Pe ordinea de concediere a angajaților, atunci când relocarea (retragerea) unităților militare, instituții,

„Cu privire la concedierea angajaților ordinea atunci când relocarea (ieșire) a unităților militare și instituțiilor, instituțiilor militare de învățământ, întreprinderi și organizații ale Ministerului român al Apărării și plata beneficiilor și a compensației lor“

1. Ministrul adjunct al Apărării din România, șeful român a tipurilor Forțelor Armate, comandantul districtelor, grupuri de forțe, flote, asociații, comandantul (șeful) tipuri de trupe, șefi de direcții principale și centrale ale Ministerului român al Apărării pentru a furniza în organele subordonate administrației militare și trupele (forțe) :

b) punerea la dispoziția unităților militare ale documentelor (informații) cu privire la lichidarea lor viitoare (dezorganizare), relocare (retragere) din cel puțin două luni înainte de data de lichidare (dizolvare), relocarea (O);

<*> Înrolat în această ordine și a anexei sale militare unități, instituții, instituții militare de învățământ, întreprinderi și organizații ale Ministerului român al Apărării va fi pentru concizie referire la unitățile militare.

2. Comandanții unităților militare:

b) plata menționate la litera „a“ din prezentul alineat angajaților pentru a doua și a treia luni ale perioadei de angajare, salariul mediu, în conformitate cu legislația în eliberarea în legătură cu lichidarea întreprinderii, instituției, organizației, împreună cu plata plăți compensatorii în cazul concedierii acestora.

În unitățile militare situate în afara România, plata beneficiilor și compensațiilor sunt făcute în ruble;

3. Pentru a trimite o companie separata, institutie, militare instituțiile de învățământ, întreprinderi și organizații ale Ministerului Apărării din România.

Ministrul apărării
România
General al armatei
P. Graciov

NOTE pe ordinea de tragere lucrătorilor în legătură cu lichidarea (desființare), reorganizare, relocare (ieșire) unităților militare, ANGAJAȚILOR de reducere de personal

1. La eliberarea viitoare în legătură cu lichidarea (dizolvare), reorganizare, relocare (retragere) unităților militare, reduceri de personal sau angajați de stat personal avertizat, nu mai târziu de două luni, ordinul comandantului (șef), care a anunțat o chitanță care arată data fiecărei examinări lucrătorii concediați. A spus personal care sunt informați cu privire la posibilitatea și procedura de angajare în viitor, de reciclare și de învățare noi meserii și profesii care operează beneficii și compensații. Înainte de expirarea unui termen de două luni de la data concedierii unui avertisment angajat la inițiativa comandanților din aceste motive este interzisă fără consimțământul său. În această perioadă, angajatul trebuie să își exercite atribuțiile și să respecte reglementările interne.

2. Încetarea contractului de muncă cu lucrătorii concediați din cauza lichidării (dizolvare) a unei unități militare, reducere de personal se face în conformitate cu paragraful 1 al articolului 33, din Codul muncii al RSFSR (în cazul în care unitatea militară pe teritoriul statelor - foste republici sovietice sub articolul relevant din Codul de forței de muncă a statului gazdă), în conformitate cu ordinea stabilită de concediere.

În timpul reorganizării unității militare (fuziune, achiziție, separare, izolare, transformare) de muncă cu acordul salariatului continuă. Încetarea contractului de muncă la inițiativa comenzii este permisă numai cu condiția ca reorganizarea a fost o reducere a numărului de lucrători sau a personalului. În acest caz, concedierea este, de asemenea, făcută în conformitate cu paragraful 1 al articolului 33 din Codul muncii al RSFSR.

Atunci când relocare (retragere) a unei unități de ardere militară se face cu referire la paragraful 1 al articolului 33 din Codul muncii al RSFSR (articolul relevant din Codul Muncii prevede - fostele republici sovietice). De exemplu: „respins (a) în legătură cu lichidarea unității militare, paragraful 1 al articolului 33 din Codul muncii al RSFSR“.

