Pensii a funcționarilor publici condițiile de ieșire începând cu 2019, numiri și reguli de calcul

În special, este vorba despre funcționari publici, pentru a asigura o pensie care are propriile sale caracteristici.

Este rapid și gratuit!

Cine este un funcționar public. reglementarea legislativă a problemei

În conformitate cu articolul 10 din Legea federală №58 statului. angajații sunt persoane care dețin funcții în serviciile federale și împuternicit să coordoneze procesele sociale și păstrarea integrității Federației Ruse, prin statul de drept, atât în ceea ce privește persoanele juridice, precum și cetățenii obișnuiți, să nu mai vorbim de monitorizarea respectării legislației în general.

În special, procedura de la articolul 9 din Legea federală №58 angajați sunt:

angajați ai agențiilor federale, aprobat prin Decretul prezidențial №1574, și anume personalul ministerelor, precum și puterile judiciare și executive;
angajații au primit în stat. structură la nivel regional, adică, aceeași stare. Registratorii, angajații diferitelor inspecții, ASO. protecția populației și a fondului de pensii;
oficiali militari, în special de poliție, fiscale și de inspecție de incendiu, precum și alte militii, concepute pentru a asigura respectarea legii.

pensii pentru limită de vârstă (articolul 7 din Legea federală №166);
o parte din pensia pentru limită de vârstă (articolul 19 din Legea federală №400).

În același timp, angajații precum și alte legi grazhdaneRumyniyaimeyut și pentru alte tipuri de beneficii, în special pentru persoanele cu handicap, în scopul articolului 9 din Legea federală №400 sau o compensație lunară pentru pierderea unei persoane dragi care aduce bani în procedura prevăzută la articolul 10 din Legea federală №400 cu să continue să lucreze la blagoRumyniyai în continuare, și cu dreptul de a merge la pensie privilegiate trebuie să înceteze raporturile juridice în legătură cu atingerea limitei de vârstă.

Procedura și condițiile de numire a pensiei

Procedura de pensionare pentru durata de serviciu a funcționarilor publici este reglementată de articolul 7 din Legea №166 federal, în cazul în care, în special, a spus că o condiție prealabilă pentru acordarea prestațiilor preferențiale sunt:

ocuparea forței de muncă timp Prezența în instituțiile de stat pentru un minim de 15 ani, iar lungimea totală a lucrărilor 25 și 20 de ani pentru angajații de ambele sexe.
Limita de pensionare, și anume 55 și 60 de ani pentru femei și bărbați, sau de serviciu limita de vârstă este de 65 de ani, pentru st.25.1 Legea federală №79.
Încetarea raporturilor juridice în legătură cu accesul la o bine-meritata odihna este de la o funcție publică din următoarele motive:
- din proprie inițiativă sau acord cu conducerea;
- a optimiza programele de personal, ceea ce implică o reducere;
- în constatarea neîndeplinirii obligațiilor anterioare deoarece achiziționarea de handicap sau a condițiilor de modificările contractuale;
- numirile în poziția selectată.

În același timp, experiența statului. Serviciul este luat ca un întreg, ceea ce înseamnă că întreruperi temporare, dar cu condiția ca, la momentul plecării în vacanță angajatul are 15 ani de serviciu și beneficii pentru a proiecta timp a lucrat pentru stat în ultimele 12 luni.

Este, de asemenea, una dintre condițiile de înregistrare a pensiei de stat este de a furniza date care confirma posibilitatea de înregistrare și primirea de beneficii.

În special, angajatul de manipulare PF la locul de înregistrare trebuie să prezinte:

cerere;
pașaport;
INN;
lucru. carte;
declarația de venit pe parcursul ultimelor 12 luni;
o copie a ordinului de concediere;
ID-ul militar;
ajuta toate de stat. pozițiile care indică perioada ocupată;
un certificat de confirmare a înregistrării și compoziția existentă a familiei;
un certificat de nici un scop alte tipuri de beneficii.

Procedura de calcul

Așa cum am menționat anterior, în temeiul articolului 3 din Legea federală №166 angajații au dreptul de a co-administrarea de 2 tipuri de beneficii. și anume:

superannuation în întregime;
o parte din beneficiile pentru limită de vârstă.

Mărimea pensiei angajaților depinde de câștigurile derivate anterior. Astfel, în special, în conformitate cu normele din partea 1 a articolului 14 din Legea federală №166 alocația dimensiune superannuation egală cu 45% din salariul mediu anterior, la rata de 15 ani de experiență. Dacă există o durată mai lungă de muncă pentru fiecare an suplimentar lucrat se adaugă cu 3%, dar nu mai mult de 75% din total, în principiu, egală cu 25 de ani de serviciu în beneficiul Rusiei.

Luând în considerare serviciile în țară și dispozițiile speciale financiare, calculul venitului mediu al angajatului făcut pentru Decretul №818, în conformitate cu care sunt luate următoarele tipuri de venituri:

salariu;
diverse cote, de exemplu, vechimea în serviciu;
suprataxe de muncă în circumstanțe speciale, în special pentru gestionarea informațiilor clasificate;
Premiul;
de vânzare și le mat.pomosch bine;
perioade de invaliditate.

