Pentru a trage la articolul vânzătorului
Poate respingerea de la locul de muncă pentru sarcina? Munca grea. vânzător în hipermarket. Exportul de produse, aspect și așa mai departe. D., și așa mai departe. N. Am sunat managerul și a raportat T-lea, pe care am fost la 12 săptămâni.
Nu, nu te pot concedia, deoarece demiterea rayuotodatelya va avea loc în următoarele cazuri, în cazul în care nu este respectat de către instanța de judecată, puteți recupera la locul de muncă: 1) lichidarea sau încetarea activităților.
Alo Pot să vă rugăm să spuneți cum să fie în această situație. Pot să vă rugăm să spuneți cum să fie în această situație. Departamentul a fost informat că inventarul va fi efectuată. Un angajat nu a venit la locul de muncă.
Pentru toromozov întrebare triplă cerut? Este ușor de a dovedi în instanță vina angajatorului că el nezaklyuchil contractul său de muncă, nu au plătit taxe pentru ea, și așa mai departe. D. Sunt pe site-ul de avocatul său a adus la angajatorul pentru a finanța.
dacă este posibil jaf uvolitprodavtsapo magazin 81 din revendicarea 7 și priva primă pentru neglijență
Aici acte juridice din loc, deoarece vânzătorul nu își realizează funcția de protecție, în cazul în care angajatorul este un „rentabil“. Și oricum, în cazul în care o face neglijență. În plus, în cazul în care sursa este alta decât articolele trebuie să specifice în cazul în care acestea sunt.
Am înșelat salariul, ce să fac? A lucrat ca ospătar, a deschis un nou pub, în cazul în care draila pereți, toalete.
nu a emis din cauza tipului ne-am deschis recent, mai mult să vină.
Chef obarzel! ce să fac ?? această situație. Eu lucrez ca un magazin. Vânzarea de viață. bunuri și scule electrice și toate aceste prostii. Disponibilă comercial (cultivator).
a furat și se lasă să se consulte un avocat Ce va fi dedus? De 2 ori mai mult pentru suma necesară pentru a fi furat de la magazin. Este la fel de important să nu-l păstrați rău. El a intrat în mod ilegal. Tu neogen el nu va renunța la fel de bine.
Jaroslav Bine ai venit! Răspunsul la întrebare în paragraful 4 al articolului 80 din Codul muncii. Și acțiune Mașa și acțiunile angajatorului sunt legale. Maria înainte de expirarea termenului de preaviz de concediere a avut dreptul, în orice moment să-și retragă cererea sa, și că aceasta.
Cum de a demite. Situația este aceasta, fata brusc vânzătorul a decis să meargă la odihnă votya drept zatvr ea a avut-o și a zis: „Mâine nu voi merge, lasă-mă să plec.“
Respinge ca curs - de comun acord. În cazul în care a existat un acord privind răspunderea, este necesară pentru recuperarea datoriei prin intermediul instanțelor. IMHO trebuie să acționeze pentru a face pentru absenteismul și audit aktirovat constatările, semnate de membrii.
Te rog spune-mi cât de mult trebuie să lucreze după ce au fost concediați în astfel de situatsii2, 5 luni, am lucrat ca intern. luna I1 deja consultantul vânzătorului. După transferul la vânzătorii încheiat din nou ca o nouă poziție
concedierea de îngrijire a copiilor. Intrarea de muncă? pensionează vânzător. declarația spune „copilul de îngrijire de până la 14 ani.“ cum trebuie să sune de înregistrare în registrul de lucru? în cazul în care puteți citi asta.
P. 3 linguri. 77 TKRumyniya- reziliere inițiată de către angajat. Dacă ați scris o declarație că el a cerut demiterea din cauza faptului că aveți nevoie de îngrijire a copilului în vârstă de până la 14 ani, atunci este inițiativa în loc.
Concediere și salariu - 2Zdravstvuyte. Vom continua să salveze fata și banii ei:
pe scurt - Femeia mânca la locul de muncă în cadrul companiei. Ghid - gendir, findir și ispoldir -.
totul depinde de modul în care ar putea dir finlandez susține această afirmație, așa cum trebuia să facă un secretar, fie CEO-ul sau persoana care este însărcinat cu gestionarea documentelor de personal. Mai bine nu.
Este corect pentru concediere prodavtsapostate neîncredere în cazul în care: 1. Conform rezultatelor deficitului de audit a fost dezvăluit -150 ruble. Audit Act și semnat de către vânzător și antreprenor. Lipsa de acest lucru.
Concedierea de angajator ca urmare a pierderii încrederii este un fel de acțiune disciplinară. Sancțiunile disciplinare sunt impuse anumite proceduri de Codul muncii. Dacă această procedură este încălcată, atunci.
Cum de a formula o înregistrare în registrul de lucru? Îmi aduc aminte de o fată (în vârstă de 20 de ani) a petrecut doi ani de lucru la antreprenorul individual (SP), în poziția de vânzător de mărfuri nealimentare.
