Pe salariile angajaților de indexare
Am nevoie pentru a indexa salariile angajaților organizațiilor comerciale? - Da, cu siguranță.
Într-un document, setați ordinea de indexare? - În Legea locală sau o convenție colectivă.
Ce responsabilitate poate amenința o companie care nu indexează salariile? - O amendă, valoarea de compensare a primit mai puțin lucrătorilor, plata dobânzilor și compensații pentru daune morale.
Toți angajatorii sunt obligați să salarii indicele angajaților lor. Cu toate acestea, exact cum se face acest lucru, legea stabilește numai pentru organizațiile bugetare. Alte companii trebuie să stabilească regulile de indexare a salariilor angajaților lor în legătură cu creșterea prețurilor de consum pentru bunuri și servicii samostoyatelno1. Pe care indicatorii să caute în determinarea mărimii de indexare? Cât de des ar trebui să fie făcut? Ce documente la această problemă?
Când revizuiască salariul?
Pentru a indexa salariile angajaților, determina cât de des se va revizui și cum să se îmbunătățească. Codul Muncii impune angajatorilor să efectueze indexare, dar nu stabilește nici un punct de vedere al punerii sale în aplicare, orice dimensiune specială, pentru care ar trebui să fie mărit salariul. Acești parametri sunt angajatorul trebuie să se stabilească în colectiv de contract, acordul sau local act normativ (art. 134 din LC RF).
Conceptul de indexare este legată de noțiunea de creștere a prețurilor de consum (Art. 134 din LC RF). Indicele prețurilor de consum se calculează lunar prin procedura de Comitetul de Stat pentru Statistică (Statistică Comitetul de Stat Decretul numărul 23 din România).
Angajatorul nu este obligat să indice salariile angajaților lor la valoarea exactă a care publică lunar Rosstat. Compania ar trebui să revizuiască periodic doar salariul angajaților lor (Art. 134 din LC RF). O creștere a prețurilor de consum pentru bunuri și servicii - un motiv pentru a crește salariile, pentru a menține nivelul conținutului real al salariilor și cumpărare employees2 putere.
Instanțele în vedere datele Rosstat ca rata minimă la care doriți să indice zarplatu3. Ar trebui să fie ghidată de principiul libertății angajatorului (Art. 2 din RF LC). Potrivit lui compania are dreptul de a stabili condițiile de muncă, care nu afectează în mod negativ starea lucrătorului decât legea c (articolul h. În al patrulea rând. 57 din LC RF). Puteți alege un număr fix de interes, care vor fi indexate în mod regulat salariile angajaților lor, cum ar fi 5 sau 10 la sută. Și pentru a determina dimensiunea indexată decât creșterea prețurilor de consum în România, puteți lua în considerare valoarea de:
- creșterea prețurilor de consum în regiune;
- costul de trai al populației care lucrează în România;
- costul de trai al populației care lucrează în regiune;
- inflație, reflectate în Legea cu privire la byudzhete4 federal;
- inflația înregistrată în legea bugetului din regiune.