În acest caz, având în vedere că consiliul de administrație, precum și o serie de alți angajați salariul mediu este destul de o sumă mare, legea stabilește o limită pe seama salariului mediu în numirea pensiilor. Astfel, în special, în conformitate cu articolul 21 din №166 salariul mediu dimensiunea Legea nu poate să depășească 2,8 salariul stabilit în totalul populației, care, în unele cazuri, duce la o mică reducere a salariului mediu global.

De asemenea, în conformitate cu articolul 19 din standardele de stat Legea federală №400. angajații au dreptul și de a primi o parte din asigurare de pensie. care este estimată în ordinea regulilor stabilite st.17.1 Legea federală №400. În special, în contul luat primelor însumate. acești angajați în ultimele 12 luni înainte de pensionare, și nu întreaga sumă plătită pentru muncă.

Aceasta este, de fapt, același 26 la suta (st.425 Codul Fiscal) din salariul pe care viitorii pensionari listat anul trecut, iar acesta va fi adăugat la o reducere de pensii pentru limită de vârstă în serviciul public, deja împărțit în cantități mai mici, având în vedere că pensia vechime funcționar public va primi nu un an, și înainte de sfârșitul duratei de viață a unei tranziții la pensie pentru limită de vârstă.

Trebuie remarcat un lucru mai mult în determinarea valorii viitoarelor pensii ale angajaților, și anume utilizarea factorilor regionali. care, în prezența perioadei de nord este, de asemenea, luată în considerare la stabilirea pensiei și a afecta dimensiunea sa, având în vedere că mărimea salariului mediu, ținând cont de alocația de nord încă mai mare.

reguli de proiectare

La rândul său, angajații PFRumyniyav conformitate cu procedurile aprobate dat 10 zile pentru a studia datele de valabilitate sau să solicite informații suplimentare pentru a articolului 21 din Legea federală №400. În cazul în care un viitor pensionar nu a dat un pachet complet de documente, perioada de studiu și indemnizația de atribuire se prelungește timp de trei luni, până generarea și verificarea documentelor prezentate integral, ținând cont de faptul că poate fi necesar o cerere prin e-mail la direcția de cele mai îndepărtate colțuri ale Rusiei.

În acest caz, procedura prevăzută la articolul 22 din Legea federală №400 angajat manual este atribuit declarația de înregistrare, indiferent de cât timp va fi nevoie pentru a determina pe deplin timp, un deceniu sau lună, și transferate lunar integral pentru luna curentă, și fără a lua în considerare data calendaristică de depunere a documentelor în temeiul articolului 26 din Legea federală №400.

indexare așteptată

În ciuda faptului că de stat. angajații pot trage beneficii în ordinea preferențială de vechime, nu toți angajații folosesc această posibilitate, deoarece dimensiunea beneficiilor de pensionare chiar și cu o parte din pensie pentru limită de vârstă este relativ scăzut, mai ales în cazul în care experiența serviciului public este un pic peste 15 de ani. Acesta este motivul pentru care mulți trage inițial o pensie pentru limită de vârstă, a cărei valoare este semnificativ mai mare, cu și experiența totală, și plățile fixe, precum și costul IPC. care este în creștere în fiecare an.

În același timp, timp de mai mulți ani la nivel legislativ, acesta ridică problema creșterii dimensiunii beneficiilor de stat. angajați sau o parte a acesteia de indexare, care de fapt, la nivelul de propuneri și se datorează faptului că aceste costuri nu byudzhetRumyniyamozhet supraviețui. Într-adevăr, în conformitate cu articolul 25 din Legea federală pensia №166 de angajați depinde de cantitatea de plată pentru ocuparea forței de muncă în timpul perioadei de angajare, prin urmare, să ridice pensiile de angajați au părăsit în zilele de sărbători legale, necesită pentru a mări dimensiunea salariilor personalului existente.

Recalcularea pensiilor

Prin intermediul articolului 23 din Legea federală №400 salariat are dreptul la mai multe tipuri de prestații, și anume:

superannuation înseamnă serviciu preferențial;
handicap;
Supraviețuitorii;
limită de vârstă.

Alocarea Ie deja de pensii acordate se va face numai în cazul în care funcționarul public își exprimă dorința prin depunerea unei cereri de a trece la un alt tip de pensie, în special de pensii pentru pensie din atribuit anterior o pensie de invaliditate, sau la prestații de vârstă în urma completă beneficiile dumneavoastră preferențiale în ordinea normelor prevăzute la articolul 23 din Legea federală №400 și articolul 24 din Legea federală №166.

Aveți în continuare întrebări? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:

+7 (812) 309-71-83 (București)

8 (800) 333-45-16 ext. 193 (Regiunile)

Este rapid și gratuit!