Pass-muncă carte respins angajat

În cazul în care angajatul concediat nu vrea sau nu poate lua cartea de muncă, personalul trebuie să întocmească o declarație cu privire la imposibilitatea de mâna ei, și să trimită o notificare către angajat „de necesitatea de a apărea pentru un card de muncă sau să consimtă la mailing.“

Este posibil ca angajatul respins nu vrea sau nu poate obține o carte de lucru (de exemplu, el nu este de acord cu demiterea, din stânga, bolnav și, prin urmare, să nu funcționeze). În cazul în care managerul de angajare pur si simplu nu va da record de muncă angajat, societatea nu poate fi evitată, nu numai pedeapsa administrativă, dar, de asemenea, obligația de a plăti salariatului timpul pentru eliberarea de întârziere a cărții de muncă. Cu toate acestea, în afara situației, cum și în ce mod să transmită documentul, este încă acolo.

Terminate contracte de muncă

Relația de muncă cu angajatul încetează rezilierea contractului de muncă. Cum a face în cazul în care angajatul nu poate fi adus în atenția concedierii?

Actul de renunțare la cunoștință cu ordinul de concediere trebuie să conțină cel puțin informațiile specifice documentelor primare, și un maxim de mai multe detalii cu privire la fapte, că acest document înregistrări (locul, data, ora și circumstanțele de preparare a acestuia, etc.). Aceste cerințe au format practica în instanță. În timpul procesului judecătorul supus la acte de evaluare critică, detaliate, și de multe ori nu le iau ca o dovadă corespunzătoare a circumstanțelor, fixarea care a urmărit inițial un angajator atunci când acestea sunt de redactare. Pentru a evita constatările judecătorilor adverse oferă următoarele opțiuni în actul (a se vedea exemplul din dreapta).

Inapoia cartea de muncă

Ca regulă generală, societatea este obligată să dea angajatului cartea sa de lucru cu intrarea înregistrării concedierii (Art. 84.1 din Codul Muncii), precum și de a face cu el plata finală (Art. 140 din LC RF) în ziua încetării contractului de muncă. Legislația actuală nu oferă doar compania dreptul de a deține cartea de muncă ca garanție pentru a oferi angajatului o anumită acțiune (de exemplu, să-l forțeze ca fostă persoană responsabilă de material și să treacă în ordine, toate valorile obținute anterior), dar pune, de asemenea, responsabilitatea pentru astfel de acțiuni. Întârzierea trimiterii disjungerea carte de muncă poate fi calificată drept o încălcare administrativă (cap. 1, v. 5.27 Codul administrativ). În plus, întârzierea este un motiv pentru a aduce firma la răspundere, iar compania va rambursa angajatului nu au primit salariile pentru perioada de privarea ilegală de posibilitatea de a lucra (art. 234 al LC RF). Pentru a se proteja, ulterior, de o posibilă meradministrativnogo expunerea la controlul de stat (supraveghere) sau de la orice pretenții materiale ale angajaților, firma ar trebui să aibă grijă de fixarea corespunzătoare a faptului de livrarea la timp a cărții de muncă.

Dar dacă în ziua de reziliere a contractului de a emite cartea de muncă este imposibilă din cauza lipsei de personal la locul de muncă (de exemplu, atunci când a prezentat o scrisoare de demisie pe cont propriu, iar în ultima zi nu a venit la locul de muncă și nu au fost retrase cereri depuse anterior) sau abandonarea producției sale? În primul rând, este necesar să se stabilească această situație în următorul act.

În al doilea rând, trebuie să trimită angajatului o notificare în scris „despre necesitatea de a apărea pentru un card de muncă sau pentru a da consimțământul pentru trimiterea prin e-mail“ (pag. 35 din Regulament). Numai de la data unei astfel de notificări, angajatorul este scutit de responsabilitatea pentru întârzierea în emiterea cărții de muncă.

Nu trebuie să uităm că direcția angajatului în înregistrarea e-mail de muncă, care nu au primit de la ea înainte de acest consimțământ, aceasta este o încălcare a legislației muncii.

Examinarea articolului: Victoria Komarova, consultanta juridica serviciu GARANT