Concedierea lucrătorilor și angajaților în raport cu numărul de angajați sau de reducere a personalului se face numai cu acordul prealabil al comitetului sindical. La concedierea lucrătorilor și angajaților în legătură cu lichidarea (dizolvare, relocare, retragerea) a unei unități militare a aprobării comitetului sindical nu este necesară.

Împreună cu avizul de concediere din cauza numărului de angajați sau de reducere a personalului de comandă oferă lucrătorului sau angajat al unui alt loc de muncă în aceeași unitate militară în profesia sa, de specialitate, iar în lipsa acestuia - un alt loc de muncă în aceeași unitate militară, inclusiv reconversie profesională preliminară sau de formare suplimentară.

O atenție deosebită trebuie acordată o angajare a femeilor cu copii, tineri, persoane cu o familie nu există alți angajați cu venituri auto, precum și persoanele cu handicap.

Comanda unităților militare ar trebui să folosească toate posibilitățile de organizare a femeilor cu copii și persoanele cu handicap, la cererea acestora, cu privire la munca cu fracțiune de normă, program flexibil, sau la domiciliu. În același timp, a permis angajarea a doi angajați cu acordul unui loc de muncă (poziție) part-time (o săptămână), cu o plată proporțional cu timpul lucrat sau în funcție de productivitate.

În cazul în care nu există posibilitatea unui alt loc de muncă, sau atunci când un angajat este refuzat de muncă în unitatea lor militară, comanda ia decizia de a demite din postul său.

4. Concedierea femeilor gravide și a femeilor cu copii sub vârsta de trei (mame singure - în cazul în care au un copil cu vârsta sub 14 ani sau un copil - invalid sub 16 ani), pentru a reduce numărul sau de stat angajații nu sunt permise.

5. Angajații cu eliberare din unitatea militară în legătură cu reduceri de personal sau personalul se plătește o indemnizație în valoare de câștigurile medii lunare, reținut salariul mediu în perioada de angajare pentru a doua lună de la data concedierii, a salvat salariul mediu lunar în perioada de angajare în în mod excepțional, iar pentru a treia lună de la data concedierii prin decizia de angajare, cu condiția ca angajatul în avans (în termen de două săptămâni de la demitere) adresată acest organism nu a fost angajat.

Plata lunară a plăților compensatorii și magazine salariul mediu a făcut la locul de muncă precedent.

Pentru angajații specificate continuitatea ocupării forței de muncă se păstrează, în cazul în care o pauză în activitatea după demiterea nu a depășit trei luni.

6. Atunci când angajații concediază din cauza reorganizare și lichidare (dizolvare) a unității militare își păstrează perioada de angajare, dar nu mai mult de trei luni, salariul mediu, ținând cont de plăți compensatorii lunare și continuitatea ocupării forței de muncă.

7. Plățile compensatorii se achită la partea militară a concedierea salariatului. Plata câștigurilor medii economisite în perioada de angajare se face după concedierea unui angajat este încă la locul său de muncă în zilele eliberării în unitatea militară a salariilor la prezentarea pașapoartelor și registru de lucru, precum și pentru a treia lună după demiterea - și organismul de referință pentru ocuparea forței de muncă (cu excepția persoanelor concediate de la locul de muncă din cauza reorganizării sau eliminarea unității militare).

<**> Ordinul Ministrului Apărării al URSS în 1972 N 218.

9. Corpul deciziei care a făcut eliminarea (desființare) unitate militară trebuie să asigure plata concedierilor stocate perioade de salarizare de angajare la locul de lichidare (desființată) unitate militară, și, dacă este necesar - pentru a determina succesorul, care ar fi obligat să le facă plăți.

Șef Departament
Forței de muncă și salarii
personal civil
forțele armate
România
Col.
V.RUDIK