penalități specii răspundere materială
Toată lumea știe că răspunderea deplină pentru angajatori sunt contabili, casieri, și manageri. Se pare o listă a materialului angajații responsabili sunt mult mai largi. Și nu-l includeți?
Pe responsabilitatea financiară angajat pentru un număr de motive pot fi atribuite, de exemplu, pentru furt, lipsa, defecțiuni ale echipamentelor, care a avut ca rezultat se poate obține procesul de producție, iar compania va primi o pierdere.
responsabilităţi
Rețineți că angajatul rambursează numai daunele directe (deteriorarea reală sau un număr de active, etc.), dar profiturile nu au pierdut. Nu plătiți numai dacă este capabil să dovedească faptul că prejudiciul a fost cauzat de motive independente de angajat, de exemplu, din cauza unei situații de urgență.
Responsabilitatea financiară a specialiștilor în relațiile de muncă cu angajatorul, poate fi:
- Limited - în câștigurile medii lunare ale salariatului (articolul 241 din RF LC.)
- Full - restituirea în întregime, indiferent de valoarea veniturilor agresorului (articolul 242 din Codul muncii.).
În lista de posturi, în special, includ:
- Casierii și autoritățile de supraveghere,
- Managerii și angajații care efectuează examinarea de bancnote, cumpărarea și vânzarea de titluri de valoare și a metalelor prețioase, funcțiile de colectare de numerar efectua operațiuni pe producție, depozitare, emiterea, distrugerea bancare, carduri de credit, reduceri,
- manageri de nivel superior și mediu, lucrătorii administrativ de comerț, alimentație publică, hoteluri, precum și merchandiseri și comercianții cu amănuntul,
- Sefii și maestru de construcții și montaj hale,
- Depozitari, asistente medicale senior, farmaciști, farmaciști și capetele lor,
- Tehnicieni, manageri de sectoare de bibliotecă.
În unele situații, răspunderea integrală impusă altor angajați.
Acest lucru este posibil în următoarele cazuri:
- Lipsa de valori, care Incredintarea angajatul în scris,
- cauzarea intenționată de rău,
- Deteriorarea într-o stare de ebrietate,
- Deteriorarea ca urmare a unei fapte penale sau contravenții administrative instanțe stabilite sau autoritate publică, respectiv,
- Dezvăluirea statului, oficial, secret comercial,
- Face rău, în timp ce nu la datorie.
Exemplu: un angajat al companiei care furnizează servicii fotografice, a decis să câștige bani în plus în timpul lor liber a început să publice (nu pe instrucțiunile angajatorului) pe imaginile de imprimantă de birou pentru prieteni și cunoștințe cu privire la prețurile de „chilipiruri“. În timpul uneia dintre procesele imprimantei rupt. În această situație, angajatorul poate solicita angajatului cu compensare integrală.
cadre minorii sunt pe deplin răspunzătoare numai pentru daunele cauzate în mod intenționat sau în stare de ebrietate, precum și pentru prejudiciul, care a devenit o consecință a unei infracțiuni penale sau administrative.
Ordinea de „pedeapsă“
Angajatorul nu poate găsi o deteriorare clară a inventarului. Identificat lipsa de proprietate și alte fapte se va reflecta în actul privind rezultatele inventarierii. Ulterior, angajatorul va fi obligat să efectueze un audit pentru a stabili amploarea prejudiciului și cauzele sale (inclusiv, a cerut o explicație scrisă a unui angajat). Un angajat poate refuza să furnizeze orice explicație; în acest caz, se va acționa prin.
Recuperarea poate fi efectuată:
- Amicably: penalizare care nu depășește salariul mediu poate fi impusă angajatului, prin ordin al angajatorului în termen de o lună de la data aprobării valoarea daunelor.
- În instanțele de judecată, atunci când o luna a expirat sau dacă angajatul nu este de acord să compenseze pierderea voluntară și este o chestiune de răspundere mai mari decât câștigurile medii.
Apropo, recuperarea de daune-interese din partea salariatului nu este obligatorie. Angajatorul poate renunța întotdeauna în totalitate sau parțial, acest drept.