pe perioadă determinată contract de muncă pe bug-uri

Albert Abdrashitov. Counsel SRL "UzDaewoo Auto-Ufa"

Diferitele drepturi și obligații „înrolat“ în comparație cu angajații „obișnuiți“? - Nimic.

Dacă să prelungească contractul pe perioadă determinată, în cazul lucrătoarelor gravide? - Da, până la sfârșitul sarcinii.

Cine trebuie să dovedească legalitatea contractului de muncă pe o durată determinată? - Angajator.

În cazul în care contractul de muncă pe durată determinată este legală

În circumstanțele menționate se referă la condiții speciale pentru executarea lucrărilor (a nu se confunda cu condițiile de muncă - periculoase, periculoase, grele, etc ...!). În acest caz, vorbim despre astfel de condiții care privează angajatorul posibilitatea de a stabili o relație permanentă cu angajatul (de exemplu, atunci când timpul (două luni) de muncă).

Durata unui contract de muncă, în orice caz, nu poate depăși cinci ani.

Atunci când un contract pe durată determinată devine nedeterminată

Alegeți tipul de contract de muncă trebuie să cu atenție: faptul nerezonabil să încheie contract pe durată determinată - una dintre cele mai frecvente încălcări de către angajatori. În cazul în care există motive suficiente pentru instanța de reclasifice contract de muncă pe durată determinată la un deschis, care este încheiat pentru o perioadă nedeterminată. Mai mult decât atât, pe baza unei hotărâri judecătorești angajatorul poate fi supus responsabilitatea administrativă pentru încălcarea legislației muncii în conformitate cu articolul 5.27 KodeksaRumyniyaob administrativ Infracțiunile.

Ceea ce a servit ca bază pentru încheierea acestuia în cazul în care contractele cu durată determinată nu sunt specificate perioadă de timp și circumstanțe, se va considera a fi încheiat pe o perioadă nedeterminată

Noi evidențiez principalele motive pentru re-calificare a contractului de muncă.

1. contract de muncă pe durată determinată a fost încheiat fără un motiv legitim, adică dintr-un motiv care nu se face referire la articolul 59 din Codul muncii. De obicei, în astfel de cazuri, angajatorul, încheierea contractului pe perioadă determinată, dorește să evite acordarea de drepturi și garanții, situația lucrătorilor, lucrătorii cu contracte de muncă pe perioadă nedeterminată.

OOO „Rotor“ pentru crearea și promovarea site-ului necesar programator (poziția pe personalul a fost). Poziția vacantă adoptată Kotov RG cu care organizația a încheiat un contract de muncă. După ce lucrările necesare au fost efectuate, angajatorul a constatat că acordul poate fi considerat a fi încheiată pe baza a doua parte a articolului 79 Codul muncii (la terminarea lucrărilor la run-time, care sa încheiat contractul). În acest caz, Kotov a fost convins de contrariul, și a continuat să lucreze. Angajatorul a cerut sfaturi de la departamentul juridic. Și avocații precizat că un contract de muncă nu poate fi reziliat din cauza faptului că acesta nu este prescris în mod specific de operare specifice (în conformitate cu n. 7 h. Primul Art. 59 LC RF) pentru a efectua angajat care a fost acceptată. Un astfel de contract este considerat a fi o durată nedeterminată și nu poate fi reziliat pe motiv prevăzute la articolul 79 din Codul muncii.

3. În cazul în care niciuna dintre părți nu a cerut încetarea contractului de muncă pe durată determinată din cauza expirării valabilității sale și angajatul continuă să lucreze.

Un astfel de contract, în conformitate cu a patra parte a articolului 58 din Codul muncii se încheie pe o perioadă nedeterminată.

Vă rugăm să rețineți că utilizarea contractelor pe durată determinată este limitată la Recomandarea ILO № 166 „Cu privire la încetarea raporturilor de muncă la inițiativa angajatorului“

Condițiile care nu permit să reclasifice contract de muncă pe durată determinată de nedeterminată

durata contractului trebuie să respecte perioada pentru care a fost ales angajatul

4. contract de muncă pe durată determinată este încheiat pentru o perioadă mai mare de cinci ani.

De exemplu, în cazul în care contractul perioadă de șase ani și jumătate specificat. Un astfel de acord nu va fi sensibile la timp, și se termină după o perioadă specificată în cuprinsul acesteia.

5. Pentru a determina dacă încheierea multitudinea de contracte pe durată determinată pentru o perioadă scurtă de timp pentru a realiza aceeași funcție de muncă *.

În instanță, nici unul dintre aceste contracte vor fi recunoscute ca fiind urgente. Mai mult decât atât, funcționarii și antreprenorii individuali pot fi amendat de la 1.000 la 5.000 de ruble, și organizații - de la 30 000 la 50 000 (alineatul 1 al articolului 5.27 din Codul administrativ ..). În loc de a sancționa activitățile întreprinzătorilor individuali și persoanele juridice pot fi suspendate timp de până la 90 de zile. La încălcarea repetată oficial descalificat pentru o perioadă de unu până la trei ani (p. 2 din art. 5.27 din Codul administrativ).

