Penalizarea pentru angajat neformat pentru ONU în 2019

numele angajatului.
Numele angajatorului.
Ocupat poziția angajatului (trebuie să îndeplinească una din lista oficială).
Semnăturile ambelor părți.

Contractul este în mod necesar cel puțin două exemplare, unul rămâne cu angajatorul, celălalt păstrează un angajat. Pentru ambele părți, contractul este o dovadă a acordului. În cazul în care una dintre părți decide că un acord a fost încălcat, un contract va fi punctul de referință al revendicărilor. Deci, este însăși existența înregistrărilor contractuale ale relațiilor de muncă, precum și condițiile în care acestea sunt specificate.

Angajarea unui angajat fără încheierea unui acord este o infracțiune majoră, obligația acestei acțiuni sunt și antreprenori. Pedeapsa obișnuită pentru această crimă este considerată a fi o pedeapsă, ci o pedeapsă pecuniară, iar problema nu poate fi limitat, din cauza angajarea fără un contract și a pus răspunderea penală, acest lucru se aplică IP. Legea permite prezența angajatului neformate numai pentru primele trei zile de la angajarea unui angajat după ce au înregistrat în mod oficial.

În funcție de tipul de angajator este determinată în funcție de tipul de răspundere. În momentul de față, legea română prevede două tipuri de răspundere pentru angajat neformat - o obligație a unei persoane fizice, inclusiv SP, și responsabilitatea persoanei juridice. Următoarea secțiune se ocupă cu natura acestor tipuri de răspundere, iar diferența dintre ele.

Obligațiile unei persoane fizice

Există o credință larg răspândită că SP nu poate intra într-un contract de muncă cu un angajat și înregistrați oficial angajat. În ciuda faptului că din punct de vedere al legii această afirmație este absurdă, cauzele și popularitatea sa este destul de evident. Cele mai multe dintre IP, în scopul de a economisi bani pe o plată de impozit nu se face oficial angajații lor. Această practică este foarte comună și este chiar și în perioada de anchetă de bază.

Cu toate acestea, nerespectarea masivă pentru legea nu scutește fiecare delincvent de responsabilitate. Acest lucru este să vă amintiți orice IP. Pentru a preveni abuzurile, ia în considerare principiile de interacțiune între muncitori și întreprinzători, admise în condițiile legii.

În primul rând, SP are dreptul de a angaja personal, dar numai la încheierea fiecărui contractului de muncă și notificarea de servicii de ocupare. Notificarea se face în scris, este necesar să se atașeze o copie a contractului de muncă al angajatului. Cel mai bun lucru în angajarea pentru a umple doar trei exemplare ale contractului unuia dintre ei pentru a trimite la serviciul de ocupare, împreună cu anunțul. Principalul lucru pe care conținutul tuturor copiilor erau absolut identice, o atenție deosebită trebuie acordată prezența obligatorie a celor două semnături, intră într-un acord al părților, în calitate de SP și angajat.

Încheierea unui acord în scris trebuie să aibă loc în termen de cel mult trei zile. Acesta trebuie să fie marcate cu data încheierii acestuia. Acesta din urmă este importantă, pentru că este această dată va fi alocate taxe de pornire de colectare și lungimea numărului de serviciu, în timp, astfel încât afectează dimensiunea viitorului pensiilor angajaților SP.

În cazul descoperirii infracțiunii întreprinderii poate fi întreruptă temporar, perioada maximă de întrerupere de afaceri este de nouăzeci de zile. Același lucru se aplică cazurilor de înregistrare tardivă. Cu toate acestea, chiar și o astfel de pedeapsă este necesară doar la începutul procedurii administrative. În același timp, întârzierea îndelungată în înregistrarea angajaților, sau în lipsa înregistrării unui număr mare de lucrători salariați vor fi urmărită penal, ceea ce implică mult penalități mai substanțiale decât amenzi și suspendarea temporară a activităților. Calificarea cazului depinde de valoarea taxelor neplătite, în cazul în care este peste un anumit punct, cazul devine un criminal.

Procedură penală poate duce la închisoare pentru angajator, mai ales probabilitatea de o astfel de evoluție a evenimentelor, în cazul, în cazul în care acesta din urmă nu este în măsură să acopere toate pierderile cauzate de buget. În cazul în care persecuția dimensiunea administrativă amenda variază de la o mie la cinci mii de ruble. În cazul în care cauza penală, cuantumul amenzii este mult mai semnificativ, 100000 la 300000. Plata amenzii nu scutește de taxe, astfel încât intrus va trebui să închidă mai întâi toate obligațiile sale de a taxei, după care plata amenzii.

Ca pedeapsă posibilă și închisoare de până la doi ani, în conformitate cu ultimul este însemnat un premiu reală, nu de probațiune. Condamnare pentru un sejur în închisoare este neplăcut prin faptul că, odată cu ea vine interzice în mod automat pentru o persoană condamnată să se angajeze în activități de afaceri într-o zonă în care a existat o infracțiune care a dus la o condamnare.

Responsabil pentru executarea corectă și la timp a angajaților întreprinderilor care aparțin persoanelor juridice, sunt directorul și personalul implicat în selectarea personalului. Cu toate acestea, într-un mic încălcări la scară ei nu au personal responsabil pentru eșecul acestor reguli acum. În caz de încălcări, compania va plăti o penalizare. Cu toate acestea, doar o amendă pentru activitatea de întreprindere va fi limitat numai dacă au fost identificate încălcări privat și non-sistematice. În cazul stabilirii personalului permanent al infracțiunilor, selectați personalul poate fi concediat, si director al companiei - a fost condamnat la o pedeapsă privativă de libertate sau în folosul comunității.

Amenzi pentru întreprinderi deținute de persoane juridice, pentru angajat neformat, pornind de la sute de mii. Răspunderea penală pentru angajații companiei, angajarea lucrătorilor neînregistrate, în funcție de gravitatea prejudiciului. Cu toate acestea, nu este același lucru ca și în comparație cu sancțiunile penale, care amenință să întreprinzătorii privați.

Astfel, în România, angajarea ilegală a unei infracțiuni grave, pentru că se bazează foarte mult pedepsit. Ceea ce este bine sau ar fi numit, el depășește în mod clar toate avantajele întreprinderii de ascunderea lucrătorului, în timp ce valoarea taxelor neplătite încă mai trebuie să plătească.

Experiența externă în această privință nu este semnificativ diferit. Deci, pentru un antreprenor străin, de exemplu, în Ucraina, implică următoarele sancțiuni pentru infractori:

în cazul admiterii la muncă fără un contract, o amendă de treizeci de ori mai mare decât salariul minim;
în cazul plății parțiale a salariului - o amendă de trei ori mai mare decât salariul minim.