Pe ce săptămână un concediu de maternitate cum să calculeze îngrijire pe termen, pe care problema luna

Acesta este motivul pentru care legiuitorul prevăzut pentru femeile angajate în funcții de muncă în cadrul concediului de maternitate de contract. În acest articol, vom examina cât de multe săptămâni de concediu de maternitate și dacă este posibil să se facă acest lucru în avans?

Efectuarea concediu medical

O femeie care este într-o poziție trebuie să fie înregistrat cu un medic ginecolog.

Această măsură nu va fi numai sub supravegherea unui specialist pe toată perioada de dinaintea nașterii, dar, de asemenea, să devină baza pentru concediu medical din cauza poziției sale.

Certificat medical - un document care stabilește organizarea medicală pe baza situației particulare a cetățeanului, în legătură cu care un lucrător poate conta pe beneficii temporare de invaliditate.

La o săptămână merge în concediu de maternitate? În cazul în care problema concediu medical și de maternitate în mâinile? Prin toate drepturile, în baza practicii juridice, pentru a obține un certificat medical femeile gravide poate fi la 30 de săptămâni de sarcină. Și cu condiția ca mama insarcinate nu este una, ci mai multe fructe, perioada de îngrijire de maternitate se reduce la 28 de săptămâni.

În cazul în care sănătatea femeilor în stare nu este stabilă, aceasta poate fi mult mai devreme pentru a obține concediu medical. dar astfel de cazuri sunt mai degrabă excepția decât regula.

După ce a primit spital la 30 de săptămâni (perioada de publicare a decretului), femeia este obligat să prezinte documentul imediat angajatorului. Pe baza acestuia întocmi plata de maternitate și ordinea scrisă pentru îngrijirea femeilor gravide în concediu de maternitate.

Calcularea începutul concediului de maternitate

Cum se calculează atunci când merge pe un concediu de maternitate? Din păcate, nu orice manager de angajare din organizație poate explica o femeie gravidă, calculată ei plece și, cel mai important, cât de mult poate dura.

Din cauza necunoașterea legii cu privire la această problemă, nu rareori angajatorul face o eroare în calculele, și a dat naștere la o femeie care iese din concediu de maternitate, mai devreme sau mai târziu situația.

Sarcina si nasterea poate avea loc în diferite moduri și pentru fiecare caz în parte are propriile sale calcule formulă. și care va permite un angajat de sex feminin și supraveghetor ei pentru a determina cu exactitate momentul de debut și la sfârșitul concediului de maternitate.

Pentru a calcula data scadenței, trebuie să aplicați formula Negele.

Conform acestei formule data aproximativă ar trebui să fie calculată după cum urmează: data concepției - trei luni - 7 zile, plus un an. Desigur, pentru a calcula data de final poate doar ginecolog sau ea însăși gravidă. Amintiți-vă că data este întotdeauna aproximativă.

Formula de calcul data de lansare a concediului de maternitate este de asemenea simplu: trebuie să adăugați data de concepție până la 30 de săptămâni, adică 210 de zile.

În timpul sarcinii normale cu un singur fat

Deci, înainte de a ne-am aflat pe ceea ce se întâmplă în concediu de maternitate termen. La femeile obișnuite referitoare la sarcină merge în concediu de maternitate la 30 de săptămâni.

Data pentru a calcula independent de orice angajator, nici un sclav nu este necesară, pentru că dacă o femeie este înregistrată în organizarea medicală, avansul eliberării medic concediu medical va informa femeia când ea poate depune bolnav angajatorului. Treizeci de săptămâni de calcule obstetrică echivalează cu șapte luni și jumătate gravidă.

În conformitate cu articolul 255 din Codul Muncii. la femeile sarcinii normale cu un singur fat, puteți merge în concediu de maternitate de 70 de zile înainte de livrare și 70 de zile după. În acest caz, data exactă a nașterii pentru a prezice nimeni nu poate, astfel încât termenul este considerat de la începutul săptămânii treizecea, plus 140 de zile.

Atunci când sarcina multipla

În cazul în care mama insarcinate este fericit asteapta gemeni sau chiar tripleti, atunci, desigur, valoarea concediului de maternitate va crește.

Acest lucru se datorează faptului că o astfel de sarcina este mult mai mare decât Singleton. iar mama postpartum apare de două ori mai mari bătăi de cap.

Parlamentarul a ordonat să dea aceste femei dreptul de a se retrage în decretul cât mai devreme de 28 de săptămâni. În acest caz, termenul concediului de maternitate înainte de naștere va fi de 85 de zile, în conformitate cu articolul 255 din Codul Muncii.

După naștere, așa cum am spus, mama de gemeni sau tripleti primește, de asemenea, o cantitate mai mare de timp pentru a recupera. În loc de șaptezeci de zile de legislatorul a decis să dea astfel de mame 110 zile pentru reabilitare.

În total, în mai multe sarcini suma totală de concediu de maternitate va fi de 195 de zile.

La sarcină complicată

Din păcate, nu fiecare sarcină se execută fără probleme. Unele circumstanțe, legate în primul rând de sănătatea mamei și a copilului, forțând femeile gravide adesea la rândul său, profesioniștii din domeniul sănătății sau chiar să prezinte travaliul obstrucționat.

Pentru sarcină complicată includ administrarea prin cezariană. prezența mamei mele boli grave, cum ar fi diabetul zaharat, boli cardiovasculare, boli de inima, hipertensiune arterială și așa mai departe. De asemenea, complicații ale sarcinii pot trece din cauza bolilor de fructe.