În cazul în care concedierea unui angajat în legătură cu expirarea contractului de muncă pe durată determinată este considerată ilegală, salariatul concediat ilegal are dreptul de a recupera de la locul de muncă (contract de muncă se consideră deschis) și pentru a recupera de la compensarea angajatorului pentru prejudiciul moral, câștigul mediu în timpul absenței sale forțate, pentru costurile serviciilor de plată avocat și altele. **

În cazul în care instanța în soluționarea litigiului privind legalitatea încheierii contractului de muncă pe durată determinată a stabilit că contractul este angajat a fost obligat să aplice regulile unui contract pe perioadă nedeterminată de timp. ***

Stat inspector de muncă al Inspectoratului Muncii de Stat din Moscova:

Documente în acest subiect

Scopul scuză mijloacele?

contract de muncă pe durată determinată, desigur, un instrument convenabil pentru reglementarea raporturilor de muncă, în primul rând pentru angajator. În ciuda faptului că Codul muncii este strict limitată lista de cazuri în care un astfel de acord poate fi încheiat, angajatorii de multe ori fără un motiv suficient pentru a stabili durata contractului.

Angajatorul a încheiat cu Maximov AB a primit o pensie de serviciu, contract pe perioadă determinată timp de doi ani. Trei zile calendaristice înainte de încetarea contractului de muncă, angajatorul a avertizat Maximova concedierea (h. Prima Art. 79 din LC RF). Un angajat a găsit poziția angajatorului ilegal și a subliniat faptul că contractele de muncă pe durată determinată pot fi încheiate cu pensionarii pentru limită de vârstă, și nu cu persoanele care primesc o pensie de ani de serviciu (n. 2 h. A doua art. 59 din LC RF). După ce am ascultat angajatului, angajatorul a trebuit să fie de acord cu opinia sa.

Notă concedierea la sfârșitul contractului, nu este necesar să plătească plata lucrător de plecare

Unii angajatori preferă contracte de muncă pe durată determinată, ceea ce sugerează că în cazul în care angajatul nu pune beneficiile, și va fi mai ușor să respingă. Cu toate acestea, lucrătorii cu acel contract de muncă pe durată determinată este încheiat, garanțiile prevăzute și dreptul în aceeași măsură ca și cei care lucrează pe bază de contract cu durată nedeterminată. Separat, este necesar să spunem despre situația, atunci când contractul expiră în perioada unei lucrătoare gravide. În acest caz, angajatorul este obligat să prelungească contractul de muncă pe durată determinată numai până la sfârșitul sarcinii (h. A doua Art. 261 din LC RF).

Codul muncii are o interdicție directă privind încheierea de contracte pe durată determinată în scopul evaziunii drepturilor și garanțiilor prevăzute pentru angajații care sunt părți la contractele obișnuite de muncă pentru o perioadă nedeterminată de timp (h. Șase Art. 58 din LC RF).

Obligația de a dovedi existența unor împrejurări care fac imposibilă să încheie un contract de muncă cu un angajat pe o perioadă nedeterminată, se bazează pe angajator. Dacă nu se poate dovedi astfel de circumstanțe, bazată pe faptul că contractul de muncă cu angajatul încheiat pe o perioadă nedeterminată.

Amintiți-vă de lucru principal

Potrivit experților, care au participat la pregătirea materialului:

Șeful Statului Major al "Risar" SRL (Republica Tatarstan, Kazan):

- contract de muncă pe durată determinată poate fi încheiată înainte de sfârșitul lucrătoarelor gravide. Femeile care lucrează pe contracte pe durată determinată, poate fi respinsă până la sfârșitul sarcinii, în cazul în care contractul de muncă este încheiat pentru îndeplinirea atribuțiilor unui angajat absent, și este imposibil cu acordul scris al femeii să o transfere la sfârșitul sarcinii la un alt loc de muncă (h. În al treilea rând Art. 261 din LC RF). In plus, orice contract (termen și permanent) poate fi dizolvat de comun acord (n. 1 h. Primul Art. 77 LC RF).

Managerul de resurse umane de „Volga“ (București):

- Dacă trebuie să înlocuiască un alt lucrător, al doilea contract de muncă pe durată determinată (part-time) poate fi încheiat cu un angajat temporar. Există o altă opțiune: la încetarea contractului de muncă pe durată determinată poate fi modificat prin încheierea unui acord suplimentar. Acest lucru nu contrazice Codul muncii. Capacitatea de a face ajustări la contractul oferit, indiferent de forma sa (pe durată determinată sau încheiat pe o perioadă nedeterminată).

Consultant HR Administrarea Ltd. "Industrie World" (Ufa):

- Un angajat care înlocuiește temporar un angajat absent, poate el pleca spre spital. O astfel de situație apare în practică destul de des. O opțiune pentru ao rezolva - să ia un nou angajat pe bază de contract de muncă pe durată determinată pentru perioada de absență a primului angajat și îl înlocuiește temporar cu un lucrător (articolul 59 din RF LC.). De exemplu, pentru a intra în concediu pentru îngrijirea copilului Petrova a adoptat pe contracte pe durată determinată Ivanova, care era bolnav. În locul său, pentru un contract de muncă pe durată determinată este acceptată Sidorova. În acest caz, contractul și pentru un loc de muncă, trebuie să specificați că acesta este acceptat pentru o perioadă de absență a angajatului care ocupă această poziție. Contractul de muncă cu Sidorova va fi încheiată cu eliberarea unuia dintre angajații înlocuite pentru a lucra pentru această poziție (art. 79 din LC RF).

Preparată: Albert Abdrashitov,
Counsel SRL "UzDaewoo Auto-Ufa" (Ufa)

*** Plenul VSRumyniya№ 2.

Recomanda acest articol unui coleg: