Pentru a lua în considerare dacă datele externe ale solicitantului pentru ocuparea forței de muncă

adjunct în urmă cu câțiva ani în urmă, șeful de departament al unei companii este ales foarte meticulos, părea să se arate un candidat foarte puternic. După un timp a devenit clar că, în plus față de succesul profesional, era important ca viitorul deputat a avut cel puțin prima cifră de șah.

Aceasta este una dintre manifestările cele mai extreme de subiectivitate, ci de la astfel de lucruri implicite, uneori, depinde de decizia finală în angajări. Acesta este adesea evaluată și datele fizice, în plus față de calitățile profesionale. Nu este o alternativă: să ia frumos și urât sau neprofesional profesionale și care să ia în considerare dacă acest factor și în ce măsură.

Elina Zolotov, Director de Marketing Communications, „National Corporation Computer“ constată că oamenii atractive sunt mai susceptibile de a găsi locuri de muncă. În unele cazuri, aspectul lor ajută la angajator „nu a observat“ orice defecte minore.

Igor Mann, director de marketing pentru CSI Alcatel este convins că angajatul trebuie să fie un expert și un coleg de la 100%, iar apoi totul va fi bine în ea.

Elina Zolotov, "National Corporation Computer":

Un alt factor de ce angajatorii simpatizează cu oameni atractive, psihologi deschise. Ei susțin că o persoană cu Aruncarea la gunoi se uită în jur, inițial creditat cu calitățile pozitive - .. Inteligenta, caracter bun, profesionalism, etc Asta este, el are doar o anumită credibilitate. Știind acest lucru, angajatorii aleg adesea candidati cu un anumit aspect - în funcție de natura muncii și a contingentului, care va trebui să comunice viitorului angajat. Într-o situație, poate fi fete cu picioare lungi tineri în celălalt - un atractiv și inteligente femei de vârstă mijlocie, în al treilea - bărbați frumoși de peste 50 de ani Desigur, acest lucru se referă în principal la lucrătorii de front-office, care sunt în mod constant în contact cu lumea exterioară și reprezintă parțial companie către clienți, parteneri, apăsați. Ceea ce compania vrea să aibă neatractive „persoană“?

„Pentru ochi frumosi“ sunt adesea în măsură să realizeze rapid rezultatele pe care numai cu ajutorul profesionalismului ar trebui să ajungă la mult mai mult timp. Iată o situație tipică. În timpul uneia dintre conferinței de dealer am introduce un potential partener cu colegul său - la fel de atractiv și profesional, și am auzit de la el o întrebare: ai în compania toate femeile sunt frumoase? După aceea, a fost mult mai ușor să negocieze cu el.

Există un al treilea motiv pentru care „frumos“, este de preferat ca angajați. Ca o regulă, atracția unui adult - nu este atât de mult un dar al naturii, deoarece rezultatele propriilor sale eforturi. Nu poate comanda respect. În plus, pentru cea mai mare parte, în cazul în care o persoană pare frumos, ceva în spatele ei sale încrederea în sine și bunăstarea. Și dacă, de fapt, o persoană nu este cea mai bună perioadă a vieții mele, și este, cu toate acestea, pare atractiv, se afla de multe ori în spatele acestui caracter puternic. Aceasta este, prin recrutarea unei persoane cu arata bine, angajatorul, într-o anumită măsură, ele însele de acoperire împotriva riscurilor de manifestările angajatului, cum ar fi un complex de inferioritate, cuplat cu complexul Napoleon. "

Igor Mann, Alcatel:

„Ambalajul este secundar. Pentru a răspunde în mod corespunzător la această întrebare, trebuie să ținem cont de două întrebări: ce este „aspectul“, iar în cazul în care solicitantul va lucra - în back-office al companiei sau în front-office?

Să începem cu a doua întrebare. Desigur, pentru acei angajați care vor lucra în front-office, poate (și ar trebui să fie) cerințe mai mari pentru apariția. Acest lucru este important mai ales pentru cei care vor fi „fața societății“ - în primul rând pentru conducere, managerii de vânzări pe PR manager.

Acum ne înțelegem cu aspect. ar trebui să fie luate în considerare componentele acestui indice: forma (inaltime, postura, ten, de exemplu, un clar „burta de bere“), o persoană de ansamblu toaletare (păr, mâini, dinți), îmbrăcăminte. Pentru multe companii, cele mai importante de angajați „skaterilor“. Este cunoscut faptul că foștii sportivi militari și foști datorez o mare parte din postura lor de creștere de carieră și fizicul. Dar, probabil, fi nejustificată în cazul în care compania dumneavoastră are în întregime de doi metri sportivi cu un rulment regal.

Da, fata - cadru pentru „oglinda sufletului“ (ochii ..). Ne place să lucreze cu oameni frumos ca Brad Pitt si Anzhelinu Dzholi. Dar există multe astfel? Toată lumea este frumoasă în felul lor, și, în general, la Zhvanetsky, care pare a fi spus că „femeile atractive distrage atenția“ merită luat în considerare.

Persoana totală îngrijită este importantă. Dar există nici o garanție că reclamantul, stând în fața ta cu coafura un salon de înfrumusețare și unghiile îngrijite vor veni să lucreze în fiecare zi? Încă întâlni pe haine. Ea a devenit important nu numai cum stai haine, dar, de asemenea, ce branduri ai transporta. Cu toate acestea, efectuarea interviului înainte de a lua persoana la locul de muncă, știi că ceea ce solicitantul este ședinței, purtarea special pentru a face cea mai bună impresie pe tine în fața ta. Deci, nu lăsați pachetul pentru a proteja bunurile.

Intreaba-te ce este mai important: angajatul coajă, aspectul lui sau calitățile morale și profesionale? Am fost învățați să credem clasici. Mulți amintesc să fi spus A. P. Chehova: „La om, totul ar trebui să fie frumos: fata și îmbrăcăminte, și sufletul și mintea.“ Dar, cel mai important, mi se pare că reclamantul era un profesionist în domeniul lor și doar o persoană reală. Specialist și coleg de la 100%. Și apoi dragostea lui și co-lucrătorilor și clienților - orice ar fi fost în exterior ".

săptămânal Business „Compania“