Postul 7 - comiterea de abateri de angajați care deservesc în mod direct valori monetare sau de mărfuri, în cazul în care aceste acțiuni duce la pierderea de credibilitate din partea angajatorului. Paragraful de mai sus prevede.
În continuarea problemei vânzătorului (a se vedea mai jos) a vândut lucrat pentru un întreprinzător individual în temeiul contractului, înregistrată oficial în Primărie. SP a început înregistrarea ei de lucru și a făcut-o.
Răspuns 1. vă spune pe ce bază poți concedia angajatul: 1) lichidarea sau încetarea activității de întreprinzător individual; 2) reducerea numărului sau a personalului organizațiilor lucrătorilor.
Despre angajator (prima dată nu este trimis de pe blog) Buna ziua! Ajută-ne să competent și corect pentru a expune angajatorul meu. Prompt în cazul în care este posibil să se plângă, și de ce.
Ajutor. Am o problemă. Eu lucrez la tejghea de vânzare la rata de podea. Vreau să se pensioneze. în cazul în care nu pot lucra până la 2 săptămâni zammenu găsi.
de comun acord cu angajatorul. și, în general, poate fi „bolnav“ și coborâți la spital. iar la bun început să prezinte o scrisoare de demisie.
Conexiune Muncii kodeksV cu atelierul de reparații, vânzătorul Gramakovsky a fost transferat într-un încărcător de la același magazin. Câștigurile au scăzut cu 40 $ pe lună. Gramakovsky.
În cazul în care un angajat nu este de acord cu transferul dat, nu a putut traduce, în afară de transferul la o altă poziție în caz de nevoie operațională (cu un salariu mai mic), angajatorul trebuie să plătească angajatului salariul mediu.
cum să se pensioneze rapid și cât de mult poate fi o penalizare pentru reziliere anticipată? M-am dus să lucrez luni -konsultantom vânzător de magazin, dar pentru cele 2 zile în care am lucrat acolo, am dat seama cum totul este.
Penalizare nu și nu poate. Dacă nu renunta la lucru - începe să lucreze în cazul în care intenționează - ca performanța reală a taxelor au un contract de muncă. Cu toate acestea, în acest caz, puteți respinge fostul ss.
Poate un consumator să renunțe în cazul în care dogovoraMozhet de consum, care a făcut avant, se retrage din contract? El a făcut o plată în jos pe o masina de 10%. Auto personalizate off-road. Și vinde va fi dificil -.
Ce este o scrisoare de garanție? Tratat? Angajamentul? Și în ce ordine de a intenta un proces împotriva societății în cazul în care nu respectă obligația de a prelua scrisoarea de garanție?
Zherebtsova, dragă, încercați din nou strălucire ignoranță. Zherebtsova și că contesa a aruncat la tine: „Am cumpărat o plată colibă după înregistrare (să zicem) - atunci Herak - garanție Pismo vânzătorul sunt de acord să plătească în următorii ...
Punctul cheie este aceasta: La locul de muncă, nu a fost angajat oficial, contractele de muncă nu sunt semnate și nu a fost financiar persoană responsabilitate. Nu sunt angajați de Codul muncii. Cred că suma maximă pe care ar fi concediat de la locurile lor de muncă.
În cazul în care un loc de muncă se va verifica autenticitatea diplomei, ceea ce va fi responsabilitatea în cazul în care se dovedește că el a cumpărat?
Puteți cere (!) Shop si poate vei navtrechu. Dacă nu merge - face nimic nu se poate baza pe articolul 25 din Legea privind protecția consumatorilor este inutil în ea definită o listă de produse care nu pot fi schimbate (mai jos în sine.
Inculpatul va fi ferm, și nu angajatul care a lucrat acolo. Și ce au dosarul penal. La urma urmei, el a furat de la compania, nu. Toate documentele pe care trebuie să fie ridicat de la firma. În plus, prezența sau absența unei cauze penale nr.
Angajatorul a schimbat operațiunea de magazin. Vandut de (angajat al său nu este de acord) schimbă modul de operare în legătură cu primirea vânzătorului amovibil două. 10-18 și O vskr - vechiul regim și noul regim - de la 9 la 19 și 10 zile de muncă.
Buna ziua! Spune-mi, este posibil să concedierea salariatului de către angajator? În unele cazuri, un angajator poate concedia un angajat în cazul în care el nu a fost mulțumit de calitățile personale, incapacitatea de a comunica în mod normal, cu alte persoane.
Intrarea TKMy a luat o femeie pentru a lucra la TD de urgență pe durata normală angajat (concediu de maternitate). Ce fel de înregistrare am Delat în registrul de lucru?
1. Număr de înregistrare
2. Data (ziua luna, anul) de angajare
3. Ia consultantul vânzătorului (: scriere), acestea trebuie să se acorde în cazul în care organizația a adoptat
4. Numărul și data comenzii.
ambalare în saci<.