Esența McDonaldization

McDonaldization au avut predecesorii lor istorice. Ritzer menționează unele dintre ele, inclusiv o birocrație rațională, interpretată în spiritul lui Max Weber, Holocaustul ca un masacru, organizat în conformitate cu principiile aduse extreme de raționalitate formale, principii de gestionare științifică a proceselor de muncă dezvoltat la începutul secolului XX. inginer american FW Taylor, care a numit destul de curând Taylorism, și un sistem de mașini de producție în masă, a inventat industriașul american Genri Fordom, și a fost numit după el fordismul. După cum Maks Veber a arătat, birocrația rațională, care apare în lumea occidentală în timpurile moderne, este diferit de predecesorii săi convenționale, în primul rând faptul că funcționarea sa se bazează pe reguli și reglementări explicite clar definite și, și din care reglementează activitatea specialiștilor privind managementul birocratic rațional . Este mai presus de toate principii, cum ar fi o organizare ierarhică, subordonarea normelor și reglementărilor formale, succesiunea în îndeplinirea funcțiilor necesare, impersonalitate, dictate de respectarea regulilor, precum și dependența de cunoștințe de specialitate, datorită căreia birocrației raționale moderne nu are egal pe eficiența funcțională. Cu toate acestea, după Weber Ritzer subliniază faptul că birocrația rațională modernă nu numai că are avantaje evidente, dar și dezavantaje serioase. „În ciuda tuturor avantajelor sale - Ritzer constată - birocrația suferă de rațional irațional. Precum și restaurante fast-food, birocrația poate fi dezumanizat locul de muncă și de serviciu ". Taylorism, și anume, sistem de gestionare științifică a proceselor de muncă dezvoltate de inginerul american Frederick Taylor, a avut ca scop raționalizarea activității lucrătorilor angajați în detrimentul organizării științifice a muncii. Efectul dorit a fost realizat datorită eliminării operațiilor de muncă ineficiente, optimizarea combinării mișcărilor corpului muncitorilor utilizate elementele lor, precum și diviziunea procesului muncii în operațiuni mici, care pot fi aduse la automatism. Fordismul a afectat, de asemenea, McDonaldization, deoarece se referă și la ideile de management științific, prin care operațiunile de muncă care lucrează pe linia de asamblare din fabrică este dezmembrate și organizate în așa fel încât să maximizeze performanța, eficiența și producția continuă