La legislator sarcinii complicate dă mamelor dreptul la decret, în valoare de 156 de zile (70 de zile înainte de livrare și 86 de zile după).

Faptul că perioada de gestație și fătare au fost dificil să fie consolidat în continuare de către foaia de spital. Fără prezența angajatorului nu poate percepe de maternitate pe care mai mult în timpul sarcinii normale și lăsa să pleci la timp prelungit concediu.

Lasă pentru o perioadă de 22-30 săptămâni

De multe ori au un loc de a fi travaliu prematur.

Ele pot provoca orice, dar ele apar brusc si destul de des, chiar înainte de momentul emiterii concediu medical de 30 de săptămâni.

Dacă nașterea a avut loc în intervalul de la 22 la 30 de săptămâni, iar mama nu a avut încă timp să mă îmbolnăvesc. și se pune în organizarea decretului, iar copilul era încă în viață, instituția medicală prevede un concediu de maternitate ei pe formularul adecvat spital pentru o perioadă totală de 156 de zile.

Emiterea acestui document se referă la medic-ginecolog locale, în lipsa acestuia - medicul șef, iar în cazul în care instalația de sănătate nu are această poziție - un paramedic.

La nașterea unui copil mort timp de până la 30 de săptămâni

Din păcate, în cazul în care nașterea a fost prematură, medicii nu au întotdeauna timp pentru a salva copilul. Desigur, nașterea unui copil născut mort - nu este un motiv să se întoarcă din concediul de maternitate, și de a ajunge la locul de muncă.

Femeia are nevoie de timp pentru a retrăi incidentul, pentru a restabili puterea și sănătatea. Pentru a face acest lucru, se bazează, de asemenea, lăsați de 156 de zile. care a emis pe concediu de boală gol participarea la medic sau în principal, în instituție.

Ca și mai înainte concediu de maternitate?

Pot să plec înainte de concediul de maternitate? Nu orice femeie fără probleme de așteptare timp de treizeci de saptamani de sarcina ei, să se retragă.

În fiecare săptămână, poziție interesantă angajatul devine din ce în ce mai dificil să te trezești devreme pentru a ajunge la locul de muncă, petrece timp într-o cameră închisă, chiar și într-o poziție de ședință. Prin urmare, multe femei nu abandoneze ideea de cât de devreme în concediu de maternitate.

Dar, așa cum am ai găsit este trimis la un concediu de maternitate de 30 de săptămâni înaintea oricăror mame așteaptă doi sau mai mulți copii.

Cu toate acestea, legiuitorul a lăsat femeile să părăsească locul de muncă poziția un pic mai devreme.

Peste cât de multe săptămâni, puteți merge în concediu de maternitate înainte de termenul limită, fără disponibilizări?

Legislația prevede două situații, atunci când merg în concediu de maternitate mai devreme decât era planificat.

1. În cazul în care mama are probleme de sănătate. care interferează cu munca și ar putea amenința cursul sarcinii, cu mult înainte de debutul decretului Zhenina poate vedea un medic. Dacă poziția are nevoie de îngrijire medicală, o femeie pune într-un spital pentru tratament, așa cum este dat concediu medical, pe care angajatorul trebuie să plătească.
2. În cazul în care anul curent de operare, femeia nu și-a folosit concediul anual. în conformitate cu articolul 260 din Codul muncii, este de două săptămâni pentru a aplica pentru un concediu pentru angajator. Respingeți acest manager cerere poate fi numai, în cazul în care timpul să se odihnească pentru este necesară anul curent de operare pentru a doua oară.

În cazul în care anul de lucru abia a început, iar femeia nu și-a îndeplinit încă timpul să se odihnească, acesta poate solicita acordarea de zile de vacanță în avans.

Pot reînnoi?

în unele cazuri,

concediu medical și concediul de maternitate, în unele cazuri, poate fi prelungită.

În cazul în care au fost obstrucționat de muncă, este de a pune 70 de zile, se adaugă 16. concediu medical în zilele numit mai târziu a emis o declarație suplimentară privind faptul unei femei de la instituția medicală.

Dacă în timpul nașterii a constatat că sarcina prolific. Femeile se bazează, de asemenea, mai multe zile pentru o prelungire a spitalului.

În cazul unei femei, chiar înainte de publicarea decretului nu este trimis la următorul concediu anual și a rămas neutilizate, se poate avansa să se aplice angajatorului și la încetarea decretului să aibă loc în oraș timp de 30 de zile.

Pot să mă îmbolnăvesc după 30 de săptămâni?

În cazul în care femeia nu a primit o foaie de handicap, la 30 de săptămâni, aceasta nu înseamnă că pierde automat dreptul la decret.

Ia un certificat medical poate fi mult mai târziu.

Cu toate acestea, acest lucru ar însemna că concediul de maternitate (140 de zile sau mai mult, în funcție de cursul individual al sarcinii) vor fi luate în considerare, nu de la primirea concediu medical, iar după apariția obstetricale 30 de săptămâni de sarcină.

Indiferent de când trimiteți angajatorului un certificat medical, el trebuie să-l plătească. Dar, plata se va face de la data de depozit și înainte de eliberarea unui decret, nu de la apariția de 30 de săptămâni de sarcină.

concluzie

După examinarea tuturor aspectelor de a intra în spital pentru maternitate, va fi capabil să-și apere cu precizie drepturile și interesele lor, în cazul în care cineva încerca în mod accidental sau în mod specific pentru a le sparge.

Nu am găsit un răspuns la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:

+7 (499) 703-35-96 (București)
+7 (812) 309-82-63 (București)

Este rapid și gratuit!