incomplete stabilit?
timp de lucru incompletă, pe de o parte, oferă angajaților mai mult timp liber de la serviciu, dar, pe de altă parte, reduce câștigurile sale, ca plata se face într-o dimensiune mai mică, pentru mai puțin de lucru de făcut. Prin urmare, legea reglementează modul de stabilire astfel modul, determinarea unei baze și condiții de administrare. În primul rând, rețineți din ce motive poate fi setat scurt timp.
Trei grupuri de astfel de baze sunt:
prin acordul părților;
inițiată de companie;
la inițiativa salariatului.
Acordul privind reducerea orelor de muncă (care pot fi exprimate într-o durată mai scurtă a zilei de lucru sau a săptămânii de lucru și durata redusă, sau în ambele în același timp) poate avea loc chiar și la încheierea contractului de muncă. În acest caz, starea operațiunii trebuie neapărat să fie reflectate în contract, deoarece acest mod este diferit de normal, stabilit în organizarea regimului.
contract de muncă părțile pot ajunge la un astfel de acord, iar mai târziu, după încheierea acestuia. În acest caz, acordul va trebui, de asemenea, să emită un acord suplimentar la contractul de bază.
Munca cu fracțiune de normă poate fi stabilită la inițiativa companiei. Și poate intra imediat în ceea ce privește angajații grupului. O astfel de regulă instituit prin articolul 74 din Codul Muncii, în cazurile în care societatea condițiile de lucru s-au schimbat atât de mult încât ar putea duce la concedierea multor angajați. În această situație, conducerea companiei pentru a menține personalul poate merge la transferul de personal pe fracțiune de normă și de a le introduce în modul de timp parțial.
Această decizie este supusă unui număr de condiții:
Reducerea modul de timp poate opera nu mai mult de șase luni;
În prezența sindicatului opinia sa ar trebui să fie luate în considerare atunci când luarea unei decizii;
La introducerea unui astfel de regim notificat de către agenția de ocupare.
Desigur, motivele care au dus la introducerea unei astfel de mod (schimbarea tehnologiei de producție, criza, afectat producția) trebuie să fie reale și nu imaginare.
În cele din urmă, modul part-time de operare este adesea stabilită la cererea sau cererea angajatului. În primul caz (la cerere) transferul unui angajat într-o fracțiune de normă are loc numai cu acordul angajatorului, astfel încât în acest caz, fapt vorbim despre acordul părților. Dar, în unele situații, legea prevede dreptul unui angajat de a solicita stabilirea de muncă cu fracțiune de normă și obligația angajatorului de a-și îndeplini această cerință.
Aceste cazuri sunt indicate în articolul 93 al Codului, potrivit căreia un timp incomplet poate fi setat la cerere:
un părinte care are un copil de până la 14 ani sau un copil cu handicap sub 18 ani;
un angajat care are grijă de un membru al familiei grav bolnav.